Raúl Salgado 10 consejos para blindar el talento “Si eres joven y talentoso, es como si tuvieras alas”, dijo Haruki Murakami. Y el que tiene alas puede volar, escapar de lo cotidiano, de los trabajos rudimentarios. Pero,...
Carlos Rebato Las 15 habilidades profesionales que más buscan las empresas en 2019, según LinkedIn La tecnología está transformando por completo la manera en la que nos relacionamos, aprendemos y, por supuesto, trabajamos. En los próximos años se crearán muchos puestos de trabajo nuevos...
Diego Rodríguez Querido CIO: ¿Cuánto vamos a vender este año? Pasa algo curioso con la percepción del término “transformación digital”: si consultáramos a los responsables de cualquier compañía seguramente un alto porcentaje de ellos nos diría que es una...
Raúl Salgado 5 herramientas para fomentar la conciliación “La mayoría de las personas gastan más tiempo en hablar de los problemas que en afrontarlos”, dijo Henry Ford. Y precisamente uno de los problemas más comunes hoy en...
ElevenPaths Innovación y nuevas herramientas de ciberseguridad: Security Innovation Days 2020 (Día 3) Hasta aquí la VIII edición del Security Innovation Days 2020. Tres intensas jornadas en las que la innovación en ciberseguridad y la transformación digital han sido las protagonistas. Para esta última reservamos el plato fuerte y la seña de identidad de este evento: la presentación...
ElevenPaths Noticias de Ciberseguridad: Boletín semanal 19-25 de septiembre Nuevo vector de ataque para vulnerabilidad en Citrix Workspace El investigador de seguridad de Pen Test Partners, Ceri Coburn, ha descubierto un nuevo vector de ataque para la vulnerabilidad CVE-2020-8207...
Jorge A. Hernández Unicornios latinoamericanos, del emprendimiento al éxito ¿Sabía usted que los unicornios latinoamericanos generan en promedio ingresos anuales de entre 148 y 150 millones de dólares?
Carlos Lorenzo Cómo vender en Movistar+ tus productos o servicios con una pasarela de pago propia Aumentar los ingresos y reducir los costes operativos es el gran pulso al que se enfrentan todas las empresas, sin importar su tamaño o el sector al que pertenecen. Para...
Cómo elegir el hosting más adecuado para tu negocioAlicia Díaz Sánchez 2 julio, 2021 Cualquier proyecto online, ya sea una web, una tienda online o un blog, debe cimentarse sobre un buen hosting o alojamiento web, es decir, el espacio donde se aloja una página para que esté disponible en Internet a través del dominio correspondiente. Muchos emprendedores y pequeños negocios que se lanzan al mercado no valoran la verdadera importancia de tener un buen hosting, porque desconocen los perjuicios que podría ocasionarles su mal funcionamiento o su escasa capacidad. Por eso, a la hora de optar por un hosting u otro, lo prioritario no es el precio, porque al final lo barato sale caro. Debes contratar un alojamiento acorde con el tamaño de tu negocio o empresa, que garantice unos niveles óptimos de visibilidad y seguridad. Qué valorar en un hosting Espacio disponible (en GB). Debes contar con suficiente espacio en el servidor para que «quepan» todos tus contenidos holgadamente. Si vas muy justo de espacio, llegará un momento en que se saturará y no podrás publicar nada nuevo. También puede suceder que la carga de las páginas comience a ir muy lenta (se considera una eternidad esperar más de cuatro segundos a que cargue una página) y esto penalizará a tu web, que se posicionará peor en los buscadores y perderá usuarios.Rendimiento de la base de datos. Si carga rápidamente, tu sitio web también lo hará.Transferencia mensual (en GB). Es la cantidad de datos que transfiere nuestra página mensualmente. Si tiene mucho tráfico web, lo lógico es contratar una mayor transferencia de datos.Número de dominios incluidos (.es, .com, .net, etcétera).Backup y recuperación de información (archivos y bases de datos), en caso de se produzca algún fallo, pérdida o ataque.Soporte técnico. Debe ser capaz de responder rápidamente y en cualquier momento ante cualquier problema (servicio y mantenimiento 24×7). Funcionalidades y capacidad ¿Por qué elegir el servicio Tu Hosting de Telefónica? Por todas sus funcionalidades y capacidad, dado que incluye las siguientes prestaciones: Espacio y tráfico ilimitados, y sin gastos por exceso de consumo.Dominio (.es, .com, .com.es, .net, .org, .org.es, .biz, .info, .name, .eu, .cat).Todas las páginas estarán accesibles en un único lugar, sin necesidad de contratar un plan de hosting para cada dominio.Herramientas de email marketing y SEO.Certificados digitales gratuitos en todos los dominios. Además, los servidores de Telefónica se encuentran en su propio Centro de Datos, en España, un dato muy relevante para el posicionamiento web, ya que Google da prioridad en sus resultados a las páginas alojadas en el mismo país desde el que se realizan las búsquedas. Para gestionar personalmente tu propio hosting, no es necesario tener conocimientos técnicos avanzados, es suficiente con algunos conceptos básicos con los que tendrás que familiarizarte como FTP, PHP o MySQL. Po último, el servicio Tu Hosting dispone de aplicaciones preinstalables como WordPress, Joomla, Drupal, etc. Si quieres instalarlas, solo tendrás que seleccionar las que desees y seguir los sencillos pasos que se indican. El futuro de la financiación alternativa en EspañaLos cinco síndromes laborales más frecuentes entre los empleados
Boletín semanal de ciberseguridad 26-2 de julioTelefónica Tech 2 julio, 2021 Nueva actividad del actor amenaza Nobelium Microsoft ha publicado una actualización sobre las actividades del actor amenaza ruso conocido como Nobelium (aka APT29), a quien se atribuye el compromiso a la cadena de suministro de SolarWinds a finales de 2020. En esta ocasión, los investigadores advierten de ataques dirigidos de fuerza bruta y password spraying contra entidades en 36 países diferentes, casi la mitad de los cuales se centran en Estados Unidos. Sectorialmente, los ataques están afectando principalmente a empresas tecnológicas (57%) y gubernamentales (20%), así como, en menor medida, a entidades financieras y Think Tanks. Por el momento, se conocen tres compromisos como resultado de esta actividad. Adicionalmente, como parte de esta investigación, Microsoft identificó un troyano dedicado al robo de credenciales instalado en el dispositivo de uno de sus empleados en el área de asistencia a clientes. Con esta intrusión, Nobelium logró acceder a información básica sobre las cuentas de un número limitado de clientes de Microsoft, datos que han sido utilizados para lanzar campañas de phishing dirigido. Información completa: https://msrc-blog.microsoft.com/2021/06/25/new-nobelium-activity/ Microsoft pública detalles técnicos de vulnerabilidades críticas en routers NETGEAR Investigadores de seguridad de Microsoft 365 Defender Research han publicado los detalles de tres vulnerabilidades críticas con puntuación CVSS de entre 7.1 y 9.4 en los routers NETGEAR DGN-2200v1 con versiones anteriores a la v1.0.0.60. Estas fueron notificadas en un aviso de seguridad por Netgear en diciembre de 2020, junto con los detalles para parchear las vulnerabilidades. Las tres vulnerabilidades residen en el componente HTTPd y permiten a un atacante remoto sin autenticar evadir la autenticación y realizar la función de backup para conseguir las credenciales de acceso, así como recuperar estas mediante ataques de canal lateral midiendo el tiempo de respuesta al autenticarse. Estas vulnerabilidades podrían suponer un vector de entrada en las redes internas de las empresas que tengan el puerto de administración expuesto del router vulnerable. Información completa: https://www.microsoft.com/security/blog/2021/06/30/microsoft-finds-new-netgear-firmware-vulnerabilities-that-could-lead-to-identity-theft-and-full-system-compromise/ Campaña de ataques de fuerza bruta por parte de integrantes del GRU ruso Diversas agencias norteamericanas y británicas, NSA, CISA, FBI y NCSC, han publicado una alerta sobre una campaña de ataques de fuerza bruta llevados a cabo desde el directorio Principal del Alto Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (GRU). Según los investigadores, esta campaña se llevaría desarrollando desde mediados de 2019 hasta inicios del presente año, y estaría siendo dirigida contra entidades de diferentes sectores que utilizan principalmente los servicios en la nube de Microsoft Office 365, entre otros. Esta metodología de ataques por fuerza bruta permite a los actores obtener las credenciales de sus víctimas, para posteriormente valerse de estos accesos y realizar movimientos laterales. Asimismo, los investigadores indican que también habrían conseguido explotar las vulnerabilidades CVE 2020-0688 y CVE 2020-17144 de servidores de Microsoft Exchange, con el objetivo de permitir la ejecución remota de código y un mayor acceso en las redes de las víctimas. Se recomienda aplicar las medidas de mitigación y bloqueo de IOCs adjuntos a la nota informativa. Información completa: https://media.defense.gov/2021/Jul/01/2002753896/-1/-1/1/CSA_GRU_GLOBAL_BRUTE_FORCE_CAMPAIGN_UOO158036-21.PDF Nuevas variantes de la botnet Mirai explotan un zero-day en KGUARD DVR Investigadores de Netlab han identificado dos nuevas botnets basadas en el código de Mirai que utilizan una vulnerabilidad de día cero en dispositivos de grabación de vídeo digital KGUARD como método de propagación. La citada vulnerabilidad permite la ejecución remota de código sin autenticación y se encuentra en aquellos dispositivos KGUARD DVR con firmware anterior a 2017, de los cuales se identifican hasta 3000 dispositivos actualmente expuestos online. El análisis de las botnets, bautizadas como mirai_ptea y mirai_aurora, revela que utilizan los proxys de Tor para comunicarse con el C2 y el algoritmo TEA para ocultar datos sensibles, siendo su objetivo final la realización de ataques DDoS. Los investigadores han observado una actividad constante de 2.000 intentos de infección diarios, con picos de hasta 15.000 intentos. Territorialmente, la mayor parte de las infecciones se ubican en Estados Unidos, Corea del Sur y Brasil; aunque su alcance es mundial. Información completa: https://blog.netlab.360.com/mirai_ptea-botnet-is-exploiting-undisclosed-kguard-dvr-vulnerability-en/ Ciberseguridad en las empresas: 5 consejos fáciles de implementarPreguntas frecuentes sobre printNightmare (CVE-2021-34527)
El futuro de la financiación alternativa en EspañaMario Cantalapiedra 1 julio, 2021 En el ya famoso informe España 2050 llama la atención que una de sus propuestas se dirija a fomentar la financiación alternativa a la bancaria. El informe, presentado recientemente por el presidente del Gobierno, nace con los objetivos de mejorar la comprensión de los desafíos y oportunidades que afrontará nuestro país en las próximas décadas, así como de generar una estrategia nacional de largo plazo que permita fijar prioridades, coordinar esfuerzos, y garantizar la prosperidad y el bienestar de la ciudadanía en el futuro. Pues bien, entre las reformas e iniciativas que en él se proponen destaca la de “fomentar el desarrollo de fuentes de financiación empresarial alternativa a la bancaria, con especial foco en la inversión en capital riesgo en ámbitos estratégicos, que facilite el desarrollo de proyectos, tanto en sus fases iniciales como en las de crecimiento y expansión. El objetivo sería elevar el porcentaje de esta financiación hasta los niveles de la UE-8 en 2050”. ¿Qué es la financiación alternativa? Este concepto hace referencia al conjunto de mercados e instrumentos financieros que están fuera del circuito bancario, y que suponen opciones alternativas para las empresas que buscan financiación. Por un lado, existen opciones que invierten en el capital de las empresas, como es el caso del capital riesgo que desea fomentar el Gobierno español. O también el de los inversores privados o business angels que, además de dinero, aportan conocimientos técnicos y red de contactos a las empresas. Por otro lado, existen alternativas de deuda, que lo que hacen es sustituir o complementar al préstamo bancario, como los préstamos participativos o las plataformas de crowdfunding de préstamo o crowdlending. Proceso de desintermediación financiera Las empresas españolas tradicionalmente han mostrado una fuerte dependencia de la financiación bancaria. Incluso existía para ellas, y creo que todavía existe, un cierto reparo a la hora de buscar otras opciones fuera de la banca. No obstante, con la crisis de 2008 y las restricciones de financiación bancaria que trajo consigo, ha empezado un proceso de desintermediación financiera, en el que se observa una mayor diversificación de las fuentes de financiación ajena en la empresa española. Entre los factores que pueden explicar dicho proceso, además de las ya mencionadas restricciones bancarias, se me ocurren los siguientes: Transformación digital del sistema financiero Los avances tecnológicos han posibilitado la aparición de nuevos actores en el sistema financiero, los cuales compiten con los bancos en aquellos segmentos de su negocio, entre ellos el de financiación empresarial, donde consideran que pueden satisfacer mejor las necesidades de la clientela y ser más eficientes. Aparición de nuevas alternativas de financiación Unido al punto anterior, en los últimos años hemos asistido a la aparición de nuevas alternativas financieras, entre las que destacan: El Mercado Alternativo Bursátil (hoy denominado BME Growth), que nació en 2009. Es un mercado de valores destinado a empresas de reducida capitalización que buscan expandirse, lo que se ha venido a conocer como “la bolsa de las pymes”.El Mercado Alternativo de Renta Fija (MARF), que surgió en 2013. Se destina a la financiación de empresas medianas mediante la emisión de valores de renta fija (bonos, pagarés).Las primeras plataformas de crowdfunding de inversión y de préstamo (crowdlending) registradas en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que aparecieron en 2015 y 2016, respectivamente. Costes de emisión de deuda más atractivos El entorno de bajos tipos de interés en el que desde hace tiempo se encuentra instalada nuestra economía, ha impulsado a las empresas a emitir deuda para financiarse. Fuerte crecimiento de la inversión del capital riesgo En España se ha ido producido en los últimos tiempos un incremento importante en este tipo de inversión con récords consecutivos en sus cifras año tras año, tanto en el volumen de las operaciones como en su número. Esta progresión solamente se ha detenido en parte con la pandemia. ¿Cuál es el futuro de la financiación alternativa? Aparte de la apuesta del Gobierno español por fomentar este tipo de financiación, mi previsión es que seguirá creciendo en los próximos años. A ello deben contribuir diversos factores, como el mayor conocimiento de las alternativas existentes en el mercado, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas, la previsible mejora en la regulación a través de iniciativas como el sandbox financiero, o la estrategia empresarial de diversificación de las fuentes financieras como mecanismo de protección frente a la evolución de los ciclos bancarios. Si vendo infoproductos, ¿tengo que pagar impuestos?Cómo elegir el hosting más adecuado para tu negocio
El potencial de los serious games también en Industria 4.0Mercedes Núñez 1 julio, 2021 Es evidente, y además se ha repetido hasta la saciedad ya, que la pandemia ha acelerado la digitalización. También el uso de los serious games y la inversion en este tipo de herramientas, que seguirán cobrando fuerza en el futuro, según David Ferriz, de Spherical Pixel. De hecho, esta agencia de advergaming y publicidad interactiva ha desarrollado dos durante esta crisis: “SimGame Medical”, el primer serious game colaborativo de simulación clínica, y “La vuelta al cole virtual”, un serious game solidario que ha contribuido a recaudar más de 150.000€ para la investigación sobre la leucemia infantil. Explica Ferriz que “las organizaciones se han dado cuenta de que no estaban preparadas para este tipo de situaciones (confinamiento, formación a distancia, imposibilidad de celebrar eventos físicos, etc.). Por eso, muchas de ellas comenzaron a trabajar en acciones relacionadas con los serious games, gamificación, etc.”. Un buen ejemplo es que aparecen entre las tendencias en Recursos humanos para este año en el onboarding digital. Se dice que para la integración de los nuevos empleados se intensificarán iniciativas como videojuegos creados ad hoc para garantizar una rápida puesta al día y, sobre todo, que se imbuyan de la cultura de la organización. Carácter transversal y objetivos específicos Por todo ello no extraña que en la última edición del “Libro blanco del desarrollo español de videojuegos”, entre las medidas para impulsar el sector, se proponga el “fomento de proyectos ligados al ámbito educativo, público o empresarial, que hagan uso de herramientas del videojuego orientadas a objetivos específicos”. Los serious games pueden contribuir, por ejemplo, a optimizar los procesos de una empresa y hacerla más rentable, a promocionar una marca o producto, o a atraer más turismo a una región y generar más ingresos en esa zona. Asimismo, en el DAFO del Libro blanco, en el apartado de las fortalezas, se menciona el “carácter transversal de los videojuegos con importantes aplicaciones en distintos sectores (aeronáutico, militar, educación, salud, servicios, etc.)”. Precisamente meses atrás mencionaba un ejemplo de uso del videojuego durante la pandemia más allá del mero entretenimiento. Con “Can you save the world?” (¿Puedes salvar el mundo?) el psicólogo Richard Wiseman pretendía concienciar, de manera divertida, de una necesidad social. “Mi intención fue crear una experiencia que asociara el hecho de guardar la distancia requerida con una experiencia positiva”, explicaba. En el juego se salvan vidas o se recuperan puntos gracias a las mascarillas. El objetivo es apartarse de la gente que se encuentra por la calle envuelta en un resplandor vírico y cuando alguien estornuda se amplía el área de posible contagio. ¿Se os ocurre mejor aportación de los videojuegos a la lucha contra el COVID-19? Lo cierto es que cada vez estamos más familiarizados con la contribución de los videojuegos al aprendizaje, la adquisición de habilidades o con su aportación en salud. Sin embargo, en la actualidad -y se mantiene así en los últimos años- solo algo más de uno de cada cinco estudios españoles ha publicado serious games. Dificultades para el crecimiento de los serious games Aunque los estudios de desarrollo de videojuegos son conscientes de la oportunidad que representan estos modelos de negocio alternativos, no siempre ocurre así en los demás sectores. Por tanto, una de las dificultades reside en dar a conocer al resto de industrias los beneficios de su colaboración con empresas creadoras de videojuegos. El informe “Games@360: guía para la aplicación de tecnologías, metodologías y mecánicas del videojuego a otras industrias” trata de contribuir a ello. David Ferriz añade que “desarrollar videojuegos serios para cualquier ámbito requiere de cierta especialización por parte del equipo y no todas las empresas de desarrollo de videojuegos están dispuestas a invertir en esto. Por lo general, prefieren desarrollar sus propios proyectos, principalmente videojuegos independientes”. “Además -continúa- es muy complicado que los usuarios paguen por este tipo de juego, por lo que las empresas desarrolladoras solo suelen interesarse por estos proyectos si vienen acompañados del presupuesto para llevarlos a cabo”. En el caso de Spherical Pixel -explica- todos los serious games que desarrollan son por encargo porque pretender lanzar un videojuego serio al mercado es prácticamente un suicidio comercial. “Para llevar a cabo estos proyectos hace falta financiación pública o privada que no busque un retorno económico directo». Sectores que apuestan por los serious games Por sectores, el educativo sigue siendo el principal cliente de los serious games, seguido de sanidad y cultura. Aunque aún representan un pequeño porcentaje, los juegos serios dedicados al turismo cultural están creciendo en los últimos años. Pero su uso llega también a otros ámbitos. En la guía “Games@360” se recoge que Defensa es una de las áreas más importantes en términos de inversión. Ejércitos de Europa y Estados Unidos utilizan este tipo de juegos para formación. Desde el activismo también se busca la concienciación y participación ciudadana con títulos que tienen como objetivo transmitir mensajes relacionados con el medioambiente, los derechos humanos o la inmigración. Además, dado que los videojuegos forman parte importante de nuestra cultura y la mayoría de las generaciones han jugado con ellos, es normal que cada vez se empleen más en diversos sectores. Aportación de los videojuegos en Industria 4.0 Un capítulo importante de la guía Games@360 se dedica a la oportunidad de ofrecer servicios orientados a la Industria 4.0. En él se explica que el sector del videojuego presenta algunas características que hacen que su adaptación a este entorno resulte sencilla, a la vez que puede aportar know how en diversas áreas. Solo hace falta visión de negocio y conocimiento de la industria en general. En el documento se recoge el curioso ejemplo de un sistema de gestión de flotas 3D para empresas que se dedican a la pesca de altura del atún de la compañía de videojuegos viguesa Polygone Studios. Origen, características y categorías de los juegos serios El término serious games se le atribuye al investigador estadounidense Clark Abt, que los definió como «juegos que tienen un propósito más allá del entretenimiento». Desde DEV añaden que ofrecen un medio de experimentación económico, efectivo y rentable en comparación con otros métodos de información, instrucción y aprendizaje. Y un tercer aspecto clave es el compromiso que se obtiene por parte del jugador. Claves de un buen serious game Su propósito es lograr que los usuarios interactúen con un juego que combina aspectos y conceptos de la enseñanza, capacitación o instrucción, con tecnología y elementos de juego. Se utilizan las bases de los videojuegos a las que se incorporan, además, contenidos educativos, publicitarios, etc. como una capa superior. Los objetivos de ambos componentes deben coincidir para que el juego sea coherente y efectivo. Los desarrolladores de serious games deben abordar desafíos tanto humanos como técnicos y es muy importante el control de la calidad y testeo del juego. Además de hablar el mismo idioma que sus clientes, deben pensar en los usuarios. Los buenos juegos serios deben tener un nivel de dificultad manejable que les permita descubrir patrones, pero no con demasiada facilidad, lo que les haría perder el interés. Se trata, en definitiva, de que el contenido sea práctico y el usuario pueda aprender de manera divertida. Informativos, de entrenamiento o simulación Según sus objetivos específicos se distinguen tres grandes categorías de juegos serios: Informativos: pretenden transmitir un mensaje específico de manera educativa, informativa o persuasiva.Entrenamiento: ayudan a mejorar habilidades cognitivas y/o motoras de los usuarios.Simulación: ofrecen una gran variedad de usos imitando una actividad que podría llegar a ser real, aunque en ocasiones también se utilice la ficción. Un amplio horizonte de posibilidades En definitiva, la industria del videojuego es esencialmente digital, altamente creativa y muy innovadora. Es generadora de empleo, fundamentalmente joven y de alta cualificación, y son empresas con perfiles multidisciplinares. Por todo ello, puede aportar un alto componente de conocimiento e innovación a empresas de otros sectore.s. Crear proyectos con impacto más allá de sus productos habituales le permitiría dar el salto de escala con el que poder financiarse. “Los videojuegos serios llevan ya muchos años ayudando en distintos ámbitos y en el futuro seguirán cobrando fuerza -apunta David Ferriz, de Spherical Pixel. La tecnología avanza a pasos agigantados: IoT, la realidad virtual y aumentada o 5G, entre otras, están abriendo un montón de posibilidades”. Imagen: eletronic-arts Innovación en política salarial para motivar al talentoAdvanced factories: el conocimiento y la flexibilidad, las claves de las fábricas digitales
Ciberseguridad en las empresas: 5 consejos fáciles de implementarMoncho Terol 30 junio, 2021 La pandemia del 2020 provocó el cierre ordenado por los gobiernos de miles de empresas. Muchas decidieron trabajar de manera remota, pero no todas estaban preparadas para mantener la seguridad de las redes informáticas. En efecto, los ataques a las redes se cuadruplicaron, desde el robo de credenciales, el phishing por correo electrónico hasta los ataques por ingeniería social. ¿Sabes cuál es la importancia de la ciberseguridad en las empresas? Las amenazas a la ciberseguridad en el caso de las pymes suelen tener consecuencias graves. Entre otras cosas, debido a los presupuestos limitados y a la carencia de personal calificado. Según un informe de Google el panorama de la ciberseguridad para pymes y autónomos en España es el siguiente: En el 2018 se registraron 102.414 ataques a personas y empresas en España. Lo que representa el 92% de los ataques, el 43% de los ciberataques va dirigido a las pymes. El coste promedio de la violación de la ciberseguridad para pymes se estima en 35.000 euros. Lo que ha traído como consecuencia que el 60% de ellas desaparezca durante los 6 meses siguientes, por no poder afrontar la pérdida. De allí, la importancia que tiene proteger la red en una pyme. La buena noticia es que puedes empezar siguiendo los consejos que aquí te presentamos. 5 Consejos para construir la ciberseguridad en las empresas No hay una bala de plata que proteja de una manera definitiva a las empresas de los ataques maliciosos, pero sí buenas prácticas que valen la pena implementar. 1. Construir una cultura de la ciberseguridad en las empresas Por lo general, en las pymes, el concepto de ciberseguridad se vincula a protección o reacción ante ataques de hackers. El 30% de sus responsables de informática desconocen en qué consiste la ciberseguridad en las empresas. Por lo tanto, tienen poca conciencia de las miles de maneras en que pueden comprometer la seguridad de los datos en su empresa. Te ponemos un ejemplo, un empleado que recoge una memoria USB del piso en la entrada de la empresa. Luego la inserta en su ordenador buscando alguna señal de quién es su propietario. Sin querer, puede haber introducido un software malicioso que compromete la seguridad en su lugar de trabajo. Por eso, el principal desafío es crear conciencia y construir una cultura de la ciberseguridad en las empresas. 2. Mejorar la gestión de la ciberseguridad en las empresas La gestión de la ciberseguridad en las empresas pequeñas y medianas por lo general está en manos de su propio personal. Además, cuentan con recursos limitados tanto financieros como humanos. Sin embargo, todo puede mejorar si se establecen algunos lineamientos: Identificar todos los activos a proteger. Por lo general, los activos ya cuentan con sus propios sistemas de seguridad. En cualquier caso, el siguiente paso es evaluar los riesgos; en caso de ser necesario revisar si hay algún tipo de protección adicional gratuita. Distribuye las responsabilidades respecto a la seguridad de los datos. Asegúrate de que todos comprenden. Por ejemplo, los equipos de finanzas y de recursos humanos son los más propensos a que falsifiquen sus direcciones de correo. En este caso necesitan que se les enseñen cómo proteger sus claves. 3. Supervisa y refuerza la seguridad en la red Los hackers atacan desde cualquier lugar y en cualquier momento. Por esa razón es importante que haya un monitoreo constante sobre la red informática. No solo para detectar ataques, sino para recuperar la seguridad del sistema de manera rápida. Esto lo puedes hacer mediante un análisis de vulnerabilidades. Si no has adquirido un software de monitoreo, puedes utilizar una herramienta gratuita de internet. Procura hacerlo mínimo una vez al año. 4. Busca asesoramiento externo para conocer el nivel actual de la ciberseguridad Las grandes empresas cuentan con los recursos para tener un director responsable de la seguridad en la red. Pero la realidad es que no todas las empresas pueden permitirse esto. Además, algunas no lo necesitan ni necesitan tener toda la experiencia en la empresa. Hay suficientes empresas de ciberseguridad en España, considera contratar una. Un tercero experto está en la capacidad de evaluar la ciberseguridad en las empresas, determinar las amenazas y las vulnerabilidades. Con esta información estarás mejor informado sobre cómo proteger tu red. 5. Protege tu casa: ahora también es tu oficina Desde antes de la pandemia, las casas ya eran una extensión de la oficina. La tecnología permite continuar con las tareas del trabajo allí. Como por ejemplo, abrir el correo electrónico de la empresa, consultar las listas de proveedores y clientes, entre otras. Pero, ¿hasta qué punto sigues las medidas de ciberseguridad para pymes? Algunas medidas básicas que debes seguir: Desconfía de cualquier correo donde te soliciten tus datos.Utiliza contraseñas fuertes.Protege el acceso a tus dispositivos móviles. El panorama de la delincuencia cibernética es una amenaza real para la ciberseguridad en las empresas. Las pymes no pueden permitirse ignorar los riesgos de la seguridad de la información; lo que está en juego es la sobrevivencia del negocio. Anímate a reforzarla con estos consejos. Imagen: Unsplash 5G, Inteligencia Artificial y el futuro de la realización deportivaBoletín semanal de ciberseguridad 26-2 de julio
Mantenimiento predictivo y la tecnología 5G: conoce las ventajasMoncho Terol 30 junio, 2021 Mejorar la eficiencia operacional es la prioridad para el 77% de los líderes empresariales. Ellos saben que reducir los costos y entregar más valor a los clientes es la clave para mantenerse competitivo. De ahí que la tecnología haya pasado de ser una opción a convertirse en una obligación. En este contexto, ¿sabes por qué la gestión de los activos en las fábricas está avanzando del mantenimiento preventivo al mantenimiento predictivo? La gestión de los activos en las fábricas está lejos de ser óptima. Cada año se pierden entre 20.000 y 60.000 millones de dólares por malas estrategias de mantenimiento. De hecho, según un estudio de la consultora Deloitte, las estrategias de mantenimiento deficientes pueden reducir la productividad en una fábrica entre un 5% y un 20%. La buena noticia es que esto no tiene por qué ser así. Con la automatización, el uso de sensores y la inteligencia artificial (IA), el mantenimiento predictivo podría ser la solución. Este tipo de mantenimiento te permite monitorear los activos 24 horas al día, 7 días a la semana; lo que te ayuda a mejorar su desempeño, reducir el tiempo de inactividad y mejorar la seguridad. ¿Qué es el mantenimiento predictivo y cómo funciona? Tomando en consideración las tendencias tecnológicas en las fábricas, como el uso de sensores, el big data, la IA y la realidad virtual, se puede decir que el mantenimiento predictivo es una solución basada en datos. Lo que te permite maximizar el uso de los activos al mismo tiempo que reduce los costos del mantenimiento preventivo. Esto lo hace mediante el empleo de técnicas como la inteligencia artificial y otras soluciones de aprendizaje automático. Los datos se analizan de acuerdo con unos algoritmos y se utiliza la información para anticipar posibles fallos. Consideremos el caso de un brazo robótico utilizado en la cadena de producción. La empresa podría tener interés en colocar sensores para medir el rendimiento de distintas partes. Por ejemplo, el posicionamiento final podría ser monitorizado por una cámara y enviar la información a alguna base de datos. Si estos datos se recogen en forma continua y se relacionan con el mantenimiento, entonces se podrían utilizar en un modelo de mantenimiento predictivo y así anticipar cuándo realizar una intervención. Diferencias entre el mantenimiento predictivo, el correctivo y el preventivo Nadie pone en duda que el día perfecto para reparar o sustituir un activo es un día antes de que se dañe; así se habrá consumido al máximo su vida útil. Desde esta perspectiva se pueden considerar las siguientes diferencias: Mantenimiento correctivo y preventivo. El mantenimiento correctivo implica sustituir o reparar las partes de los equipos después de que hayan funcionado hasta fallar. Por lo que permite maximizar la vida útil del bien; sin embargo, se pierde tiempo y dinero con la inactividad y se corre el riesgo de que la falla pueda causar más daños. Por su parte, el mantenimiento preventivo también maximiza la vida del activo, pero no provoca las pérdidas de una paralización no programada.Mantenimiento preventivo y predictivo. El mantenimiento preventivo se hace de manera programada en función de las indicaciones del fabricante de la parte original. Este se basa principalmente en el tiempo; sin embargo, no toma en cuenta las condiciones de uso, por lo que muchas veces resulta innecesario y hasta perjudicial. El mantenimiento predictivo se basa en el análisis de datos de equipos que están funcionando, anticipando cuándo van a fallar; de esta manera evita sustituir piezas que están buenas. ¿Cómo la conectividad 5G impulsa al mantenimiento predictivo? Cada vez hay más dispositivos conectados a Internet. Cisco estima que las conexiones M2M llegarán a 14.700 millones en 2023. Además de que llegarán a estar en cualquier emprendimiento. Las redes son las encargadas de conectar los datos con los centros de almacenamiento y procesamiento. En este escenario, la red 5G es la indicada para optimizar la cobertura en un conjunto amplio de dispositivos. Entre otras razones por las siguientes: La red 5G ofrece velocidades de subida y de descargas hasta 10 veces superior a la 4G.La tecnología 5G lleva la latencia al mínimo: del orden de milisegundos. De esta forma, la tecnología 5G hará más eficiente el mantenimiento predictivo. Además de que permitirá el uso de dispositivos como cascos de realidad virtual que exigen un gran ancho de banda y una baja latencia. Si se toma en cuenta que el 89% de las fallas en los activos se producen al azar, sin que importe el tiempo; resulta claro que disponer de datos, sensores e IA podría ser la solución a esto. De allí que se espere que el mercado mundial de mantenimiento predictivo llegue a unos 23.500 millones de dólares en 2024. ¿Qué tipos de mantenimiento se utilizan en la actualidad en tu fábrica? Imagen: Pandu Agus Wismoyo El cambio en el sistema educativo según la OCDECiberseguridad en 2022 y más allá
Si vendo infoproductos, ¿tengo que pagar impuestos?Mercedes Blanco 30 junio, 2021 Sí, los infoproductos también tributan. Cada vez menos, pero todavía hay gente que piensa que para vender un infoproducto solo es necesario tener una web y una pasarela de pago. Pero no es así. Hay que cumplir una serie de aspectos legales y fiscales. Y, además, la entrada en vigor, el próximo 1 de julio, de la nueva normativa sobre el IVA del comercio electrónico trae novedades que debes conocer si te dedicas a vender este tipo de productos digitales. Infoproductos, una manera de vender tu conocimiento Un infoproducto es un producto digital en el que vuelcas tu conocimiento acerca de una materia o un nicho de mercado. Enseña a los demás cómo hacer algo en lo que tú eres un experto. Desde cheklist, plantillas, ebooks, manuales, a asesorías digitales o talleres y entrenamientos online. Es la manera de monetizar ese conocimiento que pones al servicio de tus clientes. Si echas un vistazo, comprobarás cómo la red está inundada de estos infoproductos, más aún desde la pandemia. El error de base es creer que por distribuirse de manera online y tratarse de tu propio conocimiento no están sujetos a ninguna obligación, ni fiscal, ni legal. Y no es así. Al igual que sus homólogos físicos, los productos digitales deben contemplar IVA, IRPF y deben presentarse los diferentes modelos tributarios que regulan su actividad, como pueden ser el 130 y el 303. Pero la cosa puede complicarse más, por ejemplo, cuando compran tus infoproductos desde otros países diferentes al tuyo. Imagina que en tu web vendes un curso sobre “Primeros pasos en WordPress” y te hacen una compra desde Alemania. ¿Qué IVA se le aplica? ¿El del país de origen o del país de destino? IVA: ¿qué tipos se aplican? Una de las preguntas más recurrentes que suelen hacerse algunos autónomos es qué tipo de IVA aplica a los infoproductos que venden. La respuesta es que no hay un gravamen concreto según qué tipo de infoproductos, sino según qué tipo de actividad económica. Cada autónomo, cuando se da de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), lo hace en un epígrafe en concreto, que se corresponde con la actividad que realiza. Según sea el epígrafe al que se acoja, así será el IVA aplicable. El hecho de vender un infoproducto no modifica ni altera el IVA que se aplica, puesto que lo que rige es la actividad que subyace. Con un ejemplo se entiende mejor. Imagina que tu negocio es una gestoría. Tu epígrafe se correspondería con el de servicios financieros y contables, el 842. Tienes una web y a través de ella vendes un infoproducto, “Trámites y modelos necesarios para darte de alta como autónomo”. El IVA que se aplicaría es el correspondiente al epígrafe 842. ¿Y si compran nuestros infoproductos desde otros países? ¿Quién paga el IVA? Seguimos con el mismo ejemplo. ¿Y si el infoproducto lo compra una persona que vive en Francia? ¿Qué IVA se aplica? ¿El del país de origen o el del país de destino? Hasta la fecha, se aplica el IVA del país de destino si se superan ciertos umbrales de facturación, y se mantiene el IVA del país de origen si no se superan los umbrales establecidos. Es decir, que si el tope de facturación en Francia se establece en 15.000 € -imaginemos que esa es la cifra – y tu gestoría factura más de esa cantidad a tu cliente francés, entonces tributaría con el IVA francés. Pero la nueva ley del IVA del comercio electrónico, que entrará en vigor el próximo 1 de julio, cambia las cosas en dos aspectos fundamentales: Establece un umbral único en toda la Unión Europea de 10.000€. Por debajo de este umbral, se podrá seguir aplicando la normativa española del IVA a las ventas transfronterizas. Si se supera, se aplicará el IVA del país donde se encuentren tus compradores.Se elimina la exención del IVA para la importación de bienes desde países que no pertenezcan a la Unión Europea y que no superen los 22€. Es decir, todos los bienes están sujetos a IVA. Si haces una importación de Argentina a España y no supera los 22€, tendrás que aplicarle un 21% de IVA. ¿Qué sucede con los entrenamientos online? Otra de las dudas frecuentes que asaltan a los autónomos es si los entrenamientos digitales, webinars, talleres online y formaciones digitales en general deben facturarse con IVA o no. Según el artículo 20 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, la formación está exenta de IVA, siempre y cuando se cumplan unos requisitos. Entre ellos, que los contenidos estén contemplados en los planes de estudio del sistema educativo español. Por tanto, la formación digital sí que lleva IVA. Requisitos legales, motor de confianza No cumplir con las exigencias que se derivan de la venta de estos productos digitales puede acarrear sanciones por parte de la Agencia Tributaria, pero también implica la pérdida de confianza por parte de clientes y usuarios. Nos duele menos en el bolsillo que una multa, pero incide de manera igualmente perniciosa sobre nuestros negocios. Imagina que compras un recurso digital como un curso de “Excel avanzado para tus finanzas”. Reclamas factura y resulta que no te la envían y además no están contemplados derechos de devolución, garantías, formas de pago e impuestos. ¿Te inspiraría confianza? ¿Volverías a comprar en ese sitio web? Los productos digitales deben estar avalados por un marchamo legal que los refrende en su calidad y seguridad. A este respecto, tener en tu web páginas sobre condiciones de contratación, política de privacidad y cookies ayuda mucho a ello. Nannyfy: la televisión de extraescolares que gusta a padres y niñosEl futuro de la financiación alternativa en España
Innovación en política salarial para motivar al talentoRoberto García Esteban 30 junio, 2021 “No hay nada más injusto que tratar a todos por igual”. Esta frase de Aristóteles que parece que va en contra de los principios más básicos de la equidad e igualdad de oportunidades tiene sentido en el ámbito laboral. Muchas empresas quieren acabar con eso del “café para todos” y están introduciendo la innovación en política salarial. Si dos personas no tienen el mismo desempeño o la misma predisposición, aunque hagan el mismo tipo de trabajo, ¿por qué se les va a retribuir de igual manera? El talento es un activo escaso y cada vez más decisivo en las empresas y reclama un reconocimiento específico acorde con su importancia. El sueldo, en manos de los compañeros Ahora bien, no resulta sencillo establecer un sistema justo de recompensas, aunque ideas originales no faltan. Por ejemplo, la empresa argentina de creación de software 10Pines, con una plantilla de 85 empleados, ha ideado un sistema muy curioso de remuneración para incentivar la productividad y la motivación: que sean los propios compañeros los que decidan los sueldos. Que hable el pueblo, no los jefes, es su filosofía. Para ello, se organizan reuniones cada tres meses en las que los empleados que lleven al menos seis meses trabajando en la compañía pueden postularse para un aumento de sueldo en función de sus resultados y el resto de los compañeros toma la decisión definitiva. ¡Ojo!, también vale querer rebajárselo porque cada empleado decide en qué proyectos quiere participar y el salario se amolda a ello. Este mismo método se aplica a las nuevas incorporaciones, cuyo salario se decide conjuntamente con otros miembros de la empresa que tienen experiencia en realizar un trabajo parecido. El control entre pares ayuda a contagiar las buenas prácticas y es la clave de que el sistema funcione, porque si una persona dice que ha trabajado mucho y no es cierto se sabrá rápidamente en el equipo. Claves de esta filosofía retributiva La filosofía de 10Pines se resume en tres pilares fundamentales: Transparencia para que todos los empleados conozcan el detalle de los números de cada proyecto de la empresa.Capacitación para que los empleados entiendan si deben participar o no en un proyecto.Y reparto de beneficios, porque si todos van a participar en las decisiones de la empresa es lógico que tengan una participación directa en sus beneficios. Pros y contras de la nueva fórmula ¿Podría esta innovación en política salarial adoptarse en otras empresas, sobre todo de mayor tamaño? La fórmula también tiene sus inconvenientes… Por una parte, es fácil centrar los esfuerzos en caer bien a los demás o tomar las decisiones más populares, que no siempre son las más correctas, en lugar de hacer bien el trabajo. Además, se pueden llegar a formar diversos bandos en la organización que se apoyen entre ellos aun a costa de perjudicar al rival. Sin embargo, se gana en transparencia y en honestidad, pues en ocasiones los trabajadores rechazan subidas de sueldo por reconocer que no merecen cobrar lo mismo que otros compañeros con mejor desempeño. Se extiende la evaluación 360 grados en las organizaciones Aunque no en formato “asambleario”, como en el caso de 10Pines, sí que gana enteros en las organizaciones la evaluación 360 grados, que es otra manera de relacionar la retribución de los empleados con lo que los demás piensan sobre su desempeño. Así, empresas como el Banco de Santander han arrancado un programa por el que la persona es evaluada en diferentes áreas por sus pares, jefes, subordinados y clientes externos que tengan que ver con el día a día de su trabajo. Los resultados de dicha evaluación influyen en la retribución variable del empleado a la vez que proporciona una perspectiva muy ajustada acerca de su labor en la empresa. Otros parámetros para sistemas de retribución cada vez más sofisticados La innovación en política salarial se extiende. Hay muchas otras ideas para llegar a un salario más justo y motivador para el talento. Algunas de ellas son cambiar incentivos individuales por los que consiga el equipo, evaluar el impacto del trabajo en la comunidad o decidir si la forma de actuar está alineada con los valores de la empresa. Se empiezan a tener en cuenta otros parámetros, más allá de los meros logros individuales, para conseguir que la retribución esté más ligada a lo que los empleados realmente aportan a la compañía que a su perfil. A la vez se evita que determinados perfiles estén sistemáticamente peor pagados que otros. Todo ello se plasma en sistemas de retribución cada vez más sofisticados, que incluyen el pago en acciones de la compañía, una mayor gama de beneficios sociales o paquetes salariales lo bastante completos y variados como para que cada uno pueda estar en el que más encaje con su aportación a la empresa en cada momento. Recibir una compensación a cambio del trabajo realizado es la esencia de las relaciones laborales desde siempre, pero cómo se materializa esa compensación está evolucionando en los nuevos modelos organizativos, cada vez más ágiles. Imagen: EpicTop10.com Big data móvil, una valiosa herramienta para gestionar la crisis del COVID-19El potencial de los serious games también en Industria 4.0
Qué debemos recordarnos en el Día Internacional de las Redes SocialesMarina Salmerón Uribes 30 junio, 2021 ¿Sabías que existe una teoría que explica que toda la gente que vivimos en el planeta estamos conectados a través de seis personas? Se llama teoría de seis grados de separación y fue propuesta en 1930 por el escritor húngaro Frigyes Karinthy. Según esta teoría, cada persona conocemos “de media”, a unas 100 personas. Si cada uno de esos conocidos cercanos se relaciona con otros 100 conocidos, cualquier individuo puede tener un punto de contacto con hasta 10.000 personas. De esta forma, si esos 10.000 conocen a otros 100, la red ya se ampliaría a 1.000.000 de personas conectadas en un tercer escalón, a 100.000.000 en un cuarto, a 10.000.000.000 en un quinto y a 1.000.000.000.000 en un sexto. Si todavía estáis leyendo el post (gracias por continuar dada mi explicación anterior), puede que estéis pensando que qué tiene que ver esta teoría con el día internacional de las redes sociales. Parémonos a pensar un momento: si esta teoría surgió hace más de 100 años sin existir la tecnología y, por ende, las redes sociales ¿somos realmente conscientes del impacto que puede tener un mensaje, publicación, comentario, etc. cuando lo hacemos público en nuestras redes sociales? La tecnología hace posible que algo que publicamos pueda llegar a casi cualquier individuo de planeta. Según los datos del último estudio publicado por We are social, Digital 2020 Global Digital Overview, más de la mitad de la población mundial, en concreto, el 53% de la población, está conectada a Internet. La mayoría es usuari@ activ@ de redes sociales, unos datos que año tras año no dejan de crecer. Vivimos en un mundo conectado, 3 mil millones de personas están conectadas a través de Internet, y en Telefónica sabemos que una mejor conectividad implica una mejor calidad de vida. Sin embargo, debido a la existencia de barreras económicas, obstáculos sociales y carencia de infraestructuras, 2/3 partes del mundo todavía no están conectadas. Quienes, afortunadamente, estamos ya conectados ¿somos conscientes de que obtenemos la información que buscamos con un solo click? ¿Cómo podemos educar a los futuros usuarios de Internet para que utilicen los medios sociales de la manera más adecuada? ¿Estamos poniendo en práctica un uso responsable de las redes sociales protegiendo nuestra identidad y huella digital? La respuesta es simple: el uso responsable de la tecnología es tarea de todos, y sobre todo, pongo foco en aquellos a los que nos apasiona nuestra profesión y día a día trabajamos con medios sociales. Debemos ser altavoz y explicar cuáles son los beneficios de éstas y concienciar de las precauciones que debemos tomar para hacer un uso responsable de ellas. Hagámoslo simple, los medios sociales se han convertido en una herramienta muy valiosa y necesaria en nuestro día a día y con un uso correcto el impacto es positivo, sin embargo, para poder disfrutar de los beneficios, previamente debemos conocer sus riesgos. Recordemos, que cuando publicamos algo, hacemos público y visible un mensaje que queda en la red y “deja de pertenecernos”, por lo que perdemos el control; pudiendo llegar a millones de personas sin ser conscientes de ello. Eduquemos y protejamos a nuestros menores: grooming, sexting, etc. son términos que hace tan sólo un par de años eran conocidos por los profesionales del marketing digital, y que son cada vez más comunes sy obre los que debemos poner foco como adultos para educar. ¿Estamos protegiendo a nuestros menores limitando el uso de las webs en las que navegan? ¿Dando a conocer la importancia de la desconexión digital en nuestra vida diaria? Tras la pandemia, La Red de Atención a las Adicciones (UNAD) lanzaba una campaña denominada #GánaleLaPartida en la que reivindicaba que estar conectad@s puede desconectarnos de todo tras comprobar que durante la crisis del coronavirus y debido al confinamiento se detectaron un notable aumento de llamadas de solicitud de ayuda relacionadas con el abuso de videojuegos, el juego online, la excesiva exposición al móvil y a Internet por parte de los niños y adolescentes; agudizado conductas problemáticas derivadas de un mal uso de las tecnologías. Los que nos dedicamos al mundo de las redes sociales, somos altavoz y tenemos una responsabilidad. Por ello, en este día internacional de las redes sociales quería reivindicar la importancia que gracias a la tecnología cobran en nuestro día a día para personas, marcas y compañías yendo un paso más allá y esperando que entre todos aquellos y no solo profesionales del marketing logremos trasladar y educar que la diversión, información y comunicación no están reñidos con la privacidad, ciberseguridad e intimidad en la red a través de medios sociales; un uso responsable es posible 🙂 ¡Feliz día internacional de las redes sociales a todos, usuari@s! La tecnología y las personas conviviendo en el cambioMWC21: 5G y las tecnologías digitales, una realidad para la recuperación post-covid
La tecnología y las personas conviviendo en el cambioRaúl Hernáiz Ortega 29 junio, 2021 Hoy quiero empezar este artículo haciendo referencia a uno de los 8 pasos que, según John P. Kotter, investigador en el campo de la transformación digital y gestión del cambio, se debe de cuidar en una organización que apueste por un programa de Gobierno del Dato. Hablamos del punto relativo a: Vivimos tiempos convulsos en los que la tecnología evoluciona a tal velocidad que cada vez cuesta más ser capaces de procesar los datos que se generan. La aplicación de una gobernanza del dato en la organización es algo complejo, ya que implica orquestar iniciativas con enfoques o puntos de vista muy diversos (disciplinas DAMA). Toda esta complejidad representa un gran esfuerzo, pero a su vez será el camino más sencillo para fraccionar un problema inabordable en pedazos más pequeños y que la mente humana, con ayuda de la tecnología, sea capaz de procesar. Buscando objetivos comunes Kotter nos presenta como una visión bien definida y comunicada puede impulsar la manera de implementar adecuadamente el cambio. Cada elección cuenta. Las personas necesitan una declaración clara y convincente del cambio que se pretende elaborar para tomarlo como meta común. Fijémonos en la implantación de una nueva tecnología. Si bien es de suma relevancia, no implica un cambio en la visión u objetivos de la organización. Solemos decir que supone un medio y no el fin. Lo que la entidad pueda hacer con la tecnología (p.ej: centralizar informes o crear un glosario de términos de negocio como lenguaje común) sí constituiría parte de la visión, y para ello hace falta comenzar definiendo una buena estrategia. Iniciando la marcha “Caminante, son tus huellas el camino y nada más. Caminante no hay camino, se hace camino al andar” Y es que el camino hacia la elección de la tecnología adecuada que de soporte a la visión marcada conlleva un proceso arduo. Todo desglose de un programa de Gobierno del Dato necesita de un traje a medida y de unas acciones de ajuste. Algunas son: Reuniones con los principales stakeholders a fin de conocer las necesidades o requisitos que se esperen conseguir de una herramienta desde el aspecto funcional y técnico. Aquí se tendrán en consideración aspectos como el control sobre la arquitectura, sistemas origen, disciplinas de Gobierno a desplegar, usabilidad a alcanzar y costes que se manejen.Conocimiento de la situación del mercado y nivel de cumplimiento de nuestros criterios de selección por parte de las mejores soluciones existentes. En este caso, acudiremos a fuentes tan reputadas como Gartner o Forrester que evalúan la viabilidad de estas tecnologías en base a casos de éxito y opiniones de sus clientes.Análisis DAFO de cada una de las herramientas, y evaluación ponderada de las diferentes funcionalidades, valoradas según distintos criterios o ejes. Evaluando posibilidades Llegado este punto, es necesario sentar unas bases de lo adquirido en anterior instancia. Es pues, momento de poder colaborar, entre otras actividades, en: La elaboración de documentación de apoyo, donde se puedan detallar aspectos de la futura herramienta, tales como:El modelo de licenciamientoLa asistencia a DEMOs, si así se requirieseSu forma de instalación (on premise, SaaS, cloud)La definición de futuras sesiones o workshops a acometerAcciones necesarias a nivel configuración (módulos extra, integración con otras herramientas, metamodelo a nivel assets, conexiones a SGBD, etc.) Profundizar en las funcionalidades ofrecidas por las herramientas finalistas por medio de pruebas de concepto, a fin de corroborar que los requerimientos iniciales están cubiertos.La conformación progresiva de un esqueleto, mapa o esbozo de puntos que permitan una mejor parametrización o migración a la herramienta.El apoyo en la decisión final y justificada de la herramienta seleccionada, y control con compras y legal, si fuera necesario, de cara a conocer el estado de su proceso de adquisición. Buscando la simbiosis La tecnología avanza en conformidad a la necesidad y tendencias del momento. Por ello, su utilización conlleva un ejercicio de reinvención continua y mantenimiento específicos. El cambio, en tanto que novedoso, resulta frágil, y precisa de un proceso de reafirmación. Es por ello que la implementación de cualquier tecnología se llevará a cabo de forma paulatina y mediante procesos incrementales de mejora. Deberemos fijarnos en: Trabajar junto con el proveedor en la adaptación de su tecnología al entorno de nuestra organización. De esta manera, todas las necesidades funcionales y técnicas anteriormente recogidas se verán reflejadas en el funcionamiento de la herramienta.El impulso que podamos proporcionar a las tareas formativas servirá para crear un clima favorable a la adopción de la tecnología y conseguir nuevas sinergias transversales (OGD, negocio y tecnología).Promover y definir un canal de actuación con el proveedor tecnológico para la generación de evolutivos, fuentes de datos a incorporar y releases o versiones.Crear un medio sobre el que articular la gestión de incidencias y garantizar la disponibilidad de los datos y continuidad del servicio. El camino nunca se acaba Y porque el cambio y la tecnología nos aportan cualidades como agilidad, dinamismo y responsabilidad, necesitamos perseverancia. Perseverancia para mejorar continuadamente, y mediante un proceso cíclico y unidireccional ir hacia delante, extendiendo la función de Gobierno del Dato a todas las áreas de la organización e incorporando nuevas capacidades y/o fortaleciendo las ya existentes. Como se ha indicado anteriormente, cada día es más evidente la gran volumetría de datos que se genera y, por ello, el Gobierno del Dato ha llegado para quedarse. Y junto a él, la tecnología se posiciona como facilitador necesario para ayudar a poner orden en todo este caos. De acuerdo con lo que Charles Darwin reconoce: “Las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes; sino aquellas que se adaptan mejor al cambio”. Y como indicamos en nuestro último artículo La teoría Gestalt en Gobierno del Dato, “el todo es mayor que la suma de las partes”. Y tú, ¿te sientes participe de este nuevo paradigma tecnológico y cultural? Cómo el edge computing ha mejorado la eficiencia del puerto de BilbaoQué debemos recordarnos en el Día Internacional de las Redes Sociales