Telefónica Ecuador ¿Cuál es la plataforma virtual más adecuada para tu formación profesional? Cada día son más y más las personas que eligen tomar una formación académica a través de una plataforma virtual. Ya sea por tiempo, comodidad o por cuestiones personales, las...
Guillermo Conde #RunOGov Open Meeting sobre Gobierno Abierto. El pasado 18 de Diciembre el Club de innovación, con el patrocinio de Telefónica, Yaco Sistemas y Rooter, organizó en el INAP un encuentro sobre Gobierno Abierto (#RunOGOv), en el que...
David Ballester Los autónomos deberán realizar sus trámites por vía electrónica A partir del próximo 1 de octubre, los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se van a convertir en “Autónomos Electrónicos”, de forma obligatoria. Y es que...
Raúl Alonso Mayores de 55: el talento invisible que está desapareciendo de las empresas Siete de cada diez profesionales de Recursos Humanos aseguran no haber seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año. Si sustituimos ‘trabajador mayor de 55...
ElevenPaths Ciberseguridad y negocio: ElevenPaths en la RSA Conference 2020 Ya estamos de vuelta de la RSA Conference 2020, el año en el que la humanización de la tecnología ha sido el referente del sector. Ya lo avecinábamos el año pasado...
Martiniano Mallavibarrena Entendiendo la dinámica de los incidentes de seguridad con Ransomware El fenómeno ransomware Si hay un término que se ha ganado a pulso los primeros puestos en los titulares en medios de comunicación durante los dos últimos años, ransomware es...
Open Innovation Campus Innovación abierta con el Campus La revolución digital ha cambiado la forma de desarrollar, transferir y crear nuevo conocimiento y, por ende, innovación. La academia en el modelo industrial era el único espacio en...
David García ¿Salvará Rust el mundo? (II) Segunda entrega en la que descubrimos cómo Rust, el lenguaje de programación de código abierto centrado en la seguridad, mejora el panorama en cuanto a vulnerabilidades basadas en errores...
Cómo triunfar con tu negocio en ClubhouseÁngel María Herrera 19 marzo, 2021 Quizás hayas recibido recientemente alguna invitación para asistir a una de las salas de Clubhouse, la nueva red social -creada en 2020- de la que todo el mundo habla y en la que quiere participar. En diciembre pasado su valoración era de 100 millones de dólares; solo un mes después, en enero de 2021, alcanzaba los 1000 millones de dólares. Pero, ¿sabes en qué consiste esta red social? Qué es Clubhouse Clubhouse es la red social de moda, que comparte únicamente contenido en audio, a través de las salas virtuales o clubes que crean sus ponentes o moderadores. Los temas que se abordan son de lo más variado y los formatos también: música, presentaciones, entrevistas, citas, presentaciones, debates políticos… Son charlas en directo, al más puro estilo radiofónico, donde solo puedes acceder mediante invitación, lo que le confiere un estado de exclusividad que resulta muy atractivo y sugerente. Profesionales de diferentes áreas han querido tener su espacio en Clubhouse, para aportar valor, conocimientos y experiencia, que es el leitmotiv de esta reciente red. A diferencia de otras plataformas, en Clubhouse nadie se dedica al postureo. Su objetivo es compartir, crear autoridad y demostrar tu profesionalidad en el área que dominas. Cómo se usa Clubhouse Unirse a Clubhouse es tan sencillo como hacerlo a cualquier otra red social. Solo tienes que darte de alta con tu nombre de usuario, dirección de correo y número de teléfono móvil. Y para ello, primero tienes que descargarte la aplicación, actualmente solo disponible para iOS, aunque se prevé que muy pronto lo estará también para Android. Una vez registrado, Clubhouse te da dos invitaciones para que las regales a quien tú quieras y te acompañe en una de las salas que te interese crear. Puedes acceder a otras salas, siempre que recibas la invitación pertinente. Puedes participar en la conversación de esa sala, si pides permiso y el moderador de la misma te lo concede. Cómo puede ayudar Clubhouse a un proyecto o negocio Como decía al comienzo, la principal característica de Clubhouse es que su interés se centra en compartir valor a través de contenido de audio. Es un punto de encuentro de profesionales que comparten ese objetivo, con los que se establecen puntos en común, puedes demostrar tus conocimientos, tu experiencia y valía en el área a tratar. El hecho de que sea en directo y comuniques el mensaje con tu propia voz genera confianza, seguridad y autenticidad en tus oyentes. Es una útil herramienta de comunicación que sirve como escaparate para darte a conocer, establecer nuevos contactos afines y afianzar tu marca. Puedes hablar en tu propio nombre o de la compañía a la que perteneces, pero con tu propia voz, lo que te permite transmitir y comunicar de una manera más sincera, personal y auténtica que en otras redes sociales. Consejos para utilizar Clubhouse Empieza ahora Es una red que acaba de arrancar y tener la oportunidad de ser uno de los primeros, no es algo que ocurre todos los días. Eso te permitirá ganar en posicionamiento y llegar a convertirte en un referente. Ya sabes que cuando una red está empezando es el mejor momento para conseguir seguidores y hacerte un hueco, como Instagram en sus inicios, donde hoy en día ya es muy costoso tener visibilidad. Rutina Márcate una rutina para participar en Clubhouse. El caminar se demuestra andando y es importante que tengas una presencia constante para ganar autoridad. Organiza tu agenda y deja siempre un hueco para tu sala en Clubhouse, con una periodicidad constante. Contenido de valor Prepara bien el contenido sobre el que quieras hablar. Recuerda que esta no es una red de postureo. Clubhouse está pensada para aportar valor, para que demuestres tu labor y cómo puedes ayudar a otras personas con lo que sabes hacer. Es un medio donde se detecta quién es profesional y quién no. Además, aquí eres tú con tu voz, no puedes tener un community manager que te la gestione, con lo que la autenticidad es máxima. Participa No te quedes solo con las salas que tú crees. Busca la opción de participar en otras salas de tu interés, donde tú también puedas aportar valor. Comparte y apaláncate en otros ponentes con los que puedas compartir sinergias. Personalmente ya he integrado Clubhouse en mi estrategia de contenidos en redes sociales, y hago un directo a las 7:30 am para hablar de temas de desarrollo personal, emprendimiento y abundancia. Si quieres ver todo lo comentado en este artículo aplicado a un caso real, te invito a que me sigas y estaré encantado de ayudarte a posicionar tu negocio en esta red. Imagen: Sergio CD Autónomo o Sociedad Limitada, la primera decisión del emprendedor«La innovación es cosa de todos, no solo del área de I+D»
GOOD TECH TIMESAI of Things 18 marzo, 2021 El Centro Comercial del futuro: un espacio repleto de experiencias. FORMATO: Charla de 30 minutos + Q&A de 10 minutosCUÁNDO: 25 de marzo, 16:00 h (CET)CÓMO: Inscripción gratuita en eventbrite SOBRE QUÉ: El mundo del Retail vive hoy una revolución en la que la sostenibilidad y la tecnología juegan un papel fundamental para la experiencia de los clientes. En concreto, el concepto de los Centros Comerciales está evolucionando hacia una experiencia sensorial y comercial para el visitante. Un concepto que busca ofrecer al comprador diversos elementos que atraigan su atención con el fin último de que disfruten de su estancia en el Centro Comercial. En este sentido, la tecnología IoT y Big Data se convierten en necesarias para poder construir las soluciones de Smart Retail que permiten la creación de estas experiencias. Además, gracias a la tecnología se alcanza un conocimiento mayor del consumo energético de los espacios físicos y permite a los retails ahorrar y cuidar del Medio Ambiente. En este directo contaremos con dos gurús de la industria del Retail: Ian Sandford, Presidente de EurofundDavid Pérez Balaguer, CEO del grupo NO-GROUP …que, junto a Fernando Piquer, CEO de Movistar Riders y nuestra experta Paula Alamán Herbera, Industry Lead en Telefónica Tech – AI of Things, mantendrán una conversación interesante sobre el rumbo que toma la evolución de los Centros Comerciales y qué papel juega la tecnología en la transformación digital para ofrecer la mejor experiencia de cliente. GOOD TECH TIMES Bienvenidos a esta nueva serie de webinars divulgativos en los que hablaremos de temas de interés general sobre IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, entre otros. ¿Te lo vas a perder? ¿Quieres volver a ver el webinar? Pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=g7qavay3ers&list=PLi4tp-TF_qjOIngr_7ilEHR_XueGYuRwN&index=54 Aprendizaje federado: IA con privacidadResucita la fiebre del blockchain, hablemos de Tokens No Fungibles (NFT)
Autónomo o Sociedad Limitada, la primera decisión del emprendedorRaúl Alonso 18 marzo, 2021 Sociedad Limitada (S.L.) y autónomo son las dos fórmulas jurídicas más comunes en España para emprender. Y elegir entre ambas es una de las primeras decisiones que se han de tomar. Hay otros tipos de empresa, pero para una mayoría las posibilidades se reducen a estas dos. Para empezar a tirar del hilo de cuál conviene más, hay que hacer una descripción de la situación, del punto de partida y del objetivo. Cinco preguntas que debemos hacernos Antes de valorar las ventajas e inconvenientes de darse de alta como autónomo o constituir una sociedad, conviene hacerse cinco preguntas: ¿Emprendo solo o voy a tener socios?¿Voy a necesitar financiación bancaria o de otro tipo?¿La actividad va a mover grandes cantidades de dinero?¿Es susceptible de generar deudas importantes?¿En mi negocio es importante la imagen comercial frente a clientes y proveedores? Ventajas e inconvenientes de ser autónomo Con las respuestas al anterior cuestionario muy presentes, analiza los siguientes puntos: Procedimiento de alta Empezamos por una de las grandes ventajas del autónomo. En la actualidad, la tramitación puede cumplimentarse en un único día, con posibilidad de utilizar el alta electrónica. Los pasos que hay que dar son cinco: Tesorería General de la Seguridad Social, para darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).Elegir mutua.Agencia Tributaria, para darse de alta en el Censo de Empresarios (modelo 036).Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma, para comunicar la apertura del centro de trabajo.Solicitud de licencias según actividad, en caso de que las haya. Coste del alta A diferencia de la constitución de una sociedad, darse de alta como autónomo no requiere de un capital inicial. Costes de autónomo El pago mínimo de cotización es de 289 euros al mes en 2021, que por la pandemia será aplicable a partir de junio. Hay bonificaciones especiales por edad y otras circunstancias. La tarifa plana es la ayuda más importante: el nuevo autónomo, quien no haya estado dado de alta en los últimos dos años o tres -en caso de que anteriormente haya disfrutado de bonificación-, debe abonar 60 euros durante el primer año. Si vives en un municipio de menos de 5.000 habitantes, durante dos años. A partir de esa fecha, el pago va subiendo por tramos hasta alcanzar la cifra oficial, según cotización. Responsabilidad El autónomo responde de forma ilimitada de su actividad con sus bienes personales frente a posibles deudas con terceros. Sin duda, es el mayor inconveniente para el empresario individual. Impuestos El autónomo tributa por IRPF. Al tratarse de un impuesto progresivo, el tipo que se aplica se incrementa a medida que los ingresos son más importantes. En definitiva, si las cosas van muy bien, puede penalizar. Financiación bancaria Las cuentas del autónomo no acostumbran a ofrecer la transparencia que cualquier entidad financiera busca, por lo que en este punto va a depender mucho más la concesión de las garantías y avales personales que pueda presentar que en el caso de la SL. Ventajas e inconvenientes de una S.L. Analizamos los mismos puntos, teniendo en cuenta las necesidades especificadas. Constitución Aunque la publicidad institucional asegura haber simplificado el papeleo, lo cierto es que crear una S.L. en España sigue siendo complicado y lento, no menos de cinco días, probablemente más. Los pasos que deben darse son nueve: Solicitud de nombre de la sociedad.Apertura de cuenta bancaria de la sociedad.Redacción de estatutos sociales.Escritura pública de la constitución de la sociedad.Solicitud en Hacienda del NIF provisional, las etiquetas y las tarjetas de identificación.Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE).Declaración del IVA o censal.Inscripción en el Registro Mercantil provincial.Adquisición del NIF definitivo. Coste de constitución de una S.L. El capital social mínimo es de 3.000 euros, que también se puede hacer con una aportación no dineraria, a través de un bien material inventariado ante notario. A esta cantidad hay que sumar otras: coste del certificado negativo de denominación social del Registro Mercantil (para inscribir el nombre), de la notaria, ITP (Impuesto de Transmisiones Patrimoniales) y AJD (Actos Jurídicos Documentales) y el Registro Mercantil. En total no debería superar en mucho los 300 euros. Responsabilidad La gran ventaja de una S.L. es que solo responde a las deudas con su propio patrimonio, por lo que protege el personal del empresario. Impuestos Las empresas tributan por el impuesto de sociedades, que es a un tipo fijo, por lo que no penaliza cuando hay mayores ingresos. El tipo general es del 25%, si bien hay otros gravámenes especiales, por ejemplo, para empresas de nueva creación. Las cuestiones fiscales nunca son sencillas, por lo que conviene saber que si el empresario no revierte parte de los beneficios en la capitalización de la sociedad, se tributará en función de la nómina y los dividendos repartidos. Financiación bancaria En este punto la S.L. gana por goleada en la negociación con una entidad, ya que la fiabilidad de la contabilidad de una empresa facilita las cosas. Autónomo o S.L., ¿cuál es la mejor opción? La recomendación básica es arrancar el negocio como autónomo y esperar a comprobar si el proyecto crece para crear una sociedad. Las principales ventajas de abordar el emprendimiento en estas dos fases son importantes: Ahorro de costes en Seguridad Social.Beneficiarse de la tarifa plana de 60 euros.Menores costes y dificultad de gestión.Comprobar si el negocio marcha arriesgando menos.Menor dificultad para dar marcha atrás si finalmente no hay viabilidad. Si todo va como está planteado en el plan de negocio, en pocos años llegará el momento de plantear el paso a sociedad, lo que permitirá una mayor visibilidad comercial y acceso a financiación bancaria. Cómo proteger tu empresa de un ciberataque (Infografía)Cómo triunfar con tu negocio en Clubhouse
El reto de Recursos Humanos: “Ahora, las personas”Belén Espejo González 18 marzo, 2021 Estos días se cumple el primer año del estado de alarma como consecuencia de la pandemia. Han pasado doce meses ya desde que el coronavirus obligó a cerrar los colegios y paralizar negocios no esenciales, vació las calles y llenó nuestras conversaciones de temor e incertidumbre. Sin duda, ha sido un año muy duro en todos los sentidos. A la crisis sanitaria, que se ha cobrado muchas vidas, le ha seguido otra económica, que también está dejando enormes secuelas. Recursos Humanos se encuentra ante un gran reto, y la oportunidad asociada, en este nuevo entorno. Son las personas las que harán posible la recuperación Con la llegada de las primeras vacunas, parece que estamos más cerca del punto de inflexión para muchas empresas. Queremos atisbar ya el inicio de la recuperación, esa esperanzadora etapa en la que los negocios comenzarán a resurgir y lo harán de manera más sostenible: una etapa donde la digitalización se consolida como un elemento indispensable. Pero se habla mucho en estos días de transformación y recuperación y bastante menos de las personas que lo harán posible. Ante las crisis, frente a las situaciones más complicadas, las personas se crecen, sacan lo mejor de sí mismas, y reaccionan con una fuerza que tal vez hasta entonces desconocían. Es lo que ha sucedido durante la pandemia: los empleados se han volcado para aportar valor a sus empresas con todos los medios de los que disponían. Han incrementado su esfuerzo, han ampliado los horarios, compartiendo el tiempo y el espacio personal con el laboral, y se han adaptado con agilidad a un cambio para el que posiblemente no estaban preparados. Las personas, en el centro de la estrategia de Recursos Humanos Las personas son el alma de las organizaciones: su esencia y lo que las define en su estado más puro. Por esta razón es indispensable poner a las personas en el centro de toda estrategia. Es preciso favorecer entornos laborales flexibles que permitan la conciliación entre vida personal y laboral, que impulsen la productividad y potencien la creatividad colectiva. Las organizaciones, a raíz de esta experiencia, están apostando cada vez más por herramientas que ayudan a los empleados a trabajar desde cualquier lugar y dispositivo. Y es que ya reconocen en un puesto de trabajo digital y flexible algo más que una relevante ventaja competitiva: una potente herramienta para atraer y retener el talento dentro de la organización. Empleados comprometidos y felices Son muchas las grandes compañías que han agradecido públicamente la implicación y el compromiso de sus empleados durante estos meses. Ahora que se acerca el momento del reencuentro, ahora que estamos a punto de volver a comenzar, reconocen que ha llegado la hora de volcarse en ellos, de dar un paso más allá y concentrar todo su esfuerzo en cuidarlos y protegerlos, para poder seguir contando entre sus filas con empleados comprometidos y felices. En este momento el reto está sobre la mesa de los responsables de los departamentos de Recursos Humanos. Herramientas que proporcionen agilidad y eficiencia Los empleados necesitan herramientas para conectar de manera ágil con sus compañías, mecanismos que integren todos los procesos de gestión de personas y faciliten una relación más sencilla y transparente. Las soluciones que permiten digitalizar procesos habituales de gestión de RRHH como el desarrollo de la carrera profesional, el aprendizaje o la evaluación de objetivos, son algunos ejemplos. Aportan visibilidad a los procesos y autonomía a los empleados, que pueden gestionar actividades como la solicitud de vacaciones, la autoformación o la gestión de sus datos personales de manera sencilla. Por otra parte, las herramientas que miden objetivamente la productividad de los empleados facilitan la gestión de las personas con datos, ayudan a identificar cuellos de botella y promueven actitudes positivas, que mejoran el compromiso con la empresa y el ambiente laboral. Otras soluciones, como las del registro telemático de la jornada, permiten reducir la burocracia en la organización y mejoran la movilidad. Las redes sociales corporativas, por su parte, son una palanca esencial para facilitar la comunicación dentro de la organización y reforzar su cohesión, incluso cuando los empleados están geográficamente dispersos. Mantienen a las empresas unidas, incrementan el orgullo de pertenencia y fomentan la empatía digital. La salud cobra protagonismo La salud también ha pasado a primer término en las organizaciones, que sienten la necesidad de mejorar la protección de los trabajadores. Algunas, preocupadas por el bienestar de los empleados, están adoptando herramientas como Movistar Salud, un servicio de atención digital que complementa el modelo sanitario actual. Se trata de una plataforma que facilita el acceso digital a la atención sanitaria, lo que reduce los tiempos de desplazamiento y esperas a la hora de acudir al médico. Pero no solo cobra importancia la salud física de las personas: encontrar el equilibrio entre la vida personal y la laboral se ha convertido en otros de los grandes desafíos de los últimos meses. Muchos empleados han tenido que hacer un esfuerzo adicional para adecuar los espacios y herramientas que habitualmente comparte con el resto de la familia para trabajar desde casa. Los horarios se han flexibilizado pero las jornadas también se han extendido en el tiempo, lo que dificulta la desconexión digital y el descanso de los trabajadores. La tecnología y el bienestar psicológico Ahora las empresas han de ser capaces de estar a la altura y cambiar las costumbres de la organización para proteger también el bienestar psicológico de los empleados. Deben facilitar herramientas, pero también formación sobre el uso responsable de la tecnología. Ha llegado el momento de gestionar el cambio hacia una forma de trabajar que incluya directrices sobre la manera de dejar de hacerlo. Desde Recursos Humanos también es preciso un cambio cultural y la transformación para beneficiarse de todas estas herramientas que mejoran el día a día de los empleados. En resumen, ha llegado el momento de escribir el guion de una nueva cultura corporativa que nace de la reinvención del puesto de trabajo, de la redefinición de los espacios físicos y los hábitos organizativos. Son necesarias nuevas formas de relacionarse con la tecnología en términos de flexibilidad y derecho a la desconexión digital. Ahora ha llegado el momento: es el turno de las personas. De todo ello se hablará el próximo 25 de marzo en el evento online de Telefónica Empresas, de la mano de grandes expertos y directivos de RR.HH. ¡No os los perdáis, podéis registraros pinchando sobre la imagen inferior! Imagen: Pixabay Hoja de ruta para convertir a España en primera potencia mundial en tecnología turísticaEl talento como la fuerza motriz que impulsa a la organización y la cohesiona
Cómo mejorar el bienestar en el trabajo con la startup WembyOpen Future 18 marzo, 2021 El trabajo es un espacio en el que las personas invierten gran parte de su vida, por lo que supone un desafío encontrar modos para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados en este ambiente. Para las empresas, cuidar a sus trabajadores es un factor clave. Mejorar elementos como la motivación de la plantilla depende en gran medida del vínculo que la empresa establece con cada persona, y en última instancia de la percepción que cada individuo tiene respecto de la compañía para la cual trabaja. Esto no solo se basa en los salarios, sino en puntos esenciales como que sea un lugar innovador donde puedan desarrollarse y se sientan valorados y cuidados. Teniendo estos parámetros presentes, ¿cómo podemos desarrollar iniciativas de bienestar en el trabajo que nos empoderen a todos? ¿Cómo la pandemia ha influido en la salud mental? Aunque la mayoría de personas han iniciado con muchas ganas el nuevo año para dejar bien atrás el 2020, todavía estamos inmersos en las consecuencias devastadoras de la crisis mundial provocada por el COVID-19. Últimamente se escucha con fuerza que la cuarta ola de esta pandemia va a ser la salud mental y, precisamente, las personas que trabajan en este sector, son conocedoras de las consecuencias que está dejando el coronavirus en nuestras vidas y la salud mental se está viendo seriamente afectada. ‘The Lancet Commission on global mental health and sustainable development’ advierte que los problemas mentales se dan en un continuo que abarca desde una angustia moderada y limitada en el tiempo, hasta trastornos mentales graves. La COVID-19 afecta directamente sobre la situación de las personas dentro de ese continuo, ya que debido a los múltiples factores estresantes vinculados a la pandemia muchas personas se ven desbordadas y con carencia de recursos de afrontamiento, de tipo económico, emocional y/o psicológico que les permitan afrontar esta situación. Si una proporción importante de la población activa mundial se está viendo afectada mentalmente por la pandemia, es esencial que los líderes empresariales revisen sus planes corporativos de bienestar en el trabajo e incluyan medidas en este sentido. La importancia de invertir en salud mental en el trabajo Invertir en salud mental en el trabajo es apostar por un valor seguro, puesto que las personas que están menos estresadas son más productivas y menos propensas a cursar baja laboral por enfermedad. Así lo refrendan diferentes estudios, entre ellos el de Deloitte, llegando a concluir que la inversión que se realiza en el ámbito de la salud mental dentro de la empresa tiene un retorno de esta a los 3 años, e incluso se duplica si estos programas se mantenían en vigor pasado este tiempo. Estos datos, son precursores esenciales en la toma de decisiones de aquellas empresas que quieren asumir un papel más activo orientado a contribuir en una buena salud mental de sus trabajadores, pero aún no han dado el paso definitivo. Pero ¿las iniciativas convencionales funcionan para todos? Muchos aspectos comunes nos unen a los seres humanos. El psicólogo Abraham Maslow fue el primero en señalar en su artículo titulado ‘La teoría de la motivación humana’ que nuestra especie comparte un conjunto de necesidades básicas que dictan su comportamiento. A su vez, compartimos muchas costumbres y tradiciones, dependiendo del entorno cultural en el que vivamos. Pese a estos factores vinculantes, nuestras percepciones y sentimientos derivados de nuestras experiencias vitales particulares hacen que cada individuo sea único. Esta es la razón principal por la cual los programas estandarizados de salud y bienestar en el trabajo a menudo no logran alcanzar las necesidades particulares de cada miembro de la empresa. Todas las personas reciben la misma información y estrategias con la esperanza de que esta iniciativa produzca cambios en el sentido deseado. Construyendo iniciativas personalizadas para el bienestar de los empleados Ya lo decía Heráclito conocido como ‘El enigmático’: todo está en continuo cambio y movimiento. Él sostenía que el cambio no es un problema, al menos mientras aceptemos que la realidad es contradictoria, variable y cambiante. Esa es la realidad de las empresas, porque en definitiva es la realidad del ser humano. Este simple razonamiento está en la base de la gestión organizacional. Es imprescindible la adaptación a las necesidades que van apareciendo para prevenir y/o solventar las posibles consecuencias de elementos que están presentes y que pueden afectar a la salud mental de los trabajadores, como la sobrecarga de trabajo, la duración de la jornada, la repetitividad o un ritmo excesivo de trabajo, sumado a las problemáticas externas al espacio laboral. Los servicios o programas de salud mental de las compañías han de estar centrados en las “necesidades específicas” y llevando a cabo una continua evaluación. La recopilación de datos cualitativos y cuantitativos permite ese ajuste de atención personalizada y los resultados son mucho más satisfactorios. Esta es la perspectiva de Wemby, startup acelerada por Madrid Open Future. La experiencia de Wemby Teresa Salgado, una de las psicólogas clínicas internas de Wemby, cree que estos programas estandarizados no cumplen con las expectativas porque no consideran que “cada persona es única y especial, con una genética diferente, un proceso de aprendizaje vital, y tipos de personalidad «. Además, “pensar que el mismo libro, técnica o manual es válido para todos, es similar a producir un zapato que es de una sola talla y esperar que se ajuste a todos. Algunas personas encajarán en esos zapatos, otras intentarán hacer que les encaje y puede ser que se lastimen, y para algunas, serán tan grandes que se perderán en el proceso «. Al arrojar luz sobre estas tendencias recientes en la intervención de salud mental, Teresa Salgado nos recuerda que el aspecto más importante del tratamiento es el individuo. Este es el pilar principal de Wemby ya que desarrollamos herramientas para mejorar bienestar emocional de los empleados de las empresas. Nos centrarnos en la persona, no en un número. Los profesionales de la salud mental deben estar ampliamente capacitados para comprender la base común de muchos tipos diferentes de desencadenantes, factores estresantes y preocupaciones que las personas encuentran en su vida diaria. Por Wemby. Cómo la Inteligencia Artificial ha ayudado a las empresas a mejorar su relación con el cliente: caso de éxito de Vivo en BrasilFloorfy, la «startup» española que reinventa la búsqueda de vivienda
NextDefense: la solución definitiva de ciberdefensa para cualquier organizaciónNikolaos Tsouroulas 18 marzo, 2021 Fue un miércoles a las 17:00h cuando el CIO de un potencial cliente que estaba visitando nuestras oficinas pidió una reunión con el equipo de producto antes de marcharse. Durante la sesión nos preguntó mucho sobre el alcance de nuestros servicios, los SLAs, el portal de cliente y los dashboards del estado de seguridad, la arquitectura de nuestra plataforma, los procesos de nuestros SOCs, el programa de formación que usamos para mantener a nuestro personal actualizado, nuestro roadmap y visión de futuro, etc. No preguntó nada sobre tecnologías. De hecho, cuando le pregunté sobre preferencias y opiniones su respuesta fue sorprendentemente “lo que vosotros consideréis mejor”. Sus preguntas dejaban claro que no quería un proveedor simplemente para gestionar su tecnología de seguridad. Tampoco buscaba un proveedor de seguridad para tapar algún agujero puntual que tenía en su programa. Necesitaba urgentemente un socio a quien podía confiar todas sus operaciones de seguridad. Su experiencia con una brecha recién sufrida le había dejado claro que reconstruirlo todo desde cero con recursos internos o con un puzle de proveedores no iba a funcionar. No tenía el tiempo, ni el presupuesto, ni el conocimiento para hacerlo. Y menos en un mercado donde abundan las tecnologías, pero escasean los profesionales experimentados. Esta reunión fue hace 3 años y desde entonces empezamos a notar una tendencia muy clara. Clientes muy sofisticados, como entidades financieras, pedían cada vez más externalizar mayor parte de sus operaciones de seguridad. Y organizaciones más pequeñas, y menos maduras en ciberseguridad, solicitaban directamente soluciones integrales llave en mano. Empezamos a responder a este tipo de demandas con proyectos especiales, configurados a medida para cada cliente. Esta aproximación personalizada es muy potente pero queda fuera del alcance de algunas organizaciones debido a su coste. Dejaba una parte de nuestros clientes desprotegidos. Nace NextDefense Como compañía líder en ciberseguridad de España y Latinoamérica teníamos la obligación de hacer algo para ayudar al mayor número de clientes posible. Y así nació la idea de NextDefense, nuestra nueva marca de servicios avanzados de ciberseguridad. “La misión de NextDefense es ofrecer una solución completa y puntera de ciberdefensa al alcance de cualquier organización.” El pilar más importante de una solución con esta ambición es sin duda el equipo humano, las operaciones de ciberseguridad. Durante los últimos años hemos estado armando la compañía con más de 1500 de los mejores profesionales de ciberseguridad, y construyendo un SOC global con 11 ubicaciones alrededor del mundo que ofrezca los servicios más avanzados que pueda pedir un cliente. Este año hemos inaugurado nuestro centro de competencia global en Detección y Respuesta Gestionada, con analistas de inteligencia, analistas de malware, hunters, forenses, analistas de vulnerabilidades y todos aquellos perfiles necesarios para ofrecer servicios avanzados de detección y respuesta. Este equipo humano se apoya en nuestra plataforma iMSSP que contiene todas las piezas necesarias para ofrecer los servicios de ciberseguridad de forma eficiente, eficaz e integrada. Una plataforma que si quisiera replicarla un cliente necesitaría varios millones de euros y varios años para poder construirla. El viaje empieza por el portal del cliente para una visión única e integrada de todos los servicios, gestión de casos para tener control total y medición milimétrica de todo lo que ocurre durante la prestación del servicio a un cliente. Contamos con una capa de orquestación y automatización para poder ofrecer un servicio lo más rápido y eficaz al menor coste posible. Y una telemetría y capacidad de analítica basadas en las mejores tecnologías de mercado seleccionadas tras pruebas exhaustivas en nuestro laboratorio y validadas en el día a día de cientos de clientes. Sobre estos pilares hemos construido un porfolio completo de servicios avanzados de ciberseguridad que pueden cubrir la mayor parte de las funciones del marco de ciberseguridad del NIST. Gestión de Riesgo de Vulnerabilidades La mayoría de los programas de ciberseguridad están condenados a fracasar por fallos básicos en el proceso de eliminación de vulnerabilidades conocidas. Gran parte de la complejidad está en el proceso de corrección de las vulnerabilidades y no solo en su descubrimiento. Por eso ofrecemos un servicio de Análisis de Vulnerabilidades gestionado que no se limita en el descubrimiento. Nuestros analistas filtran y priorizan las vulnerabilidades y nuestro portal hace muy sencillo a los clientes gestionar y seguir todo el ciclo de vida de una vulnerabilidad, desde su aparición hasta su resolución. Otra limitación básica de muchos programas de vulnerabilidades es que no monitorizan el riesgo que introducen sus socios. Gracias a nuestra solución de Benchmarking, Auditoría y Cumplimiento que utilizan técnicas de rating automático, podemos tener una visión muy amplia y en tiempo real de todo lo que ocurre con nuestra cadena de suministro y así tomar medidas. Finalmente, en todas las organizaciones existen vulnerabilidades de aplicaciones propietarias o de arquitectura que solo se descubren cuando analistas expertos intentan acceder combinando diferentes técnicas y dando varios pasos consecutivos hasta llegar al objetivo. Este tipo de problemas no se descubren con herramientas automáticas. Por eso en NextDefense incorporamos servicios de Pentesting y Asistencia en Seguridad, y también de Asistencia de Red Team para poder dar a nuestros clientes una garantía completa. Ciberinteligencia Sun Tzu decía en su “Arte de la Guerra” que un guerrero exitoso tenía que conocerse a sí mismo y también conocer a su enemigo. Si la gestión de vulnerabilidades es el conocimiento de uno mismo, la Ciberinteligencia es el conocimiento del enemigo. Hemos invertido mucho esfuerzo durante los últimos años para contar con las mejores herramientas, identificar las mejores fuentes y comunidades de intercambio de Ciberinteligencia, y seleccionar con cuidado los socios con quienes trabajamos para adquirir y compartir inteligencia. La inteligencia en NextDefense es tanto un atributo de diferenciación y de calidad como un catálogo de servicios. Tener nuestro propio feed de indicadores de compromiso que está de los mejores valorados en calidad en comunidades de intercambio como la CyberThreat Alliance, donde participan todos los líderes del mercado, nos permite ofrecer mejor calidad de detección y respuesta. Por el otro lado, también ofrecemos el servicio de Protección de Riesgos Digitales, líder de mercado en España que hemos incorporado en NextDefense, feeds especializados de nuestros socios para poder atender las necesidades más avanzadas de Ciberinteligencia. Detección y Respuesta Todo lo que hemos contado hasta ahora converge en el servicio principal de nuestra propuesta de valor: la familia de Detección y Respuesta. En definitiva, lo que nos piden nuestros clientes es hacernos cargo de todo el proceso detección y respuesta, y esto es precisamente lo que nos hemos propuesto hacer en NextDefense con nuestro servicio Detección y Respuesta Gestionada. Un servicio que permite a cualquier empresa contar con un SOC completo y moderno sin ninguna inversión inicial. Comercializado como una suscripción mensual que incluye tanto tecnología de detección y respuesta en endpoint de la mano de los líderes del mercado (Crowdstrike y Palo Alto Networks) como toda la capa de servicios de detección y respuesta: despliegue y configuración, monitorización 24×7 de las alertas, threat hunting gestionado de manera periódica, y un retainer de DFIR para dar tranquilidad en el caso que algo pasara. Un servicio integral que seguro que dará tranquilidad a muchos de nuestros clientes. Puedes consultar más información sobre NextDefense en este informe o ponerte en contacto con nuestros expertos. Cómo proteger tu empresa de un ciberataque (Infografía)El puzle por el que ofrecen un trillón de dólares a quien lo resuelva
Cómo proteger tu empresa de un ciberataque (Infografía)Alicia Díaz Sánchez 17 marzo, 2021 Hace unos días hablábamos de los principales ciberataques y amenazas que se esperan en 2021. Hoy hablaremos de cómo prevenirlos. Aunque es cierto que es imposible garantizar la seguridad al cien por cien, también lo es que cuanto más robusto sea un sistema y más concienciados estén los empleados de la importancia de la ciberseguridad, mayores probabilidades habrá de tener a salvo nuestra información y nuestros equipos. Los motivos para atacar a una empresa son varios: desde el ciberespionaje hasta un reto entre hackers para ver quién consigue vulnerar un determinado sistema. También pueden perseguir un beneficio económico o producir el caos en una organización durante días o incluso llevarla al cierre. El reciente caso del SEPE en España, que lleva varios días sin poder acceder a la tramitación de expedientes, es un claro ejemplo de los daños que puede ocasionar el malware cuando se filtra en los sistemas de una empresa. En caso de sufrir un ciberataque… En el caso de que una empresa haya sido «hackeada», lo primero que debe hacer es intentar detener el ataque, para que no se propague a más ordenadores o aplicaciones, y a continuación valorar los daños. Si se ha producido una filtración de datos de carácter personal de sus clientes o empleados, debe avisar a los afectados y comunicarlo a la Asociación Española de Protección de Datos (AEPD). Una vez recuperado el negocio, debería tomar todas las medidas posibles para no volver a ser atacada. Entre ellas están la instalación de un antivirus avanzado, firewall, copias de seguridad en la nube, soluciones para la limpieza de correo electrónico, etc. También es vital concienciar y formar a toda la plantilla sobre los riesgos que puede entrañar un ciberataque. Con ello se evitaría la filtración de contraseñas e información confidencial. Asimismo, se reduciría la introducción de virus en los sistemas a través de enlaces del correo electrónico, archivos adjuntos, un usb, etc. Prevención de ciberataques En la siguiente infografía contamos todo lo necesario para protegerse de los ciberataques, tanto a nivel de usuario como desde el punto de vista empresarial. Infografía de Fernando Rodríguez Cabello Artículos relacionados: Los 12 fraudes informáticos más frecuentes en entornos empresariales No pain, no gain. A hackear este 2021NextDefense: la solución definitiva de ciberdefensa para cualquier organización
Cómo la Inteligencia Artificial ha ayudado a las empresas a mejorar su relación con el cliente: caso de éxito de Vivo en BrasilKassandra Block 17 marzo, 2021 Durante la pandemia se ha hecho manifiesto la necesidad de utilizar los canales digitales por parte de las empresas para poder ofrecer una atención al cliente de calidad. Un ejemplo de esa digitalización en su relación con los clientes es Vivo en Brasil, cuyo lema ya antes de la Covid-19 era “Digitalizar para acercar”. Ellos han visto cómo los canales digitales que funcionan gracias a Aura, la Inteligencia Artificial de Telefónica, han notado un crecimiento sin precedentes durante el año 2020. “En la comparativa entre los meses de marzo y junio de 2020, las asistencias de Aura vía WhatsApp crecieron un 75%”, nos dice Fabricio Bindi, director de Customers Insights e Inteligencia Artificial en Vivo Brasil. Lleva 15 años en el sector de las comunicaciones y hoy considera que ha encontrado su sitio perfecto como profesional “capaz de tender un puente entre el negocio y la tecnología, digitalizar los procesos, pensar en una arquitectura de datos que permita una IA eficaz y una excelente relación digital con los clientes que marcará la diferencia.” Durante la pandemia vieron cómo “los clientes más acostumbrados a los canales tradicionales, como las tiendas y los call centers, buscaban soluciones que resolvieran sus problemas de forma sencilla, y el hábito de usar WhatsApp en su vida diaria facilitó la adopción de este canal.” Cómo Vivo Brasil lanzó su herramienta con IA en Brasil En 2018 se implementó Aura en Brasil con el objetivo de “proporcionar un servicio cada vez mejor a nuestros clientes, haciendo que su experiencia con Vivo sea cada vez mejor.” Con ello, Vivo se convirtió en el operador pionero en Brasil en lanzar una herramienta de Inteligencia Artificial. Desde entonces Aura está teniendo un crecimiento imparable en el país y ha acumulado ya unos 580 millones de interacciones convirtiéndose en el canal más avanzado y relevante de interacción con los clientes de Vivo. Digitalización e Inteligencia Artificial: dos pilares fundamentales para cuidar la relación con los clientes Aura ya tiene presencia en 20 canales digitales de Vivo en Brasil, incluidos los propios de Vivo y los de sus socios, como la app Meu Vivo, el call center, Facebook Messenger, WhatsApp y Google Assistant. Al principio las interacciones con la IA se llevaron a cabo principalmente a través de los IVR, donde el cliente llamaba y en algún momento interactuaba por voz con Aura. Según Bindi “este canal fue el más relevante hasta finales de 2019, cuando tuvimos un gran crecimiento de uso en los canales de mensajería, especialmente WhatsApp y dentro de nuestra app Meu Vivo.” Hoy en día Aura “proporciona respuestas personalizadas sobre servicios, consumo de datos, facturas, recargas y otras preguntas con una precisión superior al 90%.” Así acumula más de 40 millones de consultas al mes aportando valor a los clientes, facilitándoles su día día. Cómo evoluciona Aura gracias al equipo multidisciplinar Para Fabricio Bindi el éxito de Aura está estrechamente ligado “al trabajo de un equipo multidisciplinar, compuesto por ingenieros de software, expertos en aprendizaje automático, lingüistas, profesionales de la Experiencia de Usuario, científicos de datos y el personal del Centro de Formación de Bots (CT Bots), entre otros, que trabajan para que Aura sea cada vez más útil para nuestros clientes y esté más humanizada.” Se trata de un proyecto en constante evolución, en el que los profesionales aprenden con cada nuevo caso de uso. Para Fabricio Bindi es fundamental que el equipo trabaje en “casos de uso que creen un efecto «WOW» en el cliente, es decir, que aporten un valor real a la vida del usuario.” Ellos están convencidos de que la IA potencia el factor humando y crea nuevas oportunidades profesionales porque al fin de al cabo son los expertos los que hacen evolucionar a Aura. Así, por ejemplo, los 20 mejores asistentes del call center de Vivo forman CT Bots, y escuchan las interacciones entre Aura y los clientes para identificar posibles imprecisiones, trabajando en mejorar cada día su precisión para entender regionalismos o acentos diferentes. Cómo Vivo Brasil ha ayudado a fomentar el apoyo social y la sostenibilidad En el plano social, Vivo da apoyo a grupos en riesgo de exclusión social llevando Internet a las escuelas y a las zonas de difícil acceso, además de destinar ayuda a hospitales y personas en pobreza extrema. También tiene un fuerte compromiso con el medio ambiente apostando por el reciclaje y la sostenibilidad. Según nos explica Fabricio Bindi “Telefónica tiene un compromiso a largo plazo con Brasil.” Telefónica no solo ha invertido en el país alrededor de 400.000 millones de reales en construir la infraestructura de telecomunicaciones más avanzada del mundo, así posibilitando la transformación digital que ha permitido que la economía y la sociedad sigan funcionando durante la pandemia. También puso en marcha diferentes acciones durante la pandemia, en 2020, para contribuir a que todo el mundo pudiera atravesar esa situación con más tranquilidad. Fabricio Bindi aquí destaca «que la Fundação Telefônica Vivo destinó, de forma extraordinaria, cerca de 38 millones de reales a hospitales públicos de 12 estados brasileños, que contribuyeron a la compra de insumos y equipos para las UCIs y a la compra de alimentos para 60.000 familias que viven en pobreza extrema.” La fundación también ofreció durante el cierre de las escuelas públicas cursos gratuitos en su plataforma online para profesores y alumnos. Además, se compraron 200 respiradores importados de China, en colaboración con el banco Santander Brasil. La apuesta por la sostenibilidad En términos de sostenibilidad, Vivo Brasil también es un ejemplo a seguir. Fomentamos el reciclaje con el programa Recicla con Vivo, que ofrece la posibilidad de desechar teléfonos móviles, módems, cargadores y baterías en los contenedores adecuados de todas nuestras tiendas, ya que Brasil es uno de los mayores productores de residuos electrónicos en el mundo. Con una nueva campaña, lanzada en 2020, quieren ampliar en un 20% la recogida y el reciclaje de aparatos electrónicos, para que el público opte por un consumo responsable. Otra iniciativa es Vivo Renova, con la que los clientes cambian sus dispositivos en buen estado por modelos más nuevos. Fabricio Bindi explica que en la compañía “también compensamos el 100% de las emisiones directas de gases de efecto invernadero. El uso de energías renovables, combinado con la compra de créditos de carbono, permitió a la empresa anticiparse al objetivo global del grupo Telefónica. Solo en 2019, Vivo redujo el 50% de las emisiones de CO2 con el uso de energías renovables.” Próximos pasos de Aura en Brasil Gracias a Aura Vivo en Brasil cuenta con una plataforma muy sólida y evolucionando cada vez más hacía un modelo que se anticipa a las necesidades del cliente. Para ello, están implementando operaciones con Machine Learning. Según Fabricio Bindi “queremos hacer recomendaciones de productos y servicios, anticiparnos a viajes críticos, personalizar la experiencia que tiene cada cliente en el mejor formato para él.” Estos conceptos son cada día más reales gracias a Aura y la digitalización del servicio al cliente. Prototipado y colaboración con startups: cómo innovar llegando más lejos en menos tiempoCómo mejorar el bienestar en el trabajo con la startup Wemby
Hoja de ruta para convertir a España en primera potencia mundial en tecnología turísticaMercedes Núñez 17 marzo, 2021 Ayer se presentaba el informe “Innovación turística y especialización inteligente en España. Palancas imprescindibles para la recuperación”, liderado por Segittur, con el soporte de Infyde y la colaboración de Fundación COTEC. Aunque partíamos de un modelo de turismo exitoso, la pandemia ha puesto de relieve su fragilidad. En este momento se hacen necesarias dos palancas de apoyo claras: conocimiento e innovación, al servicio de la mejora constante. La tecnología turística es la clave del éxito. “Hoy hay que ser más resilientes, más sostenibles y digitales para seguir liderando la competitividad”, señalaba la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto durante el encuentro. “En este tiempo hemos trabajado en lo urgente pero también en lo importante, el sector ha estado cerrado pero no ha parado, ha seguido trabajando con mucho rigor”, dijo. “Innovación turística y especialización inteligente en España” El pasado mes de junio cuando comenzaba la reapertura de nuestras playas, hoteles, museos… con la implantación de las medidas de seguridad necesarias, Enrique Martínez, presidente de Segittur, ya se mostraba convencido de que la crisis llevaría a una mejor gestión del turismo. Confiaba en la capacidad de nuestro país para desarrollar una tecnología turística propia y afirmaba que España debía capitanear las soluciones en este sentido. En este momento España ya está liderando la definición del turismo seguro: se ha iniciado el proceso para convertir sus guías en normativa europea, según informaba la ISO. Impulsar una hoja de ruta en I+D+i para convertir a España en primera potencia mundial en tecnología turística es ahora una prioridad. Y en este proceso de redefinición se enmarca el informe que ayer veía la luz. “Innovación turística y especialización inteligente en España” recoge cómo debe ser el futuro modelo turístico para la recuperación y competitividad del sector. Pasa por la innovación y el conocimiento, un mayor uso de la tecnología y la creación de marcos de trabajo conjuntos. Para enfrentarse con éxito a los desafíos, el documento destaca la necesidad de aprovechar las sinergias alrededor del modelo de destino turístico inteligente, escalarlo y ampliarlo. Un «reseteo» del sector Carlos Romero, director de I+D+i de Segittur, destacó que este informe no solo sirve como plan de actuación para la recuperación del sector en el corto plazo, sino también en el medio largo. “Nos enfrentamos -dijo- a una doble carrera: de obstáculos y de medio fondo, que hace necesaria la apuesta por elementos transformadores, Hay que hacer un «reseteo» inteligente del sector con luces de posición pero sin olvidar las largas. No podemos seguir conduciendo mirando permanentemente por el retrovisor, hay que abrir el campo de visión. No se trata de centrarnos tanto en el número de visitantes, sino en el uso de nuestra tecnología, innovación y expertise en cualquier país del mundo, más allá de los turistas que llegan aquí y el gasto en nuestro territorio”. Cristina Garmendia, presidenta de Fundación COTEC, señaló, en esta misma línea, que lo urgente en este momento es preservar empresas y empleos pero la innovación y el conocimiento turístico son necesarias para garantizar la competitividad del sector. Una Alianza por la innovación y el conocimiento turístico Reyes Maroto apuntó que “es el momento de reflexionar sobre el modelo competitivo del sector turístico español y su papel en la economía». Y propuso la creación de “una Alianza por la innovación y el conocimiento turístico que permita alinear los esfuerzos de la industria turística y tecnológica promoviendo la cooperación público-privada en la definición y financiación de iniciativas innovadoras». «Esta Alianza por la innovación, en línea con el objetivo 17 de los ODS (alianzas para lograr los objetivos), sería un espacio de encuentro entre las universidades, la industria, las asociaciones empresariales y las instituciones públicas para dar respuesta a los nuevos retos del turismo en la era pos-COVID». El objetivo, la creación de un robusto ecosistema. “Se impulsaría, además de la investigación, el estudio y enseñanza de las políticas públicas turísticas y los modelos de gestión privada del turismo. Se trata, de que España sea reconocida internacionalmente al respecto”, apuntó la ministra. Un importante trabajo documental “Innovación turística y especialización inteligente en España” es un trabajo documental de gran relevancia. Ofrece, entre otras cosas, una visión de conjunto y por territorios de los elementos que definían nuestro modelo turístico pre COVID. Muestra la especialización por regiones, analiza la relación entre turismo e innovación, incluye el detalle de una larga y sofisticada cadena de valor que no solo conforman hostelería o restauración, sino que incluye construcción, náutica, biomedicina, logística, o economía verde. Resulta evidente, así, la capacidad de tracción y emprendimiento del sector. Recoge, además, las relaciones del turismo con otros sectores económicos,. Y pone de relieve la importancia de las políticas turísticas y de alinear a las diferentes administraciones y al sector público y privado. Es necesario aunar voluntades para aprovechar la oportunidad que representa también esta profunda crisis. Junto a las relaciones intersectoriales, el estudio muestra -como la pandemia ha evidenciado- la capacidad de arrastre del turismo sobre otras ramas de actividad: sector agroalimentario, comercio minorista, mundo del lujo, inmobiliario…Y se hace también el ejercicio de ver cómo se organiza, para poder actuar sobre ella, su cadena de proveedores, de la que como en la mayor parte de la industria, procede la innovación. Modelos de negocio disruptivos basados en el dato El objetivo es mejorar la competitividad mediante modelos de negocio disruptivos, con la aplicación de big data, inteligencia artificial y otras tecnologías que permitan aprovechar mejor el valor de los datos para la toma de decisiones. En definitiva, “Innovación turística y especialización inteligente en España“ es un estudio profundo del sector, que permite establecer prioridades. Resulta llamativo, como llamaron la atención durante el encuentro que,, pese a su incuestionable contribución al PIB y al empleo, el turismo no ha sido tan bien tratado como se merece y la pandemia ha venido a demostrarlo. Hasta el momento no ha aflorado, por ejemplo, la innovación que llevan a cabo los hoteles, que en comercialización, procesos y servicios es mucha. En turismo hay una mayor proporción de innovadores ocultos que en el resto de la economía española. Los líderes de esta industria no solo no tienen la misma consideración que los de otras, sino que con frecuencia son desconocidos. Y la primera titulación específica de turismo en nuestro país no apareció hasta 1996, entre otros aspectos. Enrique Martínez apuntó, además, a una desconexión con otras agendas públicas. La necesidad de medir para avanzar Para el informe se ha utilizado toda la información estadística disponible entre 2003 y 2018, aunque el material es escaso y de fuentes diversas. Ha sido complicado pero, como señaló el presidente de Segittur, se ha hecho con honestidad y el trabajo muestra contención en las conclusiones para favorecer el diálogo. Se deducen -dijo- tres mensajes: la necesidad de coordinación, de cooperación y la promoción de redes de trabajo. Aunque es posible que a los datos recabados les falte precisión, durante el encuentro se recordó que “Lo que no se mide no se conoce y sin conocimiento no se avanza”. Y, además, “lo que no se organiza no se vende bien”, añadió Jaime del Castillo, socio fundador de Infyde, que insistió en la necesidad de parametrizar, modelizar, tratar de predecir a pesar de la dificultades. Cristina Garmendia, presidenta de Fundación COTEC, destacó el gran trabajo realizado y el compromiso de esta organización de ahora en adelante para seguir desarrollando el corpus de conocimiento necesario para generar indicadores solventes en innovación en turismo y contribuir de forma activa a su promoción. El desafío de una mayor intensidad innovadora El informe marca, así, un nuevo camino. Entre sus conclusiones recoge que los empresarios turísticos otorgan más relevancia a la innovación que los de otros sectores, pero éste presenta una intensidad innovadora inferior. Esto significa que el turismo dispone de un largo recorrido de mejora en términos de innovación, aplicación tecnológica y extensión de conocimiento para mantener e incrementar el liderazgo del que goza España en el mundo. La promoción de marcos de cooperación entre las distintas regiones españolas es otra ventana de oportunidad que se recoge en el estudio. Enrique Martínez destacó su confianza en un capital social muy sólido, en la capacidad de transformación colectiva y la experiencia previa. La capacitación es otro aspecto clave. Un mapa de innovación turística El desafío invita al optimismo. La fuerte transversalidad del sector permite impulsar un mapa de innovación turística para la incorporación de tecnologías complementarias desde ámbitos como las TIC, medioambiente, infraestructuras, edificación, transporte y logística de viajeros y tecnologías orientadas al patrimonio o al turismo gastronómico, entre otros. La oportunidad de los fondos europeos La nueva Estrategia de Turismo Sostenible 2030 y el Plan de Modernización y Competitividad del sector turístico definido en el marco de los Fondos de Recuperación Europeos recoge la necesidad de acelerar la digitalización y sostenibilidad. Ya se venía trabajando en ello pero ahora es, además, la forma de acceder a estos fondos. Se puede crear así, como dijeron desde Infyde, un círculo virtuoso, una especie de tormenta perfecta para relanzar el turismo con emprendimiento tecnológico, empresas de valor añadido, generación de empleo de calidad, diversificación, desestacionalización… “El presente es duro pero el futuro optimista” se escuchó durante el encuentro. Se necesitan instrumentos para abordar con éxito la transformación del sector y este estudio recoge las herramientas. Llama la atención por ejemplo sobre la necesidad de mejorar la disponibilidad de los datos. La necesidad de herramientas como Dataestur De ahí la importancia de Dataestur, que se presentaba a finales del año pasado. Se trata de un punto único de referencia en el que consultar la información del turismo en nuestro país, en el que colabora Telefónica. Como hemos explicado en este blog en distintas ocasiones, los datos son clave para la estrategia turística, sin ellos no es posible interpretar las necesidades o la evolución de la demanda. Permiten una gestión más flexible y la excelencia en su uso impacta en la personalización de la experiencia de viajero. El resultado de todo esto son mayores niveles de satisfacción, fidelidad y rentabilidad. Innovación y turismo, tecnología y turismo o conocimiento y turismo En resumen, el informe evidencia que el turismo es clave para la economía española, con una gran capacidad tractora de tecnologías sofisticadas y un extraordinario efecto multiplicador en otros sectores. También recoge la capacidad de España para competir globalmente y mantenerse en los primeros puestos. Pero para ello se deben impulsar cada vez más de los binomios innovación y turismo, tecnología y turismo o conocimiento y turismo. Como concluyó la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, “estamos ante una oportunidad de modernización del modelo turístico que garantice seis décadas más de prosperidad. El objetivo es un sector turístico que haga mejor uso de las tecnologías, la innovación y el conocimiento. Un reto ilusionante”. Empresas mutantes en la economía digitalEl reto de Recursos Humanos: “Ahora, las personas”
Aprendizaje federado: IA con privacidadPaloma Recuero de los Santos 17 marzo, 2021 ¿Podemos beneficiarnos de las ventajas de la IA en nuestros smartphones sin ceder nuestros datos a las grandes tecnológicas mundiales? Porque, efectivamente, gracias a ello recibimos, por ejemplo, recomendaciones personalizadas, si; pero también anuncios. Por otra parte, esos datos pueden ser compartidos por terceros, poniendo en riesgo nuestra privacidad. Veamos cómo el aprendizaje federado propone una forma alternativa de entrenar los modelos de aprendizaje Según el portal de estadísticas Statista, para 2030 habrá cerca de 50.000 millones de dispositivos conectados. Se dice pronto… 50.000 millones de dispositivos, no sólo móviles inteligentes, sino también, ordenadores, teléfonos, coches, relojes, wearables, neveras, aspiradoras etc generando datos. El dónde, el cómo y el qué se haga con esos datos va a ser muy relevante. Tan relevante como un volumen de 27.800 millones, estimado para negocio mundial de análisis de IoT en 2022 por la consultora Market Reports. ¿Dónde se almacenan, tratan y analizan todos los datos? El mercado de la IA esta dominado por gigantes tecnológicos como Google, Amazon y Microsoft, que ofrecen soluciones API e IA basadas en la nube. En los métodos tradicionales de IA, los datos confidenciales del usuario se envían a los servidores de estas grandes empresas, y es allí donde se entrenan los modelos. El aprendizaje federado propone un nuevo enfoque, basado en un modelo de inteligencia artificial descentralizada. Permite que el aprendizaje automático se lleve a cabo en nuestros dispositivos móviles en tiempo real, sin comprometer su funcionalidad y sin tener que compartir nuestros datos. Así, mientras usas tu teléfono móvil, parte de su energía sobrante se puede invertir en tareas de aprendizaje automático. Definición de Aprendizaje Federado El Aprendizaje Federado es un paradigma de Machine Learning dirigido al aprendizaje colaborativo de modelos de datos descentralizados, como los datos ubicados en los teléfonos inteligentes de los usuarios, en hospitales, o en bancos, y que asegura la privacidad de los datos. ¿Cómo lo consigue? Muy sencillo. Entrenando el modelo localmente en cada nodo (por ejemplo, en cada teléfono inteligente), compartiendo los parámetros actualizados del modelo (no los datos) y agregando de forma segura estos parámetros para construir un mejor modelo global. En otras palabras, El aprendizaje federado es un aprendizaje colaborativo que consiste en crear un modelo global entrenado con actualizaciones calculadas en los dispositivos móviles mientras se mantienen los datos de los usuarios a nivel local. ¿Qué ventajas tiene? La ventaja más atractiva del aprendizaje federado es la protección de la privacidad. Los modelos locales se agregan y contribuyen a un modelo global, pero al no ser necesario compartir los datos en bruto, se garantiza la confidencialidad. Por otra parte, al entrenarse de forma local con los datos del usuario, le ofrecen una gran personalización. Al mismo tiempo, se reducen las latencias y el coste de intercambiar datos de forma continua con un servidor. ¿Qué dificultades enfrenta? El aprendizaje federado está en sus orígenes, y tiene por delante muchos desafíos que afrontar. Aunque en la actualidad, muchos teléfonos inteligentes y dispositivos IoT son capaces de ejecutar algoritmos de aprendizaje automático, este tipo de aprendizaje estará siempre condicionado por las limitaciones de los dispositivos locales en los que se ejecute. Otras dificultades tienen que ver con la dificultad en disponer de datos etiquetados para el entrenamiento en local, el mayor tiempo de convergencia de estos modelos comparados con el aprendizaje automático tradicional, o los problemas de confiabilidad, cuando no todos los dispositivos participan en el proceso de aprendizaje federados por problemas de conectividad u otros motivos. Tampoco hay que olvidar las presiones que puedan ejercer en su contra las grandes empresas interesadas en acaparar los grandes silos de datos propios de los modelos de aprendizaje automático centralizado. ¿Cuáles son los frameworks más populares? Entre los frameworks más populares, podemos destacar: TensorFlow Federated, un entorno de código abierto de Google para aprendizaje automático y otros cálculos con datos descentralizados.PySyft, una biblioteca de codigo abierto construida sobre PyTorch para el aprendizaje profundo cifrado y la privacidadFederated AI Technology Enabler (FATE), un proyecto de codigo abierto iniciado por el grupo de inteligencia artificial de WebankSherpa.ai Federated Learning and Differential Privacy Framework, framework de código abierto desarrollado para facilitar la investigación y experimentación abierta en el Aprendizaje Federado y la Privacidad Diferencialetc ¿Para qué se utiliza? Los escenarios de uso están caracterizados principalmente por los aspectos de seguridad y confidencialidad. Por ejemplo en aplicaciones de recomendaciones personalizadas o de salud, que deben proporcionar mecanismos de privacidad de datos para aprender de un conjunto de usuarios, mientras los datos sensibles permanecen en cada dispositivo del usuario. En entornos industriales, en aplicaciones para mejorar la gestión y la cadena de suministro. En este tipo de entornos, los datos se encuentran en silos. Sin embargo, un fabricante de recambios de automóvil, por ejemplo puede beneficiarse de modelos que aprenden de los datos de los demás sin tener que revelar los suyos. Otros entornos sometidos a normativas de protección de la privacidad, como bancos o empresas de telecomunicaciones, pueden beneficiarse de modelos que aprenden de datos distribuidos en varias entidades, sin compartir registros individuales de sus clientes. El aprendizaje federado también facilita el Edge Computing, mejorando los modelos de Machine Learning en los dispositivos distribuidos al compartir información global entre nodos. Al mismo tiempo, asegura la privacidad de los datos en cada dispositivo. Edge Computing y Machine Learning, una alianza estratégica Conclusión A pesar de los desafíos que tiene que afrontar este nuevo paradigma de aprendizaje automático, la tendencia actual de intentar devolver al usuario el poder sobre sus datos, y las legislaciones que surgen en pos de la protección de la confidencialidad, suponen un gran impulso para este tipo de modelos. Para mantenerte al día con LUCA visita nuestra página web, suscríbete a LUCA Data Speaks o síguenos en Twitter, LinkedIn y YouTube. Ciencia Ciudadana e IA para luchar contra la soledadGOOD TECH TIMES