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Aprendizajes obtenidos tras diseñar un servicio en cinco días con Design sprintMartín Merino Eiró 7 julio, 2021 En diciembre de 2020, en plena pandemia, me pidieron que ayudara, como agile coach, junto a un compañero de la Oficina Agile de Telefónica, a diseñar un nuevo servicio para el mercado residencial. Este debía tener al cliente en el centro, aprovechar las fortalezas tecnológicas y comerciales de la compañía y ser diferencial respecto a lo ya existente. En este post voy a explicar nuestra experiencia con Design sprint. El reto El equipo, que era muy diverso, integrado por personas de diferentes empresas del grupo, debía presentar una propuesta de valor en solo una semana. Además, por las circunstancias, todo el mundo estaba trabajando en remoto, lo que dificultaba la interacción y la concentración en tan corto periodo de tiempo. Normalmente para este tipo de casos se propone utilizar Design thinking, que es una metodología con resultados contrastados. Pero, en esta ocasión, enseguida pensé en Design sprint, que algunos describen como “un Design thinking en modo hackaton”. Este método ideado por Jake Knapp en 2010 cuando trabajaba en Google Ventures comprime, mediante técnicas de Design thinking, experiencia de usuario, Lean startup e innovación empresarial, en cinco días los ciclos de lanzamiento de un producto. Se apoya en un prototipo que se prueba con clientes reales. Un Design sprint adaptado a las circunstancias La primera versión de Design sprint se realizaba en sesiones de seis horas durante cinco días de forma presencial. En 2018 para optimizar el tiempo y liberar antes al equipo se revisó el método y se redujo a cuatro sesiones. Conscientes de que, al trabajar en remoto, resulta más difícil mantener la intensidad de las sesiones, optamos por la versión original de cinco días pero redujimos el número de horas. Además, alternamos sesiones online, en las que todo el equipo trabajaba junto, con otras offline en las que los miembros del equipo lo hacían por separado o en parejas, que se establecían libremente. Esto permitía una mayor autogestión del equipo y que sus integrantes pudieran compatibilizar este cometido con algunas tareas de su área que no podían abandonar durante esa semana. También implementamos el concepto de war room virtual, una especie de laboratorio. Se trataba de un espacio abierto, que debía estar accesible las 24 horas, donde se recogía toda la información que íbamos generando día a día. Cualquier persona del equipo podía acceder a ella y dejar la suya propia. Para implementar este war room y realizar las dinámicas del Design sprint elegimos Miró, una conocida herramienta colaborativa. El plan de trabajo Nos organizamos de la siguiente manera: Establecimiento del objetivo El lunes hablamos con los expertos en la materia para determinar los aspectos clave que debíamos resolver. Se estableció, así, el objetivo del sprint y planteamos las preguntas que debían quedar resueltas al final del mismo. Posibles soluciones para llegar a la meta El martes dibujamos el mapa que el cliente debería seguir para llegar a la meta, y también vimos cómo lo hacían otros. Esto sirvió de inspiración para trabajar en el boceto de la solución que cada miembro del equipo debía hacer individualmente y en papel. Elección de la mejor alternativa El miércoles llegó el momento de tomar decisiones. Tras la puesta en común de los bocetos de concepto que había realizado cada uno se diseñó una solución final. A partir de ella, se proyectó cómo queríamos presentarlo a los clientes y dibujamos el storyboard de la prueba. Creación del prototipo El jueves, a partir de la solución propuesta, creamos el prototipo más realista posible para presentárselo a cinco clientes escogidos por su perfil. Comprobación con clientes El viernes hicimos cinco entrevistas en remoto a personas externas a la organización mientras veían una página web simulada del servicio. Por último, pusimos en común el feedback de los clientes para refinar la solución. La semana siguiente se presentó la propuesta para que los directores pudieran tomar la mejor decisión en base al trabajo realizado. Lecciones aprendidas Una semana así de intensa es un viaje emocional para todo el equipo. Es inevitable que en el transcurso surjan miedos e incertidumbres. Pero a la vez es un trabajo ilusionante y motivador, con el que se consiguen resultados en poco tiempo y la riqueza de puntos de vista diferentes. Algunos aprendizajes que obtuvimos fueron: La atención se centra en las necesidades del cliente y se contrasta realmente con él. Esta es quizá la parte más importante. Normalmente se parte del qué y el cómo y no se presta mucha atención a porqué. Se dedica mucho tiempo a las características del producto y se pierde de vista al cliente.Se optimiza el talento de las personas. El trabajo individual enriquece el trabajo grupal. La libertad de que cada miembro del equipo pueda trabajar con autonomía alrededor de un propósito común incrementa la motivación de las personas.Mayor implicación y menos distracciones. Todas las actividades se cronometran porque el proyecto debe llevarse a cabo en un corto período de tiempo y ese estrés temporal impulsa mucho la creatividad.Se busca valor diferencial. No se pierde demasiado tiempo en lo que el cliente ya conoce o en servicios que ya ofrece la competencia. Se busca innovar, aportar valor añadido.Permite diseñar un mínimo producto viable. Este luego ayudará a un equipo Scrum, especialmente al product owner, a trabajar en los primeros incrementos de su entregable. Los nuevos tiempos exigen metodologías ágiles En definitiva, las metodologías ágiles, como Design sprint, permiten identificar en un corto periodo de tiempo y a bajo coste, los puntos débiles de una estrategia y tomar mejores decisiones. Solo así es posible adaptarse al mercado de manera rápida y conociendo las necesidades reales de los clientes, dos aspectos clave en este momento. Es una metodología que ya usan muchas empresas -Lego, entre otras- para innovar mejor y más rápido. Imagen: James Box Claves para la reinvención y recuperación del turismo¿Cómo sobrevivir con éxito a la aventura digital?: Salesforce Live España 2021
Los deportes electrónicos o eSports se toman América LatinaJorge A. Hernández 6 julio, 2021 En 2018, la final de un evento deportivo reunió más de 127 millones de espectadores y no estamos hablando de la Champions League o los Olímpicos, sino de la final del Mid Season Invitational (MSI) de LOL un deporte electrónico o eSport. Y es que los deportes electrónicos hace años dejaron de ser una novedad y manejan cifras impresionantes. League of Legends, más conocido como LoL, es su representante más popular con más de 100 millones de usuarios activos mensualmente. Pero LoL no está solo compite con juegos famosos de otros géneros como estrategia (por ejemplo, Starcraft II), de escuadrones combate en primera persona (Overwatch o Counter Strike) y representaciones digitales de otros deportes (como FIFA), entre otros. Estas ligas mueven un mercado global que se estima superará los 6.300 millones de dólares para 2027, pero la pandemia ha acelerado aún más su crecimiento. La Electronic Sports League (ESL), una de las promotoras de este nicho, asegura que el número de sus espectadores se ha triplicado. Los eSports en la región El 10% de los videojugadores del mundo son latinoamericanos, más de 253 millones de personas componen este colectivo. En el caso concreto de Argentina existen casi doce millones de personas de los cuales más de la mitad son mujeres (50.09%) En México las cifras son aún mayores, con un mercado de más de 988 millones de dólares, antes del Covid, 62 millones de mexicanos se consideraban gamers, actualmente son 74 millones y un 40% de ellos practican eSports. Colombia es considerado uno de los tres mercados más importantes de eSports en América Latina. Aunque existen varias cifras y asociaciones se estima que antes de la cuarentena había 1,8 millones de jugadores activos pero desde marzo la cifra ascendió a 2,1 millones. Aunque las cifras de América Latina palidecen al lado de las globales, especialmente las de Asia, estas continúan creciendo. Por ejemplo, la final de Lol para Latinoamérica, de 2020, tuvo cerca de ocho millones de espectadores. Y en general el mercado global de videojuegos, estimado en más de 174 mil millones de dólares, recibe más de 6.8 mil millones de la región. Una cifra nada despreciable que representa el crecimiento de un nuevo fenómeno de entretenimiento. De esta forma, los amantes de eSports en América Latina se multiplican agrupándose en distintas organizaciones, ligas y asociaciones, con torneos locales y finales que permiten crecer a los interesados. Porque si se puede decir algo de los videojuegos es que son algo muy serio. Foto creada por rawpixel.com – www.freepik.es
El crecimiento de los data centers en América LatinaJorge A. Hernández 6 julio, 2021 Los data centers son la columna vertebral de Internet y por ello no es extraño que mueven cifras gigantescas. Para la muestra, en 2028 se espera que este mercado abarque más de 117 mil millones de dólares. Pero ¿cómo estamos al respecto en América Latina? Es imposible imaginar el mundo como lo conocemos sin centros de datos. En ellos se concentra toda la información a la que accedemos a través de la red, desde las películas en línea hasta los correos corporativos. Su importancia es tan alta como sus costos y se estima que incluso un centro de datos en el borde (Edge Data center) suele costar entre ocho y nueve millones de dólares. Los data centers ofrecen varios servicios que van desde rentar espacio para que otras empresas pongan allí sus servidores (colocación) hasta ofrecer un paquete completo que incluya equipos y mantenimiento. Los hay propios de una sola empresa y externos. Además, hay varias formas y escalas para clasificarlos. Su importancia para América Latina es vital cuando consideramos que la región alberga los mayores usuarios de redes sociales del mundo con un promedio de tiempo de pantalla diario de 212 minutos. Afortunadamente, existen nuevos proyectos de data centers en la región encaminados a dar abasto con la creciente demanda. Es más, mientras el ritmo de construcción de data centers en Europa es del 9%, en América Latina alcanza el 15%. Algunos ejemplos en Latinoamérica En el caso regional, el Datacenter más grande de América Latina estará en Colombia, más exactamente en Tocancipá, Cundinamarca. Construido por la empresa de hosting, Hostdime, con una inversión de 24 millones de dólares, el data center tendrá certificación Tier IV. Pero no es el único caso, también en Colombia se anunció la construcción de un data center Tier IV por parte de Etix Everywhere en Cali, con un costo de diez millones de dólares. Otro casos, dignos de mención, son los dos centros de datos de Google en América Latina, el primero de ellos en Chile y que funciona con energía solar (desde 2017), y el segundo que planearía construirse en Uruguay. En el caso mexicano, se dio recientemente a conocer el caso de OData que construirá un Data Center en Querétaro con una inversión de más de cien millones de dólares y que se convertiría en el más grande del país. En Argentina se destaca el caso de Skyonline quienes recientemente anunciaron la inversión de hasta 1.500 millones de pesos (aproximadamente 15 millones de dólares) en el crecimiento de sus centros de datos y oficinas. Y esto es apenas una muestra de un listado que crece cada día pues si algo ha demostrado la pandemia es que los datos son el nuevo petróleo de nuestra era. Y con ello, los centros de datos seguirán creciendo. Foto creada por onlyyouqj – www.freepik.es
El plan de marketing de tu empresa en una sola página: tan sencillo cómo útilRaúl Alonso 6 julio, 2021 Una página que contenga todo el plan de marketing y casi todos tus sueños de empresario: cómo generar contactos comerciales, cómo convertirlos en clientes y cómo fidelizarlos. Esa es la promesa del gurú del marketing Allan Dib, desde luego lo suficientemente tentadora para dedicarle unos minutos. Por qué te interesa simplificar el plan de marketing El apartado de marketing es uno de los capítulos más importantes, además de voluminoso, del plan de negocio de cualquier empresa. Poco más tarde, sobre todo el gestor de una pyme, diluye su puesta en marcha entre las mil obligaciones diarias. En el mejor de los casos, aunque la empresa factura, seguramente está perdiendo oportunidades de venta. La mayor virtud de El plan de marketing de 1-página, de Allan Dib, es su simplificación y poder de recordatorio: la oportunidad que representa ver en una única hoja sobre el tablón de notas o el escritorio del ordenador un sumario de acciones. Y como recuerda el propio autor citando a Zig Ziglar, “el dinero no lo es todo… pero en el ranking de las cosas, está al nivel del oxígeno”. Y a renglón seguido recuerda que “nada mata un negocio tan rápido como la falta de oxígeno, o sea, de dinero”. Por ello, la propuesta de Dib es crear “anuncios de respuesta directa”. Su interés no se centra tanto en generar imagen de marca como en asegurar que si se invierten dos euros en publicidad, se reciban diez en ventas. Suena bien. Cómo funciona el plan de marketing de una página Con esta música de fondo, el australiano Allan Dib –emprendedor en serie, iconoclasta del marketing y autor de superventas literarios, según reza su perfil de Linkedin– ha firmado un manual que durante meses ha encabezado lo más vendido sobre marketing en Amazon Kindle. Su modelo parte de tres escenarios de trabajo (antes, durante y después), y cada uno de ellos está dividido en tres bloques de definición de estrategia o de acción. Una estructura sencilla a la medida de las expectativas y las posibilidades de las pymes, en las que siempre hay que tener presente dos indicadores: el coste de adquisición del cliente y su valor de vida. Antes de comprar. Fase de posible cliente 1. Público objetivo Si no lo sabías, debes asumirlo cuanto antes: no puedes vender tu producto o servicio a todo el mundo. Por eso es tan importante definir para qué perfiles de clientes tu oferta realmente representa una propuesta de valor. Ellos son tu público objetivo. 2. Mensajes Una vez definido el objetivo de producto o servicio, es más sencillo saber cuáles son los mensajes que puedes utilizar para captar su atención primero y luego, vender. Dib insiste en la importancia de comunicar de una manera simple y clara, pero sobre todo provocando una respuesta y sosteniendo la estrategia en el tiempo, aunque el canal cambie. 3. Medios o canales ¿Dónde se informan y comunican tus potenciales clientes? Esos son los canales donde tu empresa debe estar presente para ser más efectiva. Aquí son protagonistas absolutos el marketing online y la publicidad digital, pero no se debe olvidar que hay otros muchos canales, desde el patrocinio de equipos deportivos locales al buzoneo, que pueden seguir ofreciendo rentabilidades a la pyme. Lo importante es analizar si el canal funciona. Si es así, seguir invirtiendo y, si no ofrece rentabilidad, cambiar. Durante la compra. Fase de prospecto Captar primero un lead con técnicas de marketing online y luego conseguir el interés del usuario en nuestro producto hasta convertirlo en cliente es el objetivo de esta fase, que Dib también divide en tres acciones. 4. Sistemas de captación de clientes Capturar leads que renueven la base de datos es clave en cualquier estrategia de marketing. Esto supone un cambio radical, ya que “el propósito de tu publicidad es encontrar a aquellas personas que estén interesadas en lo que haces y no intentar vender inmediatamente”. 5. Estrategia de comunicación Mantener el contacto es esencial, por lo que tu plan de marketing debe incluir acciones periódicas que aseguren ese contacto. Y aquí es importante recordar que no vale el café para todos, lo importante es segmentar. Una misión para la que es esencial automatizar procesos, donde entran en juego herramientas como el software CRM u otros entornos capaces de incluir acciones de marketing concretas. Las acciones deben ser entretenidas e inspiradoras, llamar la atención y, en la medida posible, transmitir positividad. 6. Estrategia de conversión A la hora de convertir un lead, el punto de partida no es favorable: los potenciales clientes no se fían de nadie. Por ello hay que encontrar la forma de merecer su confianza. Hay que lograr cercanía y eso empieza desde el diseño de la web, las redes sociales y cualquier otro canal de contacto. Por ejemplo, el autor considera que un número de teléfono gratuito convierte a la pyme en más grande y fiable a ojos del potencial cliente, al igual que cuando la empresa se asocia a ideas clave como innovación, calidad o distinción. Convertirse en un experto entre tus potenciales clientes es una de las estrategias más efectivas. Por ejemplo, el abogado matrimonialista que opina en los medios de comunicación locales estará en la mente de muchos de sus vecinos cuando afronten un divorcio. El objetivo es conseguir hacer comunidad, “una tribu”, y si se construye una relación sólida de valor y confianza, las ventas llegan. Después de la compra. Fase de cliente Una empresa empieza a ganar dinero de verdad cuando se incrementa el valor de vida del cliente. Visto de otro modo, es muy difícil que el valor de vida de tu cliente sea largo si no le cuidas después de una compra. 7. Cómo ofrecer la mejor experiencia del mundo La satisfacción del cliente es la mejor forma de asegurar una segunda venta, pero además es la forma de convertirlo en un prescriptor. Para conseguirlo, hay que diseñar acciones concretas que ayuden a superar las expectativas que el cliente tenía cuando entró en contacto con nuestro negocio. 8. Cómo incrementar el valor de los clientes Venta cruzada de productos complementarios o introducir servicios de mayor valor añadido y precio son estrategias clásicas para conseguir vender más al cliente existente. Otras son incrementar la frecuencia de compra o subir el precio del producto. Lo importante es entender que la empresa debe estar explorando siempre fórmulas para obtener un mayor beneficio de sus actuales clientes. 9. Programa de recomendaciones Siempre se dice que el boca a boca es la más efectiva de las estrategias de marketing, y es muy cierto. Lo que no se recuerda tanto es que muchos negocios cierran antes de que esa maquinaria eche andar. La propuesta de Dib es incentivar ese proceso de recomendación. Pedir de un modo adecuado o incluso premiar a aquellos clientes que dejan referencias en redes sociales es una buena medida. También se puede llegar a acuerdos con empresas complementarias para hacer acciones de marketing de recomendación. En este caso, la clave está en saber que es mucho más fácil hacer negocio con un lead que llega por vías de recomendación, que por estrategias de publicidad más ortodoxas. Foto de Austin Distel en Unsplash Los cinco síndromes laborales más frecuentes entre los empleadosLos odotipos y el neuromarketing: su influencia en las decisiones de compra
El salvavidas de las pymes es el Cloud ComputingRoberto García Esteban 6 julio, 2021 El Cloud Computing es una tecnología fundamental en los planes de continuidad del negocio de las empresas, lo que ha quedado muy patente a raíz de la pandemia del Covid-19. Se dice que en el último año hemos visto un crecimiento del mercado Cloud equivalente al esperado en cinco años por lo que, aunque es triste reconocerlo, podemos decir que el coronavirus ha tenido más influencia en la expansión del Cloud que el trabajo llevado a cabo por la industria durante años. En este mundo cada vez más digital y globalizado, el paso a la nube ya no es una opción sino una necesidad y prácticamente una obligación imperiosa para la supervivencia de las empresas, cualquiera que sea su sector y su tamaño. Podría parecer que el Cloud Computing es una tecnología compleja y costosa, destinada a las grandes empresas, pero nada más lejos de la realidad. Las pymes, por lo general, se encuentran más atrasadas tecnológicamente porque hasta ahora necesitaban grandes inversiones para digitalizarse y justo eso es lo que la nube viene a resolver. Con el Cloud Computing normalmente los servicios se facturan en un modelo de cuotas mensuales y únicamente se paga por aquellos recursos que se utilizan, realmente así que se puede decir que la Cloud democratiza el acceso a la tecnología acercándola a las Pymes y convirtiendo las costosas inversiones tradicionales en equipos informáticos en un gasto periodificable y asumible para empresas de cualquier tamaño. Y no estamos hablando ni mucho menos de un escenario de ciencia ficción que esperamos para dentro de varios años, sino de una realidad actual como queda reflejado en el último informe de Eurostat, donde se afirma que un 26% de las empresas españolas de más de 10 empleados ya están utilizando los servicios en la nube para el desarrollo de su actividad. Lo que ha provocado la pandemia es que aumente la velocidad a la que las empresas se han involucrado en la digitalización. El mismo informe afirma que el porcentaje de penetración de Servicios Cloud superará el 80% en el año 2035. Los beneficios que aporta la tecnología Cloud a las empresas (herramientas para trabajar en remoto, flexibilidad para adaptarse a los picos y valles de demanda, eficiencia en costes, presencia en internet optimizada…) han sido herramientas clave para sobrevivir no solo en tiempos de pandemia, sino que también lo serán en los siguientes años, porque lo que está claro es que el Cloud Computing ha venido para quedarse. No hay duda de que todo lo que es IT (Tecnología de la Información) se está trasladando a la nube, lo que conlleva que los activos informáticos estén desapareciendo. El COVID-19 ha tenido un impacto muy negativo en el negocio de prácticamente todas las compañías, lo que supone una barrera económica para cualquier inversión o gasto en TI, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas. Y sin embargo, la crisis ha sido un acelerador de la adopción del Cloud Computing en España porque las empresas se están dando cuenta de que las compañías maduras en Cloud son las que han sido capaces de convertir la crisis en oportunidad diferenciándose de las demás. Según un estudio elaborado por el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) el uso de la nube para el almacenamiento online permite ahorros de hasta un 80% en el consumo energético de los equipos y de un 40% en hardware y software. El Cloud Computing es también un catalizador de oportunidades para las pymes porque junto a la democratización del acceso a la tecnología ya mencionado, ofrece otros dos elementos claves para ayudarles a crecer: En primer lugar, el ahorro y el control de costes, ya que se sustituyen grandes inversiones en equipos por un gasto operativo que además puede modularse en función de las necesidades en cada momento.En segundo lugar, aporta agilidad y flexibilidad en el consumo de servicios tecnológicos y en la creación de entornos altamente personalizables, a la medida de cada pyme, lo que se traduce en mejores tiempos de respuesta ante imprevistos o ante cambios en el volumen de negocio. Cada paso de las empresas en el camino hacia la nube supone salir de la zona de confort que ofrece una infraestructura cerrada en sus instalaciones y entrar en un entorno más flexible lo que acarrea añadir una serie de riesgos de seguridad informática. Por ello, es muy importante que las empresas en general y las pymes en particular escojan un socio con experiencia en servicios de Cloud y de seguridad que les ayude a gestionar esos riesgos y a hacer que el salto a la nube sea un proceso sencillo y sin contraindicaciones. Copias de seguridad para pymes en la nubeHablamos de tecnología, ¿te unes a la conversación?
Claves para la reinvención y recuperación del turismoMercedes Núñez 6 julio, 2021 Antes de 2020 la digitalización y la sostenibilidad ya eran claves para el turismo pero, tras el duro golpe de la pandemia, han cobrado aún más importancia. Se han convertido en ejes fundamentales para la reinvención y recuperación del sector. De la necesidad de esta transformación para afrontar los retos de reactivar la demanda, restablecer la confianza e introducir el cuidado del medioambiente en el negocio se habló en la última edición de “Good tech times” de Telefónica Tech. Hay consenso unánime en que tecnologías como IoT, big data, inteligencia artificial, cloud, edge computing, 5G y la ciberseguridad contribuirán a aumentar la competitividad y resiliencia del sector turístico. Capacitación, innovación y emprendimiento Pero, como destacó Natalia Bayona, de la OMT, la palanca realmente transformadora en este momento es la capacitación. Natalia bromeó con que su cargo -directora de Innovación, educación e inversiones de este organismo de las Naciones Unidas encargado de la promoción de un turismo responsable, sostenible y accesible para todos- parecía un “arbol de navidad”. “Pero la realidad es que una cosa tiene que llevar a la otra, dijo. Es necesario impulsar la formación y conectar la innovación con la educación y el emprendimiento”. No cabe duda de que los desafíos a los que se enfrenta el sector exigen preparación, talento y nuevas ideas. Telefónica, un partner estratégico para la OMT En este sentido, Natalia Bayona destacó la importancia de la colaboración entre Telefónica y la OMT. Ambas tienen un compromiso para seguir impulsando las competencias digitales, fomentar ecosistemas globales y regionales de innovación en todo el mundo y acelerar la transformación digital del turismo. El dato, en el centro de las decisiones Fruto del anterior acuerdo de colaboración, Telefónica y la OMT crearon el primer dashboard de turismo con modelos de inteligencia artificial. El acceso a numerosos indicadores y su análisis facilita entender patrones de comportamiento y, así, es posible tomar mejores decisiones. Bayona destacó la importancia de los datos, que permiten desarrollar una oferta turística inteligente, diferencial y personalizada. Los otros dos invitados al Good tech times, Gema Igual, alcaldesa de Santander y Chris Palomino, vicepresidente global de TI de Meliá Hotels International, estuvieron de acuerdo. El tourism journey extremo a extremo en Santander o el PMS (Property Management System) en Meliá son claros ejemplos. Como señaló Javier Lorente, director de Desarrollo de negocio e ingeniería de Telefónica Tech, que fue el encargado de dinamizar el encuentro, “ninguno de los ponentes se plantea un modelo en el que el dato no forme parte intrínseca de las decisiones”. El dato es clave para la eficiencia y la competitividad. Ser data driven confiere una mayor agilidad y mayor capacidad de reacción, como ha demostrado esta pandemia, explicó Chris Palomino. Por eso, la gestión se debe alimentar cada vez más con datos de calidad y bien gobernados. Es clave para tomar decisiones bien informadas y en tiempo real. La tecnología predictiva ayuda a la planificación en tiempos de incertidumbre. La importancia de estar preparados con ayuda de la tecnología para la recuperación del turismo En este sentido, Javier Lorente destacó que “queda patente que el sector no ha dejado de prepararse para la recuperación” y para ello durante el evento se mencionó la importancia de un socio tecnológico como Telefónica Empresas. En todos estos meses se han dado muchas situaciones únicas pero se ha demostrado que quienes ya estaban en la senda de una digitalización verde han podido ser más resilientes y ágiles. Chis Palomino señaló: “Estamos obligados a acertar y la tecnología es la herramienta perfecta. Nos permite estar preparados. En Meliá Hotels International hemos parado todo -dijo- menos la digitalización, nuestra apuesta por mejorar la sostenibilidad y la búsqueda de oportunidades para crecer como cadena. Esto nos permite ser una compañía más eficiente y sostenible, capaz de ofrecer una mejor experiencia de cliente y resultar más interesante para los inversores”. El responsable de Meliá relató cómo habían aprovechado los cierres forzosos y la poca actividad para llevar a cabo proyectos transformadores con un importante impacto en el negocio. “Las circunstancias nos han permitido pensar y trabajar como una startup y hemos acelerado el rediseño de procesos (en la central de reservas, call center, checkin…). La sostenibilidad como parte del negocio y como negocio en sí misma Contó también que están trabajando en su plataforma de compras para tener la trazabilidad de cada producto y minimizar el impacto en el medioambiente. Queda mucho por hacer en este ámbito, pero blockchain puede ser de gran ayuda. Posibilita tener información sobre el origen del producto, su manipulación, las condiciones de los trabajadores, los kilómetros recorridos o el carbono consumido. Meliá, aparte de sus hoteles, “vende” el entorno y debe cuidarlo, dijo su responsable. La cadena se preocupa pos sus huéspedes y por el planeta. Recordemos que en 2019 ya recibió un premio a la innovación en sostenibilidad. Natalia Bayona, de la OMT, señaló que la sostenibilidad es en este momento como la innovación hace unos años. Debe entenderse no como RSC sino como parte del negocio y como un negocio en sí misma. Y va más allá de luchar contra el cambio climático, se trata de generar capital ecológico y un impacto social positivo. La alcaldesa de Santander explicó la relación del ayuntamiento con la tecnología para prestar un mejor servicio al ciudadano y al turista. Santander, que fue pionera hace ya más de una década como ciudad inteligente, ha extraido en todos estos años un valioso aprendizaje que, por supuesto, aplica al turismo, como la mayor fuente de riqueza de la ciudad. Esto ha permitido una toma de decisiones ágiles para responder a los desafíos de la pandemia, convirtiéndose en un destino inteligente seguro, como ya contábamos el año pasado. Gema Igual destacó, además, la necesidad del trabajo en red, la colaboración público-privada y los esfuerzos conjuntos. Imagen: SplitShire/pixabay Advanced factories: el conocimiento y la flexibilidad, las claves de las fábricas digitalesAprendizajes obtenidos tras diseñar un servicio en cinco días con Design sprint
MWC21: 5G y las tecnologías digitales, una realidad para la recuperación post-covidAndrés Escribano 5 julio, 2021 Este año, la edición del Mobile World Congress ha dado un salto muy importante hacia los eventos «face-to-face» post-pandemia. Los asistentes venían con una clara visión de establecer nuevas relaciones y empujar los nuevos negocios, motivados en las posibilidades que aparecen después de este “parón”. Lo más relevante, por impacto en medios, ha sido la comunicación de Elon Musk de Starlink para ofrecer Internet en cualquier lugar del mundo, con sus dudas sobre su viabilidad como negocio. Al no asistir algunas de las grandes marcas como otros años, se ha permitido brillar mucho a las startups, permitiéndonos descubrir soluciones disruptivas, en varias fases de madurez, desde los hologramas inteligentes, hasta modelos de AI para todo tipo de soluciones. Obviamente, el 5G continúa siendo un motor de tracción para todo el mundo del negocio alrededor de MWC21, pero ahora de una manera mucho más madura, y enfocada en múltiples casos de uso reales. Ya se deja entrever el 6G, con una serie de características muy iniciales donde la velocidad de transferencia parece ser su mayor valor adicional sobre el 5G. Como ejes fundamentales en la visión del mundo empresas destacamos: Industria 4.0, y su evolución hacia Industria 5.0 con foco en el empleadoSostenibilidad en múltiples ciclos (energía, food, agro, etc.)Digitalización de múltiples sectores (AAPP, Industria, etc.) Nuestra presencia en el Mobile Congress 2021 Como Telefónica Tech hemos estado muy activos en esta edición, participando en múltiples ponencias, y con demos en el stand de Telefónica: Casos de uso de Industria 4.0 en puertos, integrando soluciones de robótica, procesamiento inteligente de imágenes, Edge, 5G, etc. Con las soluciones mantenimiento predictivo de una manera masiva en el mundo Industrial masificando su uso en muchos sectores.Analítica deportiva integrando soluciones de IoT, Edge Computing e Inteligencia Artificial: en este caso nos enfocamos en el mundo del fútbol, pero extrapolable a muchas más disciplinas deportivas.Soluciones de agricultura sostenible: aplicar la transformación digital al sector agro, con el uso de tecnologías como IOT/AI, de una forma diferente y con una aplicación ya real en clientes. Como resumen final, no se han visto grandes efectos WoW o tecnologías disruptivas que usaremos en 3 o 5 años, sino más bien como muchas de las tecnologías que en anteriores eventos eran emergentes, ahora son tecnologías maduras que están siendo ya usadas en el proceso de las Transformación Digital de las empresas y de la economía. Y,sobre todo, una sensación de proactividad y aceleración para que las tecnologías sirvan de acelerador de la recuperación. Qué debemos recordarnos en el Día Internacional de las Redes SocialesAI Lab: la Comunidad Global de Talento para una compañía del dato
Preguntas frecuentes sobre printNightmare (CVE-2021-34527)Sergio de los Santos 5 julio, 2021 Vamos a intentar aclarar algunas dudas comunes sobre esta vulnerabilidad, puesto que ha aparecido con ciertos datos confusos sobre si estaba parcheada, denominación, fórmulas para ser explotada y cómo protegerse. ¿Por qué sale ahora y sin parche? Zhiniang Peng y Xuefeng Li van a la Black Hat este año a mostrar cómo explotar vulnerabilidades en la cola de impresión de Windows. Por alguna razón publicaron todos los detalles de una vulnerabilidad que en principio llamaron CVE-2021-1675 pero que luego se ha confirmado como CVE-2021-34527 y con el alias “printNightmare”. Publicaron en github el exploit y poco después de se arrepintieron y lo borraron. Pero ya era tarde y se copió en otros muchos lugares con otros formatos, lenguajes, etc. ¿Está parcheada? No. En un principio se pensaba que de alguna forma era una variante de CVE-2021-1675, parcheada el ocho de junio, pero no. Es un fallo diferente. Eso sí, tener el parche o no influye en el flujo de decisión para ser más o menos vulnerable. ¿Cómo me atacan? Se necesita tener un usuario válido en el sistema o en la red (alojado en el controlador de dominio) y que el controlador de dominio permita la impresión remota. Estas son las condiciones básicas. A partir de ahí, cualquiera con no demasiados conocimientos podrá inyectar una DLL en el servidor con privilegios de SYSTEM, lo que en la práctica significa control absoluto de toda la red. ¿Soy vulnerable? Probablemente sí, todos los Windows lo son en potencia. Existen exploits ya de todo tipo, es muy sencillo de explotar. Si la cola de impresión está accesible y no está el parche aplicado, el exploit funcionará. A la cola de impresión no se accede directamente a través de un puerto por tanto regular el acceso por el cortafuegos no ayudará (a no ser que se quiera bloquear puertos 445 y 137 que son más delicados de gestionar). Si se tiene el parche en un controlador de dominio, y el atacante está en el grupo de compatibilidad pre-2000, el exploit funcionará. “Pre-windows 2000 Compatible Access” es un grupo que relaja y adapta ciertas medidas para que puedan funcionar sistemas 9x en el controlador. Esto no es tan poco común como pueda parecer. Si no es un controlador de dominio, entonces hay que fijarse en otro parámetro puesto que lo anterior no aplica. Hay que fijarse en el estado de “point and print” y “EnableLUA”. El primero es un sistema que permite imprimir con un solo clic, esto es, instalación automática de drivers si es necesario. El segundo tiene que ver con el UAC y si está desactivado, el exploit funcionará. Se ve mucho mejor en este árbol de decisión. ¿Cómo puedo protegerme? Depende de lo que quieras sacrificar. Si no necesitas para nada imprimir, lo más sencillo es apagar y deshabilitar el servicio. Si se necesita imprimir en local pero que nadie pueda explotar esto en remoto, se puede deshabilitar la impresión remota desde GPO. Se consigue deshabilitando esa “Permitir que el administrador de trabajos de impresión acepte conexiones cliente”. O en inglés: “Allow Print Spooler to accept client connections”. Es necesario reiniciar el servicio. Algo que está por defecto deshabilitado pero no está de más asegurarse es el «point and print»: HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Policies\Microsoft\Windows NT\Printers\PointAndPrintNoWarningNoElevationOnInstall = 0NoWarningNoElevationOnUpdate = 0 ¿Qué ocurre si se quiere imprimir en todas las condiciones desde fuera y dentro? Una fórmula más arriesgada pero que permite operar más libre es modificar los permisos. Con este “hack” el impacto es que no se puedan añadir más impresoras en el sistema, pero el exploit no funcionará aunque el fallo seguirá ahí. Es arriesgado pero parece eficaz. Más información aquí. ¿Cómo puedo saber si estoy siendo atacado? Aquí Microsoft ha publicado algunos datos de Microsoft 365: https://aka.ms/printspooler-rce-ahqAquí hay detalles sobre cómo detectarlo con varios fabricantes: https://github.com/LaresLLC/CVE-2021-1675Es muy buena idea también habilitar el registro específico de Windows: Boletín semanal de ciberseguridad 26-2 de julioComprendiendo los fraudes de las tarjetas de regalo
Los cinco síndromes laborales más frecuentes entre los empleadosRaúl Salgado 5 julio, 2021 La pandemia no solo ha alterado las relaciones laborales entre empleados y empresas. También ha puesto de manifiesto que no todo es cuestión de dinero. Y es que si bien el sueldo continúa siendo uno de los factores con más peso a la hora de trabajar, el cuidado de la salud y la lucha contra los síndromes laborales ha pasado a ser otra prioridad para todos. De hecho, el 60% de las compañías considera que el bienestar físico y emocional de los empleados, así como la conciliación, es el reto más importante sobre el que empezar a trabajar con rapidez y esfuerzo. Es un dato de Sodexo, desde donde aseguran que en el último año, las compañías han comprobado, como nunca antes, que la salud física y emocional de sus trabajadores son fundamentales para un buen rendimiento de la actividad. Los datos son inequívocos: las consultas psicológicas se han incrementado cerca de un 20% como consecuencia de la fatiga laboral causada por la emergencia sanitaria. Por otra parte, el 32% de las empresas destaca como desafío mitigar el estrés producido por la hiperconectividad (acentuada por el teletrabajo). Los principales síndromes laborales Si a ello añadimos el siguiente listado, elaborado por Sodexo, con los principales síndromes laborales, en el que se identifican sus síntomas para prevenirlos: Síndrome de burnout o del trabajador quemado Es el resultado de un estrés crónico del trabajo que no se ha gestionado con éxito. Lo padecen, fundamentalmente, quienes han elegido su profesión por vocación y los que trabajan de cara al público. Se trata de un estado de agotamiento físico, mental y emocional cuyo síntoma principal es la ansiedad. Para evitar este síndrome de burnout y sus efectos negativos en la productividad, desde Sodexo recomiendan a las empresas instaurar mecanismos de escucha que permitan reconocer y evaluar las situaciones que provocan estrés entre sus profesionales. Posteriormente, convendría establecer una estrategia para mejorar la organización interna y proporcionar las herramientas adecuadas para que sus empleados desarrollen su trabajo sin sensación de sobrecarga. Asimismo, animan a los jefes a reconocer los logros de los trabajadores, para potenciar la motivación y el compromiso y ahuyentar los riesgos de que se produzca este síndrome. Síndrome del trabajador burbuja Este síndrome laboral lo sufren quienes sienten permanentemente que no desconectan por completo de su trabajo. Se trata de una situación agravada con la implantación acelerada del teletrabajo y la consecuente hiperconectividad laboral. En Sodexo consideran que acabar con la sensación de estar todo el día ligado al trabajo ha de ser una prioridad para la empresa. Y proponen invertir en la creación de programas de actividades para fomentar hábitos saludables y en terapias de prevención. En este sentido, de un estudio de la compañía se desprende que, tras la irrupción de la pandemia, más de 6 de cada 10 empresas reconocían estar trabajando en programas de desconexión fuera del horario laboral y durante las vacaciones. Síndrome del impostor Se trata de la incapacidad que tienen algunos empleados para asumir y atribuirse los éxitos y logros alcanzados en el ámbito profesional. Suelen considerar que estos son producto de la suerte, la coincidencia o la ayuda de otras personas. Esta percepción provoca un miedo constante a ser descubiertos por un engaño basado en el sentimiento de que no se merecen el cargo que desempeñan. Teniendo en cuenta que el 70% de las personas se ha sentido de esta manera en algún momento de su vida, Sodexo recomienda fomentar la seguridad y la autoconfianza de los empleados. También implantar en la empresa un sistema de liderazgo positivo o poner a disposición de las plantillas asistencia psicológica. En este sentido, el 32% de las compañías asegura haber implementado, o pretender hacerlo, servicios de apoyo emocional y psicológico. Síndrome de Munchausen Es un trastorno psicológico que lleva a algunos trabajadores a provocar conflictos para resolverlos ellos mismos. Todo con el propósito de buscar un reconocimiento para mejorar su reputación. Pese a suponer uno de los síndromes menos comunes dentro de las compañías, identificarlo es clave para evitar, por ejemplo, el mal ambiente y la pérdida de productividad que genera. Síndrome de Estocolmo laboral Muchas personas sufren ofensas por parte de sus superiores, pero no las detectan como tales e incluso llegan a justificarlas, haciéndose más vulnerables y perdiendo capacidades para el desempeño de su actividad. Frente a ello, hay que evitar sistemas de organización muy jerárquicos y apostar por un liderazgo más horizontal en el que prime el diálogo. En este marco, Sodexo indica que el 28% de las organizaciones se plantea incluir servicios como la meditación o prácticas enfocadas al bienestar psicológico. Esto demuestra que garantizar el bienestar emocional empieza a tenerse en cuenta en los planes de beneficios de las empresas. Hiperconectividad laboral La mayoría de estos síndromes existían antes del estallido de la pandemia, pero la rápida y a veces no planificada implantación del teletrabajo, ha dado lugar a una hiperconectividad laboral. Entre las consecuencias de esta destacan la ampliación de las jornadas de trabajo y un mayor estrés entre los trabajadores, que se muestran incapaces de desconectar. Este tipo de patrones y conductas lleva a pensar que las patologías laborales más relacionadas con la crisis sanitaria son aquellas que están vinculadas con la sensación de estrés y la carga de trabajo. Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos, manifiesta que estos síndromes afectan al bienestar psicológico y emocional de los empleados, y que los trabajadores podrán evitarlos si tienen a su alcance un servicio de escucha activa. Este puede proceder tanto del departamento de Recursos Humanos como de una asistencia psicológica profesional, ya sea interna o como un servicio más incluido en el plan de beneficios. “El interés de las empresas por ofrecer servicios de apoyo emocional y psicológico ha crecido 7 puntos en comparación con la atención que se prestaba a estos asuntos antes de la pandemia. El 25% de las empresas encuestadas ya proporcionaba este tipo de servicios antes de la pandemia, mientras que el 32% afirma haberlas implementado o que va a hacerlo tras la crisis sanitaria”, concluye. Imagen de Gerd Altmann en Pixabay Cómo elegir el hosting más adecuado para tu negocioEl plan de marketing de tu empresa en una sola página: tan sencillo cómo útil
Advanced factories: el conocimiento y la flexibilidad, las claves de las fábricas digitalesFélix Hernández 5 julio, 2021 Acudí al evento Advanced factories en Barcelona y fue emocionante, me llenó de alegría porque era el primer evento físico profesional al que iba desde hacía bastante tiempo. Un renacer optimista. La cita tenía múltiples significados, además, porque marcaba un hito. Tras la pandemia, toca recorrer con celeridad y éxito el camino de la reindustrialización y el fortalecimiento digital, con el runrún de los fondos Next Generation como aliado. Telefónica, además de como global partner, participó en el encuentro aportando su conocimiento y experiencia en un sector clave, en el que converge lo fabril y lo digital. Lo hizo con un gran elenco de ponentes, entre ellos Agustín Cárdenas, director de Transformación de negocios de Telefónica Empresas, que habló de la flexibilidad necesaria en los equipos de fabricación. María Eugenia Bórbore y Rafael Estévez explicaron la visión de la compañía sobre Industria 4.0 y Gonzalo Martín Villa, CEO de Telefónica IoT & Big Data Tech, explicó, junto a René González, de Gestamp, el gran proyecto de gemelo digital que han puesto en marcha conjuntamente. Un cambio de modelo competitivo En la conferencia inaugural de Advanced Factories, Xavier Ferras, profesor de Innovación de ESADE, explicó que el momento actual implica competir en valor y en innovación azul, aquella inducida por las tecnologías exponenciales, que crea empleos y construye espacios de prosperidad. Esto significa un cambio en órdenes de escala, en especial en términos de inversión en I+D+i. Xavier describió un interesante cambio en la cadena de valor. Pasaremos de un modelo de globalización y deslocalización por costes a otro en el que clusters especializados empezarán a competir entre sí, gracias a montos económicos hasta ahora nunca vistos: el plan europeo de modernización quedará eclipsado por los más de 2 billones de dólares del plan de EE.UU. para reconstruir las infraestructuras y la capacidad productiva del país. China, por su parte, realizó una inversión anual directa en I+D que supera a la del resto de países que se consideran desarrollados con un crecimiento del 10 % en 2020 hasta alcanzar los 378 mil millones de euros, con regiones que destacan como Shenzhen, bastión de Huawei y de los neorrascacielos. El valor del dato y 5G Creo que los asistentes a esta Advanced Factories éramos conscientes del momento tan especial que vivimos. Todas las propuestas giraban en torno al valor del dato y la conectividad, en especial 5G, como como herramientas habilitadoras de esa digitalización. Y si bien es cierto que la industria siempre bebe del puro proceso y de la escalabilidad y la estandarización, el próximo salto de competitividad se producirá por la incorporación del factor de la flexibilidad y el conocimiento. Fue sorprendente ver tantas propuestas que explotaban la visión artificial o que aportaban mejoras productivas a través de cobots (ABB explicó su participación en el proyecto de contenedores de agricultura vertical de Telefónica Empresas), de robótica móvil o de producto conectado (como los dispensadores automáticos de tornillería de Würth). Las fábricas de baterías del vehículo eléctrico y el hidrógeno verde Por otra parte, me agradó descubrir cuánto ha calado el discurso de sostenibilidad y de circularidad. Y lo cierto es que a su alrededor se construye la nueva industria del vehículo eléctrico. España es el segundo fabricante europeo de vehículos y este sector siempre ha sido referente de tecnología. En este momento crítico, las baterías son el nuevo motor y necesitamos que estas fábricas se implanten en España con éxito. Ya tenemos algunas en curso: la esperada de SEAT en Barcelona pero también hay proyectos en Extremadura y, en general, competimos con 70 proyectos en Europa. Y una segunda mención de futuro: el hidrógeno verde, es decir, aquel producido a través de fuentes limpias, como la energía solar o eólica. No es una alternativa solo para nuestros vehículos, sino una fuente alternativa en la industria o el sector servicios. Tras él está la siguiente reestructuración de la cadena de valor de nuestro continente y la independencia energética de terceros, un Santo Grial. Esto y mucho más fue la última edición de Advanced Factories. Nuevos modelos digitales, nuevos perfiles y mucho interés por demostrar que nuestras factorías tienen un espacio de prosperidad, al cual Telefónica Empresas espera poder contribuir con su granito de arena. Imagen: geralt/pixabay El potencial de los serious games también en Industria 4.0Claves para la reinvención y recuperación del turismo