Think Big Empresas Las claves del nuevo acuerdo entre Telefónica y Google para ofrecer sus soluciones Cloud Para las empresas, una de las grandes ventajas de la nube es la posibilidad para combinar e integrar diferentes herramientas, servicios y plataformas, dibujando un futuro marcado por los...
Juan Luis Manfredi El clima de negocios internacionales en España Es el momento de escribir la carta para que quienes gobiernen España en esta nueva legislatura transformen el escenario económico, promuevan el emprendimiento, apuesten por la innovación y hagan...
Juan Luis Manfredi Lo que la universidad no te puede enseñar Se aproxima el verano y, con él, el periodo de prácticas del alumnado. Son los becarios que inician su experiencia profesional directa en tu empresa y que llegan deseosos...
Lluis Serra Intuición o analítica: ¿cómo tomar las mejores decisiones? La metamorfosis digital de los comercios tradicionales, pequeñas y medianas empresas y multinacionales ya hace tiempo que ha dejado de ser una opción. Y el hecho es que, una...
ElevenPaths ElevenPaths Radio 2×12 – Entrevista a Ramsés Gallego Hablamos sobre los diferentes puestos y certificaciones en ciberseguridad con Ramsés Gallego, embajador de ISACA en España.
Javier Provecho CNCF’s Harbor (cloud native registry) corrige una fuga de información descubierta por ElevenPaths (CVE-2020-29662) El pasado 2 de diciembre, el equipo de CTO SRE de ElevenPaths descubrió una API sin acceso autenticado en Harbor, un registro cloud native parte de la CNCF. Es...
AI of Things Lo más destacado del BDID2017 (I): ¡Gracias por disfrutar de este día con nosotros! El pasado martes 31 de octubre celebramos el Big Data Innovation Day 2017 y disfrutamos de una tarde excepcional. El Auditorio de Telefónica estaba repleto de asistentes y muchos otros...
Nacho Palou El poder de la digitalización sostenible en la lucha contra el cambio climático El cambio climático es considerado el mayor desafío de nuestro tiempo. Sus efectos abarcan desde la desertización y sequías hasta inundaciones y aumento del nivel del mar. Algunas de...
La cultura del teletrabajo como ventaja competitivaRoberto García Esteban 25 febrero, 2021 “Hay diversos grados de preparación para implementar rápidamente el teletrabajo como herramienta para sobrellevar la pandemia en las regiones europeas”. Ésta es la principal conclusión del artículo sobre el impacto del COVID-19 en el mercado laboral de la zona del euro publicado a principio de año por el BCE. Lamentablemente, España no sale bien parada en comparación a otros países respecto a la implantación del teletrabajo. Mientras en regiones del Reino Unido, Bélgica, Francia, Luxemburgo y Suecia un 50 por ciento de los trabajadores tiene empleos que les permiten teletrabajar, en algunas regiones de España ese porcentaje es tan solo del 20 por ciento. Y si en París o Londres un 45 por ciento de los empleados trabaja desde casa de forma regular u ocasional, apenas el 10 por ciento lo puede hacer en Castilla y León y Cataluña. Dificultades para la implantación del teletrabajo en España Estas diferencias no se deben a motivos tecnológicos, pues España está a la cabeza de Europa en lo que a conectividad se refiere. Por ejemplo, Telefónica superó en 2020 los objetivos de despliegue de 5G en España, con cobertura ya a 1.200 poblaciones y el 76 por ciento de la población conectada. El año pasado también extendió su red de fibra óptica a prácticamente 25 millones de hogares. Es decir, España tiene infraestructura técnica suficiente para que muchas más personas puedan trabajar desde sus hogares pero, según los economistas del BCE, el teletrabajo no se implanta aquí tan ampliamente como en otras regiones europeas debido a “las diferentes normas sociales, a una organización del trabajo atrasada, al estigma vinculado a trabajar desde casa y a una cultura del trabajo asociada a la vida social en la oficina”. En definitiva, en nuestro país falta una cultura del teletrabajo. Mientras que antes de la pandemia solo un 5 por ciento de los empleados teletrabaja en España, en Holanda o Finlandia lo hacían cerca del 15 por ciento. Deslocalización del trabajo La cuestión es que ahora muchos profesionales técnicos españoles, especialmente los más cualificados y con buen dominio del inglés, se están preguntando por qué trabajar desde casa un montón de horas al día para una empresa española cuando pueden hacerlo para una empresa extranjera, posiblemente más acostumbrada a trabajar en remoto, y además por un sueldo mayor. Estamos viviendo una ola de deslocalizaciones y “migraciones virtuales”, en la que empresas de EE. UU. y Europa buscan talento cualificado en países como España a cambio de salarios mucho mayores que los nacionales. La otra cara de esta realidad es que a su vez España tiene una gran oportunidad para atraer el talento mundial que busca calidad de vida trabajando en remoto. Ya se habla de un éxodo en Silicon Valley, donde la enorme afluencia de trabajadores, normalmente muy bien pagados, provenientes de todos los lugares del mundo, ha encarecido hasta tal punto el nivel de vida que a muchos no les compensa vivir allí, y menos ahora que pueden hacerlo desde casa. A modo de ejemplo, Facebook ya ha anunciado su intención de que la mitad de su plantilla de casi 50.000 empleados teletrabaje de forma permanente en 2030. Así que cada vez más gobiernos locales en España tratan de que la respuesta a la pregunta “si pudieras vivir donde quisieras trabajando en remoto, ¿elegirías España?” sea afirmativa. Para conseguirlo, las Administraciones públicas deben modificar su legislación y dar las facilidades necesarias para atraer a ese talento cualificado. Puesto de trabajo digital No cabe duda de que la pandemia ha acelerado la revolución del concepto de puesto de trabajo. Hay una adopción masiva de soluciones de teletrabajo y colaboración y ya mueven miles de millones de euros (un ejemplo es la reciente compra de Slack por parte de Salesforce a cambio de unos 23.000 millones). Surge el concepto de puesto de trabajo digital como el que Telefónica Empresas pone a disposición de sus clientes, que aúna la conectividad, los dispositivos, el soporte y herramientas como Microsoft Teams o Webex, que ponen al alcance de un clic todo lo que los empleados necesitan para su actividad diaria (chat, videollamadas, repositorio común de información en la nube o poder controlar las fechas de entrega de un proyecto). El talento elige dónde quiere trabajar El trabajo se descentraliza y la consecuencia es que el talento puede elegir sin ningún problema desde dónde quiere trabajar. Esto supone una gran oportunidad para el acceso al talento global por parte de las empresas sin que entren en la ecuación aspectos como la reubicación, la mudanza o la adaptación de la familia. A la vez, por otro lado, supone una amenaza para aquellas compañías que no tengan implantada una cultura y una organización que favorezca claramente el teletrabajo. El mercado del talento será mundial, y las empresas españolas deben prepararse rápidamente para ello. Imagen: StockSnap/Pixabay Tecnología para la gestión del talentoDNS como dispositivo de seguridad
Video Post #9: Analíticas Big Data, sí, pero ¿Cuáles?Paloma Recuero de los Santos 25 febrero, 2021 Sabemos que las analíticas avanzadas Big Data son imprescindibles para no perder la comba de la innovación digital. Lo que no tenemos tan claro es qué tipo de analíticas hay, cuáles son sus objetivos y para qué se utilizan. En este vídeo explicaremos qué son las analíticas descriptivas, las predictivas y las prescriptivas, para poder decidir cuáles son más interesantes en cada caso concreto. Si también te gusta leer, puedes encontrar el script del vídeo en nuestro blog: Analíticas Big Data, si, ¿pero cuáles? ¡Sigue nuestra Playlist! Vídeo Posts Big Data + IA Las matemáticas del Machine Learning: Números aleatorios y dónde encontrarlos (II)Iot4All: Los desafíos que debe enfrentar la IoT
Amenazas y principales ciberataques en 2021 (Infografía)Alicia Díaz Sánchez 24 febrero, 2021 El auge de las transacciones online y el uso cada vez mayor de ordenadores y dispositivos móviles en el ámbito laboral y educativo han multiplicado la exposición de los usuarios y las empresas a los ciberataques. El mundo digital abre un abanico enorme de posibilidades para los ciberdelincuentes, que buscan cualquier debilidad, cualquier vulnerabilidad, para introducir software malicioso en equipos ajenos, suplantar identidades, atacar servidores de empresas, etc. Aunque hoy en día es imposible lograr el cien por cien de seguridad, si se gestionan bien los riesgos y amenazas, es posible garantizar la continuidad del negocio y evitar un gran número de ataques. En este mundo operan todo tipo de ciberdelincuentes, y aquellos que “se retan a sí mismos” para vulnerar sistemas muy complicados y con altos niveles de seguridad son pocos. La mayor parte de ellos atacan empresas poco protegidas, van a lo fácil. El ejemplo del robo de un coche puede aplicarse a la ciberseguridad. ¿Qué robarías antes, un coche con alarma y barra antirrobo u otro totalmente desprotegido? Salvo que quieras un modelo determinado, porque ya lo tienes “colocado” en el mercado negro, la mayor parte de los ladrones irá a por el coche fácil de robar. De ahí que los hackers ataquen más a las pymes que a las grandes empresas, porque sus sistemas de seguridad -cuando los tienen- son mucho menos robustos. Principales ciberataques El ingenio de los ciberdelincuentes no hace más que aumentar para descubrir nuevas brechas de seguridad. Estos son los ciberataques que previsiblemente veremos más en 2021: Ransomware Es uno de los ataques más temidos por las empresas. Se trata de un software malicioso que bloquea los equipos desde una ubicación remota y encripta los archivos. Esto hace que sea imposible acceder a ellos, salvo si se paga un rescate económico. Phishing Este ataque no pasa de moda y cada vez es más frecuente. Consiste en la suplantación de identidad de una empresa para hacerse con las claves de los usuarios. Es especialmente delicado en el caso de contraseñas bancarias. Suele producirse a través de una landing page, anuncios falsos o mensajes de correo electrónico. Living Off the Land (LotL) En este caso, no se necesita introducir archivos maliciosos desde cero. Los atacantes entran en los sistemas a través de programas de confianza que no despiertan sospechas, e introducen malware en ellos. Denegación de servicio (DoS y DDoS) Los atacantes generan muchas peticiones a la vez a un servidor determinado, hasta que este es incapaz de atenderlas, se bloquea y queda inoperativo. Hay dos tipos de ataque para lograr la denegación de servicios: DoS y DDoS. En los primeros, las peticiones se realizan desde una misma máquina o dirección IP. En los ataques DDoS se emplean numerosos ordenadores o direcciones IP que, mediante la infección de un malware, se convierten en bots o zombis que el ciberdelincuente controla de forma remota. Lógicamente es más fácil de detectar un ataque DoS, que proviene de una sola dirección IP, que el DDoS, donde hay múltiples direcciones IP implicadas. Ciberataques dirigidos contra la nube Aunque es un proceso más complicado que atacar servidores, dispositivos o cuentas de correo, durante los meses de confinamiento se dispararon un 630% los ataques dirigidos a cuentas en la nube. Acciones maliciosas contra la inteligencia artificial Estas acciones tienen el objetivo de engañar a los mecanismos de Machine Learning y hacerles creer que funcionan correctamente. Multitud de aparatos tienen sensores y están conectados a la red. Se puede “hackear” prácticamente todo, desde una aspiradora o una caldera a un juguete erótico con conexión bluetooth. Impacto de los ciberataques El diario El País publicó recientemente una infografía con una nube de cifras sobre ciberseguridad. Entre otros datos interesantes, destacaban los siguientes: Un 77,6% de los ciberataques que se producen en el mundo se dirigen a empresas. El 22, 4% restante, a particulares.Cada empresa española recibe una media de 66 ciberataques al año.En España una empresa puede tardar más de dos meses en resolver un ataque con código malicioso a sus sistemas. En caso de ransomware, serían 32 días, y la media para recuperarse de un ataque de phishing está en 29,6 días. Las pérdidas por este tipo de ciberataques son millonarias. Pero no solo eso, se calcula que el 60% de las pymes que son atacadas mediante ransomware desaparecen en menos de un año. En la siguiente infografía se resumen las principales ciberamenazas y su impacto en las empresas y usuarios: Infografía de Fernando Rodríguez Cabello Artículo relacionado: Cómo proteger tu empresa de un ciberataque (Infografía) Guía para sacar todo el potencial de Canva en Instagram10 aplicaciones gratuitas para editar fotos
Tecnología para la gestión del talentoMercedes Núñez 24 febrero, 2021 La semana pasada escribía de la ponencia sobre people analytics del evento “Human Tech Day”, organizado por IEBS Digital School. En el post de hoy recojo nuevos ejemplos del uso de la tecnología para la gestión del talento. El gemelo digital de empleado, el cerebro corporativo, job multiposting o reclutamiento 2.0 fueron algunos de los conceptos de los que se habló. Isaac Cantalejo, de IBM, expuso cómo la tecnología permite mejorar la experiencia de empleado a través de una relación más eficiente con RR. HH. Y recordemos que hay una correlación clara entre la experiencia de empleado y la de cliente... Un aspecto fundamental para la primera es la cultura corporativa (transparencia, confianza, calidad de los líderes…), pero la tecnología también contribuye a esta experiencia. Una visión integrada, la sencillez de los procesos internos, interfaces amigables, la personalización…: la interacción de los empleados con los sistemas que se brindan desde Recursos Humanos es clave. Un gemelo digital del empleado Cantalejo habló de una gestión activa del talento con la generación de experiencias diferenciales a partir de un aprendizaje basado en datos e inteligencia artificial. Contó que en IBM los managers cuentan con un asistente inteligente que los ayuda a hacer una propuesta de revisión salarial de su equipo. Para ello, recopila información de varios sistemas, establece prioridades y propone la cantidad. Se trata de evitar abandonos de la compañía y retener el talento. Según las habilidades del empleado, su desempeño, su momento profesional, aspiraciones, etc. el modelo proporciona, además, experiencias personales y recomendaciones para adelantarse a potenciales necesidades. Un gran ejemplo del uso de la tecnología para la gestión del talento. El cerebro corporativo Javier Mengibar, jefe de Reclutamiento y selección de Würth España, explicó la importancia de integrar el talento y conseguir que se desarrolle con éxito en el puesto de trabajo. Por ello la organización cuenta con un onboarding de seis meses. La compañía ha puesto en marcha una app de microaprendizaje con píldoras de cinco minutos al día. Hace uso de la “gamificación” y, a partir de preguntas y respuestas, convierte la formación en una especie de Trivial con ranking incluido. De esta forma, incentiva la curiosidad, motiva para la participación y pone en práctica la compartición de conocimiento. Eliminación de silos La denominan el “cerebro corporativo” porque permite organizar, gestionar y también recabar el conocimiento interno. Otro caso de éxito del uso de la tecnología para la gestión del talento. El que está entrenando cuenta con la ayuda de un chatbot que, si no sabe algo, busca al experto que tiene la información y aprende. Van surgiendo cuestiones y, así, se genera nuevo conocimiento. Quienes se jubilan, por ejemplo, no se lo llevan con ellos, sino que se ha rescatado previamente para formar a los nuevos. Contribuye a eliminar silos y, gracias a esta app, se minimizan los fallos por desconocimiento cuando el empleado nuevo llega y, por otro lado, el conocimiento de quienes se marchan permanece. La compañía busca que el grado de aprendizaje sea lo más elevado posible para que la mayor preparación de los empleados repercuta en su rendimiento y en el negocio. Un mapa de conocimiento de la empresa La app permite, además, una analítica de datos: muestra en tiempo real qué están aprendiendo los empleados, qué días lo hacen o cuántas horas dedican. Se puede deducir si están motivados o si se está consiguiendo que quieran mejorar, dónde fallan…. Se obtiene, de esta manera, un mapa de conocimiento de la empresa que ayuda a mejorar aquello que no está funcionando. Como tantas veces hemos recalcado, el potencial de una empresa está en las personas que la conforman. Y lo que marca la diferencia y ayuda al éxito es que haya un conocimiento compartido entre todos. Para que fluya y crezca, es necesaria una cultura de aprendizaje en la organización. Job multiposting Un tercer caso de uso de la tecnología para la gestión del talento llegó de la mano de Iván Sala, de Talent Clue, que habló sobre job multiposting. Se trata de la posibilidad de automatizar la publicación de ofertas de trabajo con el fin de conseguir el máximo alcance posible y captar al mejor talento. Se hace mediante algoritmos que emulan la conducta humana y es muy eficiente. Pero Iván incidió también en que había unos requisitos. El principal es que la oferta de empleo para atraer talento tiene que ser muy atractiva. Los candidatos quieren, con ella, tangibilizar su día a día, saber lo que van a hacer. Para que el ratio de conversión sea bueno deben estar bien trabajadas, con geolocalización si procede y una selección de canales según el perfil de los candidatos que se busque. La inscripción debe ser muy sencilla y responsive -añadió. Y hay que seguir trabajando más allá de la oferta con una app o web para dar la bienvenida. Hay que pensar en facilitar información adicional, permitir modificar el perfil, dar feedback, ir contando cómo evoluciona la candidatura en tiempo real o poder enviar notificaciones push para solicitar información adicional. Todo el proceso tiene que ser medible y proporcionar métricas. Reclutamiento 2.0 Por último, Pedro Rojas, consultor de RR. HH., centró su intervención en el evento de IEBS Digital School en las oportunidades que existen hoy en día para la selección de talento a través de las redes sociales. Afirmó que casi el 80 por ciento de las empresas ya está buscando talento en este canal. Ocho de cada diez reclutadores decide buscar en redes sociales antes de publicar una oferta de empleo. De ahí que solo sean visibles el 2 por ciento de ofertas que realmente existen. Sus ventajas Destacó que el reclutamiento 2.0 es el que tiene mayor rendimiento en función del coste sobre el resultado. Entre otras ventajas, ahorra tiempo, permite encontrar candidatos pasivos, preevaluarlos «sin tocarlos», establecer contacto rápido sin tener el correo electrónico, publicar ofertas en el propio muro… Destacó la posibilidad de recabar en ellas habilidades blandas como la capacidad de oratoria, comunicación, disciplina o pasión. Permiten sacar conclusiones sobre lo publicado, comprobar la ortografía, ver la relación del candidato con otros: con quién está conectado, a qué grupos pertenece, sus intereses, a quién recomienda o quiénes lo recomiendan a él. Las redes sociales también sirven para contrastar la información del CV: habilidades, competencias, experiencia…, para valorar la marca personal de alguien o comprobar su reputación online. Todos somos responsables de lo que publicamos y conviene recordarlo. Pero añadió que este sistema no es la panacea siempre porque el reclutador se pierde a los candidatos que no están en las redes. También, aunque parece gratis, es preciso invertir tiempo y las herramientas para que la búsqueda resulte más eficaz tienen un coste. «Linkedin es más para encontrar talento que para buscar empleo» Si bien Linkedin funciona de manera consolidada y efectiva como canal de reclutamiento por detrás de los portales tradicionales de empleo, recalcó que en esa red se busca talento, no desempleados. Funciona más para ser encontrado que para buscar. Esta búsqueda -dijo- se puede realizar también en cualquier otra red social. Por ejemplo, puede tener sentido contratar a alguien en Instagram por sus habilidades de diseño. Puso el símil de que «las redes sociales son como un vehículo: pueden llevarnos a distintos sitios, sirven para lo que uno quiera». Pedro Rojas finalizó diciendo que el reclutamiento 2.0 también ha cambiado con la pandemia. Ahora se busca más que nunca candidatos que sepan trabajar por objetivos y hasta que sean capaces de establecerlos ellos mismos. Se busca un talento más digital, capaz de manejar nuevas herramientas o que entiendan las reglas de cortesía y etiqueta en remoto. Imagen: Terence Feircloth Cloud es una prioridad estratégica ampliamente demostradaLa cultura del teletrabajo como ventaja competitiva
Abrimos la I Call Open Future España 2021 para startups con base tecnológicaPatricia López-Fuchet Pasquín 24 febrero, 2021 Open Future es la iniciativa regional de Innovación Abierta de Telefónica desde la que se coordinan y gestionan, entre otros proyectos, convocatorias nacionales y globales de la red de los 32 Hubs Open Future de España, Argentina, Perú y Costa Rica. El pasado 18 de febrero lanzamos la I Call Open Future España 2021, una convocatoria para startups que se extenderá hasta el próximo 25 de marzo. Uno de los elementos más destacados de Open Future es la presencia activa de los socios de Telefónica, quienes participan en estos espacios, convirtiéndose en la red de alianzas público- privadas cuyo objetivo es fomentar el emprendimiento local y regional. Entre sus principales objetivos se encuentra el acercar negocio a Telefónica y conectar oportunidades de innovación y negocio entre empresas y startups. Lanzamiento de la convocatoria para startups La I Call Open Future España 2021 cuenta con la participación de 10 de nuestros hubs. De Andalucía Open Future participa el Hub La Farola (Málaga), el Hub El Cubo (Sevilla), el Hub El Cable (Almería) y el Hub El Patio (Córdoba). En Extremadura, región en la que la convocatoria se extiende hasta el 7 de abril, participa el Open Future Hub La Atalaya. También se unen a la convocatoria el Open Future Hub El Ángulo (Ceuta), Madrid Open Future Hub (Madrid), Open Future Hub Carthago (Murcia), Open Future Hub Green M1 (Tarragona) y Open Future Hub La Cárcel C.C (Segovia). ¿Qué startups buscamos en la I Call Open Future España 2021? Esta I Call Open Future España 2021 está cargada de propuestas distintas desde cada uno de los 10 Hubs participantes. Se buscan startups con base tecnológica de más de 26 industrias distintas como el Gaming, Smart Retail, Industria 4.0, Smart Agro, Smart Tourism, IoT, Biotechnology, etc. Los proyectos seleccionados serán parte de la red Global de Open Future y tendrán la oportunidad de acceder a contactos como, por ejemplo, inversores. Además, podrán acceder a otras oportunidades en el ecosistema como recibir soporte de coaching y mentoring con profesionales especialistas en campos específicos, tanto externos como internos del Grupo Telefónica. También, podrán asistir y participar en eventos de relevancia para el ecosistema emprendedor teniendo la posibilidad de acceder a oportunidades de negocio con Telefónica, Empresas, y Socios Open Future. Más de 1.000 startups participantes en programas Open Future Desde la puesta en marcha de Open Future en 2014, se han recibido más de 8.000 proyectos a través de su plataforma. Actualmente, su portfolio cuenta con más de 1.000 startups que han participado en programas Open Future, lo que supone un impulso a la generación de más de 4.000 empleos. Las convocatorias celebradas durante el pasado 2020, lograron batir cifras récord en cuanto a inscripciones, a pesar de encontrarnos en una situación crítica debido al Covid19, ya que, durante ese periodo, la Innovación Abierta reflejó inferior actividad en muchas iniciativas del sector. De esta manera, desde Telefónica aprovechamos los medios que tenemos para darle un impulso, con un incremento del 28% de inscripción de proyectos respecto a la convocatorias anteriores. Recibimos un total de 530 proyectos y 203 startups entraron en aceleración en Hubs de Argentina y España en 2020. Si quieres inscribirte en la convocatoria o compartirla con otros emprendedores a los que les pueda interesar, haz clic en este enlace. ¡Os esperamos! Smart Protection, la empresa española que protege contra las falsificaciones en InternetLos 5 desafíos del cloud del futuro: cómo superarlos con éxito
Las matemáticas del Machine Learning: Números aleatorios y dónde encontrarlos (II)Fran Ramírez 24 febrero, 2021 En el artículo anterior mencionamos la importancia que tienen en nuestro día a día los números aleatorios, utilizados para realizar cualquier tipo de simulación y fundamentales a la hora de la seguridad en un mundo cada vez más digital. Sabemos que su origen se remonta al principio de los tiempos, y su evolución ha sido constante desde entonces. No obstante para conseguir una secuencia de números aleatorios necesitaremos un determinado algoritmo determinista el cual asemeje su secuencia a una realmente aleatoria. Dichos algoritmos reciben el nombre de generadores de números pseudo-aleatorios. En este artículo nombraremos algunos de ellos y su importancia a lo largo de nuestra historia. Fueron Maurice Kendall y Bernard Babington-Smith a finales de los años 30 quienes nos aportaron nada más y nada menos que 100.000 dígitos completamente aleatorios, una cifra que en aquella época era todo un logro, y que hasta que Rand Corporation en 1955 publicó un millón de dígitos fueron ampliamente utilizados en diferentes campos de investigación. Pero podríamos afirmar que los grandes impulsores de los números aleatorios fueron Von Neumann, Metropolis, Ulam y Lehmer, quienes con sus diferentes métodos revolucionaron el mundo de lo aleatorio. El método MidSquare Durante los años 40, John Von Neumann y Nicholas Metropolis desarrollaron el método de los cuadrados medios, Mid-square Method. Originalmente dicho método era para poder generar números pseudoaleatorios de 4 dígitos, aunque bien es cierto que el algoritmo también funciona si introducimos un valor inicial x0 que tenga 2n cifras. El algoritmo en reglas generales consiste en los siguientes pasos: Coger un valor inicial denominado semilla x0 de 4 dígitos.Elevar dicho número al cuadrado x20 y obtener sus 4 cifras centrales x1.Se genera un número pseudoaleatorio: Figura 1. Fórmula para generar un número pseudoaleatorio 4. Volver al paso 2 y repetir proceso. Continuaremos repitiendo y obteniendo una sucesión hasta obtener un valor repetido, lo que producirá que la secuencia pase a ser cíclica y por tanto predecible completamente. En el siguiente fichero PDF contiene un par de ejemplos obtenidos utilizando este método: method-squareDownload Métodos Congruenciales Hoy en día, los métodos más utilizados para obtener una sucesión de números pseudo-aleatorios son mediante los generadores congruenciales lineales, (GLC), los cuales fueron introducidos en 1951 por Lehmer. Un generador GLC es un algoritmo que obtiene números pseudoaleatorios a través de una función lineal definida a trozos discontinua. La sucesión de números pseudoaleatorios se obtiene mediante la siguiente fórmula de recurrencia: Figura 2. Fórmula de recurrencia. Donde m es un número natural, recibe el nombre de módulo, a es el multiplicador y b el incremento. Además tanto a como b son números naturales menores que el valor m. Diremos que se trata de un generador congruencial lineal multiplicativo (GLMC) cuando b=0. Dicho generador también recibe el nombre de Generador de números pseudoaleatorios de Lehmer. En caso de que b sea no nulo diremos que el generador congruencial es mixto. La secuencia de números generada será el residuo de la operación aXk+b entre m. Eso es lo que significa el operador mod. Por lo tanto los resultados del residuo de la división pueden ir desde 0 hasta m-1. Veamos a continuación un ejemplo: Consideramos x0 = 17, a = 6, b = 5, m = 38 xkabaxk+bmmod mx{k+1}177512436161616 117 999 68 323232 229 131313 96 242424 173 292929 208 282828 201 212121 152 888 61 252525 180 000 5 555 40 444 33 333333 236 202020 145 111 12 121212 89 171717 124 161616 117 99 Los números pseudoaleatorios, los obtenemos: Figura 3. Fórmula para obtener los números pseudoaleatorios. Otros métodos de la actualidad Uno de las variantes de los métodos congruenciales evolucionados de los métodos congruenciales lineales de Lehmer es el conocido como Generador Lagger-Fibonacci. El nombre es por la familiaridad con la famosa serie de Fibonacci. La serie de recurrencia viene dada por la siguiente expresión: Figura 4. Fórmula para la serie de recurrencia. Donde: M = 2m , siendo m cualquier entero positivo.⊗ es cualquier operador binario como + , – , * …0 < J < k < n Entre sus características podemos destacar que el máximo periodo generado puede ser (2k – 1) * 2m-1, y además puede generar hasta 2k-1 * 2m-1 ciclos diferentes con periodo máximo. Otro generador muy utilizado por su alta calidad es el generador Mersenne twister que fue desarrollado por Makoto Matsumoto y Takuji Nishimura en 1997. El nombre proviene de que su longitud del periodo proviene de un número primo de Mersenne. (Mn = 2m-1 – 1). Dicho generador es utilizado a día de hoy en programas como Python, Ruby, Excel, C++, Mathlab entre otros, pues puede generar un periodo de 219937 – 1. Nostalgia retro Para terminar este artículo y como anécdota, durante los años 80 en tiempos del famoso Spectrum y Commodore 64, muchos de nosotros nos quedamos realmente maravillados ante la simpleza y la complejidad de los números aleatorios. En concreto, había una sola línea, en este caso para el BASIC de Commodore 64 que era la siguiente: 10 PRINT CHR$(205.5+RND(1)); : GOTO 10 Esta simple línea de código generaba maravillosos laberintos interminables. Muchos quedamos maravillados con lo que era posible generar simplemente con una sola linea de programación. Este simple programa define, como ningún otro, la maravillosa relación de los números aleatorios con la programación. Por cierto, hay incluso un libro (que podéis descargar desde aquí) hablando del impacto y lo maravilloso de esta simple línea de código. Recuerda que este articulo es uno más de nuestra serie de Matemáticas del Machine Learning: Las Matemáticas del Machine Learning ¿Qué debo saber?Las Matemáticas del Machine Learning: explicando la Regresión Lineal (I)Las Matemáticas del Machine Learning: Ejemplos de Regresión Lineal (II) y Multilineal.Las Matemáticas del Machine Learning: Ejemplos de Regresión Lineal (III) y Multilineal. Contraste y Fiabilidad.Las Matemáticas del Machine Learning: Ejemplos Regresión Lineal (IV y último). Implementación en lenguaje RLas Matemáticas del Machine Learning: Redes Neuronales (Parte I)Las Matemáticas del Machine Learning: Redes Neuronales (Parte II)Las matemáticas del Machine Learning: Funciones de activaciónLas matemáticas del Machine Learning: el mecanismo de BackpropagationLas matemáticas del Machine Learning: Números aleatorios y dónde encontrarlos (Parte I) Escrito para LUCA por el matemático Fran Fenoll (@ffenoll16) y Fran Ramírez (@cyberhadesblog y @cybercaronte) del equipo de Ideas Locas CDCO de Telefónica). La teoría Gestalt en Gobierno del DatoVideo Post #9: Analíticas Big Data, sí, pero ¿Cuáles?
ElevenPaths pasa a formar parte del Atlas de Ciberseguridad de la Comisión EuropeaÁrea de Innovación y Laboratorio de Telefónica Tech 23 febrero, 2021 El Área de Innovación y Laboratorio de ElevenPaths ha sido incluida como como parte del Atlas de Ciberseguridad de la Comisión Europea, una plataforma de gestión del conocimiento que mapea, clasifica, visualiza y analiza información sobre la experiencia en ciberseguridad en Europa. Su objetivo es fomentar la colaboración entre expertos europeos en ciberseguridad en apoyo de la estrategia digital de la UE. Este atlas y la taxonomía de ciberseguridad de la UE respaldan el Reglamento COM / 2018/630, que pide el establecimiento de un Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad y una Red de Centros Nacionales de Coordinación. Objetivos Entre los objetivos de esta plataforma se encuentran: Facilitar el establecimiento de una comunidad en materia de investigación de la ciberseguridad en el ámbito europeoAyudar a identificar con quién colaborar en programas y proyectos actuales y futurosMapear las competencias de Europa de los diferentes dominios de ciberseguridad Actuar como una herramienta de gestión del conocimiento para el futuro Centro Europeo de Competencia en CiberseguridadAumentar la visibilidad de los participantes expertos dentro de la comunidad de ciberseguridadCoordinar mejor los esfuerzos europeos de I + D en ciberseguridad.Contribuir a dar forma a las orientaciones estratégicas de los programas de la UE que financian la investigación, la tecnología y las capacidades en materia de ciberseguridadProporcionar información relevante para la formulación de políticas de ciberseguridad en EuropaSensibilizar a la comunidad de ciberseguridadApoyar a la Comisión Europea en la gestión de programas de trabajo y asignación de fondos Beneficios Entre los principales beneficios para las organizaciones y los investigadores que conforman este Atlas de Ciberseguridad se encuentran: La oportunidad de ampliar la red de investigación y ponerse en contacto con pares relevantes en toda EuropaLa participación en la plataforma mejora la visibilidad de la organización permitiendo que la EU y la comunidad de ciberseguridad participe en las políticas, programas, eventos y actividades sectoriales de la UE En Internet nadie sabe que eres un perro ni aunque uses certificados TLSII edición del programa TUTORÍA: investigaciones de ciberseguridad orientadas a producto
Guía para sacar todo el potencial de Canva en InstagramMercedes Blanco 23 febrero, 2021 Se acabaron las complicaciones de Photoshop y otras herramientas para diseñadores profesionales cuando solo eres un aficionado. Todos sabemos que crear contenido sin apoyo visual resta alcance y visibilidad, pero esto se ha acabado gracias a Canva. Canva es una herramienta con la que se pueden crear desde posts para Instagram hasta portadas, informes, infografías, ebooks e incluso GIF personalizados. Son tantas las posibilidades que lo difícil es sacarle todo el potencial que tiene esta aplicación y que, seguramente, no utilizas. Así que vamos a ir desgranando todos los secretos para que los incorpores a tu estrategia de contenidos. 5 trucos para tu cuenta de Instagram Instagram es la red social donde se impacta por contenido y se retiene por atracción visual. Por ello, no basta con generar contenido de valor, también hay que esmerarse con la presentación y la coherencia visual de nuestro feed. Cuando un usuario entra por primera vez en una cuenta, echa un vistazo y valora si lo que le cuentas le interesa y comienza a seguirte. Personalmente, cuando veo feeds desorganizados o muy abigarrados, sin ninguna pauta visual, salgo más rápidamente que cuando tienen una organización y un diseño claros. Estos son algunos trucos para comenzar a imprimir a tu cuenta un “toque Canva”. 1. Paleta de color Define tu paleta de color y juega con ella. Los colores se asocian a la marca y crean tu propio estilo. En Canva puedes crear tu propia gama de colores. Si aún no tienes claro cuáles son los que definen tu sello personal, utiliza la rueda de color de Canva prueba combinaciones. Una vez la tienes definida, cambia el color de fondo. Para ello, ve a la paleta que sale en el recuadro superior de la izquierda y pulsa para añadir tu color corporativo. Al hacerlo, Canva te sugiere combinaciones de colores. Basta con que hagas clic en una de ellas para que cambien tus fondos. 2. Lettering Otra parte de tu identidad visual consiste en la tipografía que utilizas. Esa que habla de ti y de tu marca. En Canva puedes jugar con lo que se llama lettering (dibujar letras), para resaltar tus posts. Incluso lo puedes utilizar en las historias. Introduce tus textos. Ve a los tres puntitos y busca “Estilos”. Pulsa en “Fuentes tipográficas”. Prueba con un clic la que más te gusta y añádelas a tus creaciones. 3. Flaticon + Canva Ya tenemos colores y tipografías; proseguimos con las historias destacadas. Ve a Canva y en Crear un diseño, elige “Portada de historia destacada”. Una vez lo tengas, imprime tu color y tipografía corporativa como hemos visto y… ¡añade un icono representativo de lo que vas a contar! Para eso, dispones de otra herramienta: Flaticon. En su barra de búsquedas teclea el icono que quieras, pero hazlo en inglés. Elige el que prefieras y descarga, por ejemplo, un cohete. Luego lo subes a Canva y lo añades a tu portada. Es como lo hago yo para mis historias destacadas. A continuación te muestro los pasos: 4. Textos curvos Imagina que en tus historias destacadas quieres, además, añadir textos. Lo puedes hacer de tal forma que aparezcan curvados, rodeando los iconos, para darles más plasticidad. También puedes emplearlo para los posts de tu feed. Solo tienes que insertar una caja de texto, poner la tipografía que quieras e ir a “Efectos”. Una vez ahí, elige “Curvar”. Si quieres el texto curvo hacia arriba, muévete a la derecha de la barra. Si lo quieres hacia abajo, con la parte izquierda. 5. Fotografías con marcos En Canva hay multitud de opciones para crear contenido que destaque. Lo único que tienes que hacer es dar rienda suelta a tu creatividad. No es lo mismo subir una imagen tal cual, que resaltarla de alguna manera, creando un efecto marco. Se puede conseguir añadiendo objetos, como un móvil, letras, figuras, etc. ¡El resultado es una imagen con efecto! Te indico cómo hacerlo y algunos trucos. Utiliza una imagen sin fondo. Si no tienes cuenta PRO en Canva (de pago), utiliza herramientas como Remove.bg. Sube la imagen sin fondo a Canva.Escoge elementos como letras, círculos, teléfonos móviles.Superpón tu imagen sin fondo con el elemento que hayas escogido.Juega con la posición Adelante y Atrás para resaltar tus fotografías. Palabras clave para encontrar casi todo Cuando comienzas a diseñar, ocurre que a veces tienes la imagen en la cabeza, pero no sabes encontrar el diseño en Canva. Quieres utilizar un icono y por más que buscas, no lo encuentras. O has visto en el feed de otras cuentas recursos que quieres incorporar al tuyo y no hay manera de localizarlo. Esto tiene solución. Así que anota: Elementos chulos para tus diseños. Ve a Elementos y teclea: AbstractBrush strokeSplashBubble Para conseguir los iconos de Instagram e incluirlos en el cierre de tus carruseles: Heart: para los “Me gusta”.Bubble chat icon: para comentar.Paper Plane: para compartir.Bookmark: para guardar y leer más tarde. Con todos estos recursos, solo te queda ir a tu cuenta de Canva y comenzar a crear contenido de manera diferente y personalizada. Por cierto, todos los diseños de este post están hechos con Canva. Smart Protection, la empresa española que protege contra las falsificaciones en InternetAmenazas y principales ciberataques en 2021 (Infografía)
Cloud es una prioridad estratégica ampliamente demostradaAlejandro de Fuenmayor 23 febrero, 2021 Hace unos días la Asociación Española de la Economía Digital (Adigital) presentaba en un encuentro online sus recomendaciones para impulsar la adopción de la tecnología en la nube. Cloud es una prioridad estratégica para España. Más de una década y media después de que los servicios cloud empezaran a desarrollarse pensaba que ya nadie dudaba de que la nube representa una ventaja competitiva. Pero la realidad es que cualquier cambio tecnológico necesita de muchos años para su adopción generalizada. Siempre supe que la nube es un activo estratégico clave para la transformación digital, facilitador o acelerador de modelos de negocio, democratizador de las TIC… Recientemente, como escribía un compañero, cloud ha sido la tabla de salvación durante la pandemia y ha quedado claro que deberá estar en los cimientos del nuevo mundo. La nube: tecnología y nuevos marcos de trabajo Pero si he aprendido algo en los últimos años es que la nube no es solo tecnología, hay muchas variables que influyen en el éxito y uso eficiente de los recursos que proporciona. Y es que no solo de computación o espacio de almacenamiento viven los proyectos TIC. En este blog he hablado largo y tendido de ello. Hay una capa de metodologías, mejores prácticas y marcos de trabajo que es necesario popularizar y extender. Agile, DevOps, FinOps… Agile, DevOps, FinOps y sus demás variantes son parte más de esa ecuación que ha permitido levantar imperios como Spotify, Netflix o DropBox. Un largo etcétera de compañías han sido capaces de aprovechar las ventajas tecnológicas y de modelo de negocio que les proporcionaba la nube. En mayo de 2023 -faltan solo dos años- se cumplirá un hito para los servicios cloud. Hace veinte años se publicaba el artículo IT Doesn’t Matter de Nicholas G. Carr, que muchos consideramos el germen académico de lo que hoy se conoce como la nube. El ecosistema cloud En él se dibujaban las líneas maestras de lo que años después sería el origen de negocios tan rentables como Amazon Web Services o Azure. A partir de ese día, las TIC nunca volvieron a ser las mismas, no solo por la tecnología en sí, sino por los cambios en el ecosistema. Cloud, como cualquier modelo de negocio, ha controlado toda la cadena de valor: desde la concepción y diseño del hardware subyacente pasando por el software, los servicios alrededor o los modelos de consumo y pago por estos servicios. Que se plantee en este momento que cloud es una prioridad estratégica o el uso de estos servicios un elemento diferenciador para el tejido empresarial español y habilitador de mejores servicios públicos me parece fantástico. Lo que lamento es que no se haya hecho hace años. Volver los ojos a la nube para la transformación necesaria Pero no miremos atrás, hagámoslo hacia adelante. Debemos concentrar los esfuerzos en pensar qué podemos hacer como sociedad para sacar partido y obtener ventajas de los fondos de reconstrucción europeos. Veamos cómo emplearlos para ayudar a transformar nuestras empresas y Administraciones. Cloud, un mercado maduro Cloud ya es un mercado maduro, solo hay que mirar los cuadrantes mágicos de Gartner. En menos de una década hemos pasado de una veintena de proveedores a solo seis jugadores globales relevantes. Se trata de un mercado dominado por las multinacionales americanas, que también tuvieron el monopolio décadas atrás en lo que a hardware y software se refiere. Como dice el refranero popular: “zapatero a tus zapatos”. En un mercado maduro no se puede luchar a cara de perro con los incumbentes, lo mejor es asociarse y compartir sinergias. Independencia tecnológica e interoperabilidad Lo más importante ahora es velar por la independencia tecnológica y el tan temido vendor-locking. Para ello, es primordial el uso de estándares abiertos, interoperables entre proveedores, que permitan el movimiento de servicios entre nubes de forma transparente y sencilla. Es importante la labor de organizaciones como Cloud Native Computing Foundation (CNCF) e iniciativas europeas como Gaia-X. Son una forma de velar por la protección de nuestros datos como usuarios aunque, por desgracia, la representación española en este último proyecto es mínima incluso en comparación con otros países más pequeños. El asesoramiento de un grupo de expertos Pero volviendo a lo que podemos hacer a partir de ahora, tal y como propone Adigital, es irrefutable la necesidad de un grupo de expertos que asesore al gobierno sobre cómo obtener el mayor rédito posible de la nube para empresas -especialmente pymes- y Administraciones públicas. La buena noticia es que la Administración ya inició el camino de la eficiencia, con proyectos como CORA y en estos momentos incluso parece que acierta a ver la necesidad de convertirse en data driven. Colaboración público-privada La colaboración publico-privada es otro aspecto clave y más necesario que nunca. Esos expertos que se requieren parece que escasean. Según datos de Eurostat uno de cada cuatro profesionales demandados por las empresas europeas está relacionado con actividades TIC, cloud entre ellas. Por otro lado, como señalaba al comienzo, la nube ha dejado la adolescencia y está entrando en su edad adulta. Para aquéllos que, como yo, hemos crecido profesionalmente con ella, es natural. Pero también hay muchos profesionales que necesitan reciclarse y toda ayuda es bienvenida. A esto hay que sumar que muchos de nosotros ya competimos en un mercado laboral global que la generalización del teletrabajo durante la pandemia ha acelerado, así que tenemos que luchar en conocimiento y experiencia con nuestros vecinos europeos. Hacia un crecimiento sostenible y diversificado Salir reforzado como país de esta crisis en lo que a tejido empresarial se refiere nos permitirá crecer en las próximas décadas de manera más sostenible y diversificar el riego de la alta dependencia en nuestro PIB del turismo y el sector terciario. Como conclusión, hablar de cloud es mucho más que hacerlo de siglas como Iaas o SaaS. Es un universo mucho más amplio en el que términos como DevSecOps, FinOps o No code son parte del lenguaje natural de cualquier proyecto del siglo XXI. Por eso cloud es una prioridad estratégica. Imagen: mhiguera Digitalización y sostenibilidad: el pasaporte al futuroTecnología para la gestión del talento
La teoría Gestalt en Gobierno del DatoRaúl Hernáiz Ortega 23 febrero, 2021 Al igual que un dato por si sólo no vale nada si no se le dota de información, conocimiento y se usa para un propósito, “Gobernar el dato por defecto”, no es suficiente, es necesario ir más allá. Como se resume en la teoría Gestalt. «El todo es más que la suma de las partes»Teoría Gestalt Para ir más allá, son necesarias una serie de capas fundamentales que complementan a un gobierno del dato y lo hacen diferenciador. La capa de seguridad y la capa legal. Algo parecido también dice la teoría de la emergencia. Haciendo analogía con un banco de peces, indica que el uso de reglas simples como: girar en la misma dirección, mantenerse juntos y buscar el centro, da nuevas capacidades. La unión hace la fuerza. En Gobierno del Dato no puede ser tampoco de otra manera, la suma de capacidades es vital. Si queremos gobernar los datos, debemos velar porque estos estén seguros y cumplan las leyes. Introducción Es evidente que todo está experimentando un proceso de constante evolución y creciendo exponencialmente en cuanto a las conocidas V’s se refiere (volumen, variedad, velocidad, etc.). Y esto es necesario traducirlo en Valor y una adecuada toma de decisiones. De ahí, la necesidad, cuanto menos compleja, de llevar a cabo un conveniente proceso de calibración del cambio. Dando un giro de timón pero a la vez conservando el sentido, podría resumirse a través de la siguiente cita (eso sí, sin caer en el gatopardismo): «Si queremos que todo siga como está, es necesario que todo cambie»Lampedusa Tal es así, que a la ya conocida creación de la División de la Oficina de Gobierno del Dato publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) tanto a nivel nacional como a nivel internacional con la designación de CDOs (Chief Data Officer), no dejan de afianzarse directrices que llegan desde la Comisión Europea. Estas directrices, llegan en forma de políticas, euro-ordenes y programas que hacen ver el panorama más inmediato, cuanto menos con agitación y esperanza, y evidencian la necesidad de aplicar y adecuar Gobierno del dato, al ‘son’ de este fenómeno conocido como computación ubicua, donde los datos actúan acerca de cualquier cosa, en cualquier momento y en cualquier lugar. Desde la Comisión Europea se definen muchas normas que a nivel Nacional son tomadas en cuenta y viceversa. Ampliar Gobierno del Dato ha llegado para quedarse, y como tal debe ser perdurable a la vez que ampliable en tiempo y forma. No es algo de hoy ni de ayer, viene constituyéndose tras un largo camino. De ahí, que al ritmo que lo hacemos las personas (no olvidemos que son el principal propulsor y agitador del cambio), Gobierno del Dato ha ido y está dejando una serie de huellas que evidencian su ejercicio de madurez y adaptación progresiva. Un paseo general Desde hace años se llevan dando pasos para Gobernar los Datos. Ampliar 1947 – Normativas ISO: Albergan documentación estandarizada referente al buen uso y tratamiento de la información y datos subyacentes, desde diversos ámbitos como calidad, metadatado, modelado, seguridad, etc. 1980 – DAMA Internacional: A modo de director de orquesta, es percibido como una de las principales referencias y marcos de trabajo a nivel mundial, velando por el correcto desarrollo, ejecución y supervisión de buenas prácticas que entregan, controlan, protegen y mejoran el valor de los datos y activos a lo largo de su ciclo de vida, tomando diferentes áreas de conocimiento o disciplinas. 2005 – CDO 1.0, 2014/2015 – CDO 2.0, 2016 – CDO 3.0: Diferentes versiones del CDO, presentándose como un líder para la gestión exclusiva de los datos en la versión 1.0, pasando a una versión 2.0, donde constituye un nexo entre negocio e IT poniendo visión en el gobierno de la analítica, hasta llegar a una versión 3.0 donde estratégicamente pone foco en la transformación digital de las empresas orientadas al dato y su composición como organizaciones Data-Driven para una mejor toma de decisiones en torno a los mismos. 2016 – RGPD/GDPR definición y posterior publicación dos años después. 2019 – CDO 4.0: Como eje central del cambio y orientado a producto, no sólo tiene en cuenta la gestión estratégica de los datos, sino el balance de pérdidas y ganancias que reportan los datos, su posible monetización y niveles de riesgo. 2020: Lanzamiento en el BOE de la Oficina del Dato a nivel estatal y comunicación de la Estrategia europea de Datos a nivel europeo Link. Qué se cuece en Europa Hay muchos objetivos, pero el principal es valerse de los datos para tomar mejores decisiones. Ampliar Un período marcado por la pandemia mundial, donde Europa está moviendo ficha, sacando a la luz: Principios FAIR: Publicados en 2016 e incorporados en el Programa Horizonte 2020 de Investigación e Innovación de la Unión Europea. Comprenden una serie de cualidades precisas y medibles en donde los datos puedan ser «Encontrables, Accesibles, Interoperables y Reutilizables». En definitiva, puedan ser la base para futuros modelos de aprendizaje e IA, ofreciendo niveles de calidad y confiabilidad. “Datos tan abiertos como sea posible, tan cerrados como sea necesario” Estrategia Europea de Datos (COM/2020/66 final): Comunicación donde se presenta, entre otras medidas, la necesidad de aumentar el uso, intercambio de datos, y reutilización de servicios y productos orientados a estos. Para ello, se propone la creación de diferentes espacios de datos por sectores específicos y ámbitos de interés público, que mejoren la interoperabilidad, acceso y distribución/transferencia/suministro de los datos, aumentando su valor, y minimizando: Los retos sociales, climáticos y en materia medioambiental existentes, mejorando los requisitos de sostenibilidad. La deuda técnica, derivada por la compra de nuevos datos internos/externos, así como la disminución de capacidades de almacenamiento y rendimiento asociadas a la reducción de procesos duplicados y silos de información. Ley de Gobernanza de Datos (2020/0340 (COD)): Vela por la correcta gestión de los datos para cualquier sector promocionando la reutilización de datos bajo los principios FAIR y siguiendo la Estrategia Europea de Datos. Además, fomenta el aumento de la confianza entre intermediarios siguiendo lo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y promoviendo la cesión de datos con fines altruistas, fomentando el intercambio y mercadeo de datos entre empresas a cambio de algún tipo de remuneración al respecto. A nivel nacional Tras todo el camino recorrido en Europa de las normas y leyes a seguir en la estrategia de datos, la gobernanza de datos, RGPD, como hemos visto, España ha capilarizado todas las necesidades, diseñando entre otras iniciativas: A nivel nacional existe un alineamiento con Europa. Ampliar España Digital 2025: Alineado con las directrices de la Comisión Europea anteriormente citadas, España recoge el guante y ha impulsado en esta agenda su estrategia, articulando medidas tales como: La garantía en la disponibilidad de los datos, mejorando: Su conectividad mediante el despliegue de redes 5G, aumentando el ancho de banda punto a punto, lo que supondrá un torrente de datos a gobernar.el refuerzo en las capacidades de seguridad y privacidad en su tránsito (cifrado, seguridad perimetral, modelo de responsabilidad, etc.) siendo disciplinas de gobierno del dato.el incremento en la compartición de datos como una única fuente de la verdad, identificando propietarios de los datos, quién los usa, su naturaleza (ontologías/taxonomías) y criticidad/sensibilidad de estos a nivel metadatado, etc. Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial (ENIA): Alineado con la Agenda de España Digital 2025, y su evolución hacia una economía del Dato y de soporte a la Inteligencia Artificial promoviendo:Oficina del Dato y CDO: Mediante un equipo multidisciplinar, donde el CDO tenga interacción con el CISO, DPO y departamentos financieros.Creación de espacios compartidos de datos a nivel sectorial mejorando la accesibilidad, reusabilidad y eficiencia operativa/técnica. Necesidad de reforzar las capacidades a través de infraestructuras de alta velocidad y rendimiento extremo a extremo, valoración de entornos cloud que permiten la tolerancia a fallos y continuidad en los negocios.Garantizar la gobernabilidad, seguridad y privacidad de datos tanto en CPDs como en en el borde (edge) para casos como IoT, robótica, realidad aumentada, etc. Gobierno del Dato no puede viajar sólo Mitigar la posibilidad de daños ante situaciones de contingencia es una buena praxis para hacer frente a futuros riesgos que acechan a los datos. Todo esto debe tenerse en cuenta, aunque nuestro objetivo principal sea obtener valor de los datos. La finalidad es un sistema robusto pero flexible a la vez. Gobierno del Dato debe ser un facilitador en todo esto. “Datos tan seguros como sea necesario, pero tan accesibles como para democratizarlos y obtener valor de ellos” La seguridad y la protección de datos debidamente gobernada permitirá: Prevenir que información sensible pueda quedar expuesta, ante, por ejemplo, posibles ataques de phishing o malware, minimizando el ataque y posteriores rescates monetarios o de contenido sensible.Prever ataques de denegación de servicio (DoS) que propicien la interrupción en la prestación del servicio y pérdidas en la facturación asociada. De la misma manera, y desde un punto de vista de privacidad y marco legal, que los datos cumplan las leyes nos ayudará a: Garantizar un acceso digital ecuánime a la ciudadanía (equidad y reducción de sesgos) mediante formularios que aporten seguridad jurídica adicional a los derechos ARCO y concesión y retirada del consentimiento. Así se podrán ampliar las bases de una cesión e intercambio de datos de manera transparente, confiable y sin beneficio alguno (mercadeo de datos, acorde a la ley).Reducir o evitar sanciones económicas derivadas del incumplimiento de la legislación vigente, eludiendo la pérdida reputacional. “Datos acorde a la ley que velen por el cliente e imagen empresarial” Compliance Conclusión Mirando desde dentro y haciendo un ejercicio de autorreflexión sobre la situación actual, se presentan grandes oportunidades, pero hay que ejecutarlas sin dejarse piezas fuera. Hay que estar ahí y aprovechar esa computación ubicua (en cualquier momento y lugar mirando nuestro entorno), para que esos grandes retos se lleven de la forma correcta a la ejecución. En definitiva, hay que estar en la corriente de los grandes desafíos y retos que están aconteciendo para llegar lejos. Gobierno del dato junto con la Seguridad y la Legalidad. Ampliar Nada sale como se planea, aunque, sin duda, la unión hace la fuerza. Seguimos en marcha. “La mesura es una invitación a la elegancia” Antonio Escohotado Escrito por Raúl Hernáiz Ortega y Javier Blanco Romero Post recomendados: Los datos como nuevo factor de producciónProducto Telefónica Data Governance Drones e IA para detectar síntomas de COVID19Las matemáticas del Machine Learning: Números aleatorios y dónde encontrarlos (II)