Formación es transformación

Virginia Cabrera    3 enero, 2022

¿Qué mejor tema para empezar 2022 en el blog que el aprendizaje corporativo? Hace ya más de cuatro años que escribía de la learnability como la habilidad para adquirir nuevos conocimientos más demandada por las empresas. Hoy esa capacidad de aprender de todo y de todos se ha convertido en un acelerador estratégico. Está demostrado que ayuda (y mucho) a la transformación y representa una ventaja competitiva para las organizaciones. Fue la conclusión del Talent day, celebrado en Madrid el pasado mes de noviembre.

En el encuentro las distintas empresas participantes compartieron sus experiencias al respecto. Y todas coincidieron en destacar la importancia de que las personas tengan una actitud de aprendizaje continuo. También en la necesidad de que las compañías catalicen e impulsen con acciones tangibles el cambio de mentalidad que eso requiere y en la importancia de medir e ir tomando el pulso para ver el progreso.

Para todas, el binomio es claro: debe haber un equilibrio entre confianza y responsabilidad. A la empresa le corresponde depositar la confianza y ofrecer los recursos, pero los empleados son los protagonistas, ellos deben asumir proactivamente su propio desarrollo.

Un nuevo modelo de formación

Las organizaciones reconocen que la learnability no es un concepto del todo nuevo, pues siempre han formado a su gente. Pero reconocen que en este momento el reto es la velocidad, hay que ir mucho más rápido.

Se ven obligadas a sustituir cursos extensos que se prolongaban en el tiempo por píldoras formativas que se “consumen” inmediatamente en el puesto de trabajo, a crear estructuras modulares para que el empleado seleccione el conocimiento que necesita y cree su propia ruta formativa y a hacerlo también innovando: con la incorporación del aprendizaje social y algo de diversión.

Transversalidad y aplicabilidad

Se trata de fomentar el aprendizaje transversal, no restringirse solo a los conocimientos de un área, Y, al mismo tiempo, asegurar, la aplicabilidad de lo aprendido. Porque -todos están de acuerdo-: “si te formas, tiene que ser para algo”. La formación es transformación.

Objetivos del aprendizaje corporativo

Los objetivos en este momento son claros:

  • Cambiar el paradigma formativo para poner al empleado en el centro y que sea él quien lidere su propio desarrollo.
  • Democratizar la formación de todos los trabajadores, a través del upskilling y reskilling.
  • Crear una cultura de aprendizaje compartido, que fomente el compromiso y el sentimiento de pertenencia, y que esté alineada con una estrategia global de gestión del talento.

En el post de mañana veremos algunos ejemplos de formación innovadores que se contaron durante el encuentro y pueden servir de modelo a otras compañías.

Imagen: Jason Taellious

5 consejos no solicitados para reinventarte en 2022

Alfonso Alcántara    30 diciembre, 2021

Mi hijo llevaba razón. Mi hijo de 21 años recién cumplidos y yo somos camareros en diferentes hoteles, pero él gana más que yo y, me temo, conoce mejor el oficio; es un gran profesional. Nunca le gustó estudiar, por lo menos en la educación oficial; terminó a regañadientes la ESO y en segundo de Bachillerato lo dejó todo.

Recuerdo con amargura las horas de charla que le dediqué en su adolescencia para motivarlo, para que estudiara, los castigos cuando suspendía, mis peroratas de que estudiar era esencial para ser alguien en la vida y tener un futuro de estabilidad y empleos de calidad.

Estaba equivocado: hoy, gracias a que no me hizo caso, lleva varios años en la hostelería y ha aprendido todos los secretos del oficio; es un barman muy cotizado y tiene como ayudantes a un licenciado en arte y a otra chica que estudió enfermería. Él es su jefe, gana más dinero y tiene lo que ellos no: un trabajo estable. Como padre, me siento muy feliz por él; como español, se me cae la cara de vergüenza. Alberto Pérez Vázquez. Rincón de la Victoria. Málaga.

Sí, el hijo llevaba razón. Especializarte no es perder oportunidades, es decir al mundo qué puede esperar de ti como profesional y enfocarte en desarrollar suficientemente algunas competencias hasta que sean valiosas.

Pero el padre también tenía razón cuando afirmaba en su carta a XL Semanal que estudiar es importante para el futuro. Y lo es porque la formación integral, no solo enfocada al mundo del trabajo, provee de conocimientos, relaciones y habilidades transversales útiles para tomar decisiones y para seguir aprendiendo y adaptándose.

Consejo no solicitado nº 1

Cultiva la polivalencia. Polivalencia no es lo contrario de la especialización, es la capacidad de especializarse más rápido.

Convertirte en barman es una buena especialización profesional para un momento y contexto determinados.

Conocer un segundo idioma o manejar competencias digitales o tecnológicas son habilidades polivalentes que pueden abrir nuevas puertas cuando ya no puedas o no quieras seguir siendo barman.

¿Quieres recibir otros cuatro consejos no solicitados para reinventarte en 2022?

Entonces, permanece atento a esta pantalla.

NAMING. Ponle glamour a tu reinvención

En castellano ya se utiliza con frecuencia la palabra reinvención y la gente habla continuamente de reinventarse como si fuese un cambio de la noche a la mañana. Pero en inglés parece que se usa una expresión más inspiradora y elegante: second act (segundo acto).

Inglaterra fue el destino elegido por José María Cano (Madrid, 1959), el que fuera uno de los músicos más famosos del pop español, para empezar una nueva vida. Veinticinco años después de la separación de Mecano en 1992 (aunque se reunirían brevemente en 1998) y quince desde que el compositor de canciones como Hijo de la luna o Mujer contra mujer se alejara de los focos para consagrarse a la pintura como vehículo de expresión, Cano sigue volcado en su segundo acto: el arte.

Si un profesional con margen económico decide cambiar de actividad profesional, inicia el «segundo acto» de su carrera. Si un profesional sin empleo y sin recursos se ve obligado a a aprender otra profesión, se llama buscarse la vida.

Consejo no solicitado nº 2

Ponle un buen nombre al cambio que quieres conseguir. Si pretendes mejorar, elige palabras que motiven tu mejora y la presenten bien al mundo.

STEPPING. Construye una pista de aterrizaje para tu reto

¿Por qué tanta gente decide preparar oposiciones a empleos públicos?

Obviamente, parte de la motivación para intentarlo está generada por el ansiado premio final: la obtención de estabilidad y unas buenas condiciones laborales, en un contexto de precariedad creciente en el mercado de trabajo.

Pero intentar acceder a la administración también es muy motivador por otra razón: el camino hacia ese objetivo está tan señalizado como una pista de aterrizaje de un aeropuerto.

Un proceso de acceso a empleos públicos especifica el perfil y número de puestos disponibles, los tipos de pruebas de selección que se emplearán, las temáticas, contenidos y actividades que incluirán esas pruebas y un calendario en que se celebrarán.

Por otro lado, alrededor del mundo de las oposiciones existe un ecosistema de negocios y profesionales que prestan servicios a los opositores, que no caminarán solos. Y, por supuesto, embarcarse en una singladura que tiene lo público como horizonte goza de un gran apoyo social y familiar. La mayoría de los padres se resistirán a prestarte dinero para emprender, pero no para opositar.

La reinvención “por despido”.

Hace un tiempo leí el caso de Natalia, una profesional del ámbito de la publicidad, que cuando lo peor del confinamiento había pasado, le llamó su jefa para comunicarle su despido, a ella y a otros seis compañeros.

El titular del artículo de El País, dedicado a “una generación que busca el futuro”, describió su situación como si de una epopeya clásica se tratara: Tras años en el mundo de la publicidad y harta de precariedad, incertidumbre, estrés y malos sueldos, esta mujer de 32 años decidió cambiar de rumbo y embarcarse en unas oposiciones.

En este caso, a las de la Escala Básica de la Policía Nacional.

Superar una oposición es un objetivo concreto y señalizado.

Un objetivo no siempre está para ser alcanzado, a veces es solo un sitio, una marca o una referencia a la que apuntar o hacia la que dirigirnos.

Cuando marcas una meta, creas un camino. Por definición, establecer objetivos es el procedimiento motivador más sencillo y barato que existe. Y hay un gran número de objetivos intermedios e hitos graduales que ofrecen guía, motivación y feedback en el camino de preparación del acceso a la administración por parte de las personas candidatas.

Natalia declaró que la decisión de prepararse las oposiciones la tenía muy ilusionada, en contraste con el desánimo que sufrían sus amigos con empleos precarios o insatisfactorios, y mostraba su determinación y perseverancia hacia el nuevo rumbo:

“Si no paso la oposición a la primera, lo intentaré otra vez. Y si no, pues otra. No pararé. Aunque ya trabajando de algo, porque se me habrán acabado el paro y la indemnización”.

Consejo no solicitado nº 3

Si quieres alcanzar tu objetivo, prepárale una buena pista de aterrizaje.

Organiza un camino paso a paso (step by step) hacia el cambio que sea más fácil de recorrer.

VIRTUDES. Invierte en tus fortalezas, no en tus debilidades

Os voy a poner un ejemplo de una reinvención de verdad.  

¿Cómo pasas de ser graduada en Historia del Arte, que nunca llego a trabajar en ese ámbito, a locutora online y actriz de voz de éxito?

Aurora de la Iglesia, más conocida como @auroralocutora, se presenta así en su perfil de Linkedin:

“Locutora y redactora freelance. Realizo locuciones en todos los ámbitos posibles, desde vídeos promocionales hasta doblaje de películas”.

Conocí a Aurora en una conferencia que impartí en Cantabria, donde esta madrileña lleva afincada hace muchos años, y desde ese día somos amigos. En 2017 le pedí que me contara la historia de su reskilling para mostrarla al mundo. Aquí la tenéis en exclusiva.

La reinvención de Aurora Locutora

Qué feliz me siento de poder contar esto una vez llegado este punto. Pero ha costado. 

He pasado por un calvario de trabajos alimenticios que me traían de cabeza, pero en los que aprendí mucho. Por ejemplo, como administrativa y secretaria aprendí a ser organizada en tareas administrativas. Y como teleoperadora aprendí a perder el miedo al teléfono. Y así, con todo. 

Con 37 años (ahora tiene 41) puedo decir que encontré mi camino. Y salí con 23 años de la carrera. Es mucho, pero más vale tarde que nunca. Ahora, ya todo es mejorar, y tengo que hacerlo. Pero ya estoy en el sendero. Qué satisfacción.

Estaba ya terminando de cobrar el paro, en el 2011, y el abismo se abría ante mí. Estaba echando currículos hasta debajo del agua. No sabía ya qué hacer.

Y de repente me llama mi hermana, que vive en Londres, y me dice que ha visto una oferta en una plataforma internacional de trabajo para profesionales independientes (Freelancer.com), que solicitaba una locutora online para poner voz a un proyecto de larga duración, un servicio de e-learning online.

Me metí en esta plataforma -que no es específica de locutores, pero que sí publica ofertas de este tipo- y encontré un mundazo nuevo.

Me postulé a la oferta de ese proyecto promovido desde la India, pero también pude comprobar que había muchas otras oportunidades para los profesionales de la voz. Mi colaboración en el trabajo de e-learning tardó meses en concretarse (mientras tanto grabé voces para otros clientes) pero lo estuve haciendo varios años.

Un proyecto llevó a otro y empecé a adquirir práctica y reputación, muy importante en este tipo de plataformas. Y de ahí ¡al estrellato! Ya puedo sentirme una locutora online conocidilla en el mundillo.

Después de terminar la carrera, estudié un par de cursos de locución y doblaje, porque siempre me dijeron que tenía buena voz y porque a mí me gustaba secretamente el doblaje. De hecho, llegué a trabajar en radio como presentadora de programas y radiofórmula y ahí me terminé de enganchar al mundo de la comunicación a través de la voz.

Pero como yo era, como la mayor parte de los españolitos a nivel laboral, muy cobardica en cuanto me cerraron dos radios seguidas, no se me ocurrió la forma de reinventarme en ese momento. Cosa de la que me arrepiento profundamente, porque ahora mismo podría llevar casi 20 años en esto. Pero bueno, a lo hecho pecho.

Me decían amigos míos que me hiciera con un micro y una tarjeta de sonido y me pusiera a vender locuciones, pero yo me reía de tal ocurrencia.

Me parecía imposible que hubiera un nicho de mercado ahí. Pensaba: «Con la de locutores y dobladores famosos que hay, ¿qué pinto yo ahí?».

«Si ya he intentado después de los cursos de doblaje pedir pruebas a directores y es un mundo cerradísimo en el que se contratan entre familiares y amigos».

Me parecía más factible dedicarme a mi plan B, como secretaria, administrativa, grabadora de datos y cosillas de esas, que ponerme por mi cuenta.

Y no me atrevía a salir a la palestra del emprendimiento. Exponerme al universo laboral del autónomo era vertiginoso. Me aterraba de verdad. Además, yo siempre he sido tímida y con ganas de permanecer en la sombra.

En resumen, desperdicié durante años mis competencias y motivaciones como locutora. Tuvo que ser la información sobre una oferta “tonta” en una plataforma inesperada la que me descubriera un mundo. Y me cambió la vida.

Consejo no solicitado nº 4

Para reinventarte profesionalmente, prueba, da el siguiente paso pequeño, fácil y barato. Y no hay nada más pequeño, fácil y barato que intentar aprovechar los recursos online.

Y recuerda también que, aunque nadie es profeta en su tierra, las redes sociales son tierra de nadie. Aprende a usarlas para proyectar tu marca y tus servicios profesionales, encontrar las oportunidades que buscas y hacer que también las oportunidades te encuentren a ti.

MÉTODO. No apliques lo que conoces, aplica lo que funciona

¿Cómo podrías prepararte para ganar un concurso de la televisión como Pasapalabra?

Pablo Díaz, el participante más famoso de este programa emitido por Antena 3, ganó casi dos millones de euros, y lo hizo siguiendo varias técnicas de entrenamiento.

Por ejemplo, revisó todos los programas de los últimos 10 años para anotar y memorizar los vocablos más difíciles y durante mucho tiempo estudió directamente el diccionario. Seguro que a ti también se te hubiera ocurrido seguir estas prácticas.

Pero el mayor secreto del ganador de Pasapalabra fue utilizar una herramienta especializada, tal como contó en el programa El Hormiguero:

«Trabajaba con un programa de memorización que me dio un exganador del rosco (círculo que incluye las letras del alfabeto y que están contenidas en cada palabra a adivinar). Es un programa en el que apuntas tus palabras y las que mejor te sabes te las pregunta menos y las que peor te sabes, te las pregunta más. Se llama Anki y lo recomiendo para estudiar».

Anki es una aplicación de memorización que usa una técnica de repetición mediante tarjetas. El anverso de cada tarjeta contiene la pregunta y el reverso muestra la solución. Esta herramienta muestra con más frecuencia las tarjetas con las palabras que falla más el jugador, potenciando así su recuerdo.

Seguramente, ni tú ni yo ganaremos nunca el bote de un concurso de la tele, pero al menos intentemos extraer alguna enseñanza práctica de los métodos de Pablo para convertirse en millonario. Vamos allá con el último consejo para reinventarse.

Consejo no solicitado nº 5

La mejor técnica para conseguir oportunidades es… la que funcione. Para cada objetivo, para cada perfil personal y profesional, para cada contexto, para cada sector y ocupación y para cada momento.

Perseverar puede ser importante, pero más importante es observar si vas o no “llenando el vaso”.

Otra forma de decirlo sería esta:

Trabaja en lo que puedas, pero persigue lo que quieres, aunque sean 5 minutos al día. Pero comprueba si vas avanzando.

Apreciado amigo lector de Think Big Empresas:

Si has llegado hasta aquí, enhorabuena. Mantener la atención en un artículo de más de 2000 palabras no es fácil en estos tiempos.

Si quieres reflexionar más sobre un posible cambio de trayectoria, puedes consultar más artículos de este blog para reinventarse y mi propia guía de reinvención profesional.

Te deseo que tengas un gran inicio de año. Un abrazo digital.

Foto de Zan en Unsplash

El jamón, las TIC y la innovación

Mercedes Núñez    30 diciembre, 2021

Ya en una ocasión escribí de la reinvención del turrón y esta vez lo haré del rey de las cestas navideñas y símbolo de nuestra cultura: el jamón… las TIC y la innovación. El uso de “pig data” o la inteligencia artificial para evitar el fraude del jamón ibérico, la apertura de una flagship de este manjar y el auge de los hamfluencers son algunos ejemplos.

El jamón también online

2020 supuso un boom de la compra online de productos de alimentación en nuestro país. No solo buscamos en Internet acerca del término teletrabajo; según datos de Google, las búsquedas de “jamón ibérico” se cuadriplicaron durante el confinamiento y las ventas se duplicaron. La pandemia incrementó la venta online del jamón y su consumo en casa.

La mala noticia es que durante el COVID-19 muchos ganaderos tuvieron que dejar de criar a esta especie y el censo de cerdos se redujo un 15 por ciento. Esto, unido al aumento de los costes de producción, hará que los jamones ibéricos de bellota se disparen de precio en los próximos años. Así que ya sabéis, carpe diem

Hombre contra máquina cortando jamón

Lo del jamón da para un trivial -que ya existe, por cierto-, y puede resultar entretenido a la vez que didáctico tras las uvas del día 31. Que si las partes del jamón, las Denominaciones de Origen Protegidas -que son cuatro-, los distintos colores del precinto -que van del negro al blanco pasando por el rojo y el verde-, el cuchillo indicado o la temperatura del plato.

Lo del corte es todo un arte. Y, hablando del jamón, las TIC y la innovación, también en esto se han enfrentado en un loco concurso hombre y máquina y ha ganado el primero. Así que puede que estemos ante uno de esos empleos al alza de los que no van a desaparecer.

La evolución de cuchillos y jamoneros y la llegada de los hamfluencers

Cualquiera que lo haya intentado sabe que cortar una pieza de jamón no es tarea fácil y puede hasta resultar deporte de riesgo. De ahí que esos “violinistas” que ejecutan con maestría esta coreografía hipnótica congreguen siempre a su alrededor público al que se le hace la boca agua.

De un buen corte depende un aprovechamiento óptimo y hasta puede mejorar un jamón normalito, según los expertos. Tiene su técnica y las herramientas que se utilizan -cuchillos y jamoneros- también han evolucionado con el tiempo.

Dentro de la profesión hay loncheadores -cada vez se vende más en este formato- y verdaderos artistas. Entre ellos, Raquel Acosta, la ‘hamfluencer’ y Carlos Sánchez, que ha deslumbrado a Jeff Bezos, entre otros.

Cursos de corte y conservación” y una flagship del ibérico

También aquí la formación es clave. De ahí que Joselito imparta “cursos de corte y conservación” online y masterclass presenciales en la cueva privada de Joselito’s, la flagship en torno al mundo del ibérico inaugurada recientemente. El espacio aúna restaurante, tienda y hasta museo, En sus vitrinas hay piezas como el Jamón Joselito Vintage, añada 2014, con más de 96 meses de curación natural.

Pig data (el big data del cerdo)

Esta empresa ha construido todo un universo experiencial alrededor del cerdo ibérico con nuevos modelos de negocio. Destaca su apuesta por la digitalización para mejorar los procesos mientras conserva las tradiciones artesanales que aportan valor diferencial a la marca. Su apuesta por el I+D y la tecnología, con Telefónica Empresas como partner, son fundamentales. Son los inventores del término pig data (big data del cerdo), con el que han sustituido la intuición por parámetros, al investigar, a pesar de sus 150 años de historia, el porqué de las cosas.

Inteligencia artificial y una app contra el fraude

Pero en el mundo del jamón, las TIC y la innovación no solo ha entrado el big data, también hay una inteligencia artificial española para evitar el fraude. Usa una técnica de análisis molecular de sustancias aromáticas que logra diferenciar si el cerdo ha sido alimentado con bellota o pienso.

Existe, además, una app gratuita de la Asociación Interprofesional del Cerdo Ibérico (Asici), llamada “Ibérico”, que permite consultar la trazabilidad de las piezas y verificar que cumplen con la normativa, mediante la lectura del código de barras.

Innovación en aras de la sostenibilidad y el bienestar animal

Y si vamos hasta las granjas de porcino podemos encontrar un innovador robot de alimentación de precisión, que la individualiza para cada animal. Entre otras ventajas, reduce los costes y la producción de residuos contaminantes a la vez que mejora la calidad alimentaria.

El proyecto HAI 4.0, por su parte, cuyos primeros resultados se conocerán en el primer trimestre de 2022, busca el cumplimiento de estándares de bienestar animal para que el cerdo esté saludable y en armonía con el medio que lo rodea.

En ello influye una serie de factores como la alimentación, las condiciones ambientales o la interrelación con las personas encargadas de su cuidado, que es en lo que este trabajo de investigación quiere ahondar.

La veta artística del jamón

Como se ve al hablar del jamón, las TIC y la innovación, este es un mundo apasionante. En él no faltan siquiera los complementos de lujo ni las colaboraciones artísticas. Por ejemplo, la del escultor Guille García-Hoz con Señorío de Montanera, para quien ha diseñado como “oda a la dehesa” un broche cerámico de edición limitada para sus mejores piezas. Inspirado en los encinares de Extremadura reproduce las hojas de la encina con bellotas en blanco con detalles dorados.

O el bolso de alta costura de Ángel Schlesser para  llevar la pata de jamón ibérico Cinco Jotas. Hecho a mano y elaborado en cuero, fieltro de lana merina y un forro impermeable para evitar cualquier mancha en el interior, está inspirado en los zurrones de los pastores y la trashumancia.

Tras tanta curiosidad acerca de esta delicia solo restan algunos consejos sobre cómo catarlo y maridarlo.

Su consumo se dispara durante estas fechas pero cualquier momento es bueno y no hay que descartarlo como regalo de Reyes si no hubo cesta de navidad o no iba incluido en ella. Con jamón y buen vino se anda el camino -dice el refrán. ¡Feliz 2022!

Imagen: maryaben

Los contenidos más leídos en 2021

Telefónica Tech    30 diciembre, 2021

Se acerca el final del año y desde el blog de Telefónica Tech hemos querido hacer una recopilación de los contenidos que más han enganchado a nuestra audiencia, tecnología por tecnología. ¿Preparados para descubrirlo? ¡Allá vamos!

Blockchain

El mundo de las contraseñas perdidas y cómo recuperarlas siempre es un buen filón literario, pero si entre medias está la tecnología Blockchain, el éxito está garantizado:

Edge Computing

Este ha sido, sin duda, el año en que hemos comenzado a profundizar más sobre el conocimiento del Edge Computing. Una tecnología que, a priori, puede parecer compleja, pero que explicada de manera sencilla nos ha enganchado:

IoT, Big Data e Inteligencia Artificial

Esta recopilación de los potenciales riesgos asociados con el IoT, el Big Data y la Inteligencia Artificial, ha tenido una gran acogida entre nuestros lectores. ¿A qué esperas para descubrir el por qué?:

Ciberseguridad

Porque a todos nos gustan los cuentos, este año nos hemos interesado mucho por la ciberseguridad a través de uno muy conocido por todos:

Tres claves para competir frente a las grandes empresas en captación de talento

Raúl Salgado    29 diciembre, 2021

El análisis de las preferencias de los jóvenes para trabajar puede dar lugar a equívocos, ya que hay informes para todos los gustos. Es cierto que muchos siguen persiguiendo el sueño de convertirse en funcionarios, para lograr una estabilidad laboral que otros muchos sacrificarían por el reto de poner en marcha sus propios proyectos.

Dentro de los recién graduados en la Universidad, predominan los que aspiran a trabajar en grandes empresas y multinacionales frente a los que preferirían una pyme.

Sin embargo, en un país como España, en el que el 99,8% del tejido empresarial está compuesto por pequeñas y medianas compañías, una abrumadora mayoría de las posibles salidas profesionales llevarían a este tipo de empresas.

Pues bien, este menor tamaño puede ser en sí mismo una gran ventaja para las pymes a la hora de captar talento, ya que permite una cercanía personal que resulta de gran interés por la espontaneidad en la que se basan las relaciones.

Los límites entre el ámbito laboral y personal

En las pymes, las fronteras entre el ámbito profesional y el personal son más difusas, lo que abre las puertas a los responsables de Recursos Humanos para conocer de una forma más natural las necesidades de la plantilla y, así, agilizar la implantación de soluciones ante inquietudes tan importantes y comunes como pueden ser la conciliación o los planes de carrera y formación adaptados a cada empleado, según sus propias circunstancias.

Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos, sostiene que conocer la situación individual de cada empleado es más rápido en una empresa de menor tamaño porque, generalmente, los canales de comunicación entre los diferentes estamentos de la compañía son más horizontales.

“Obviamente, esta realidad supone un punto a favor para las pymes a la hora de captar talento, especialmente en un momento como el actual en el que, cada vez más, se están valorando condiciones laborales que van más allá de lo económico y se centran, sobre todo, en lograr el bienestar integral de los trabajadores”, explica.

Cómo competir en la captación y retención de talento

Es esta una pregunta que se han formulado en Sodexo Beneficios e Incentivos, desde donde ofrecen los siguientes consejos:

1. Potenciar las ventajas de tener menor tamaño

Conocer la situación individual de cada empleado permite saber si se precisa una mayor flexibilidad laboral, ayuda a conciliar y hace posible diseñar un plan formativo o de carrera para ampliar horizontes dentro de la compañía.

2. Beneficios sociales: más que un gasto, una inversión

A la hora de dar respuesta a estas necesidades, y como técnica para captar y retener talento, los servicios que facilitan el día a día de los trabajadores pueden transformarse en ventajas competitivas, siempre que se ofrezcan desde las propias empresas. Entre ellas destacan la tarjeta restaurante, el cheque guardería o poner a su disposición una oferta formativa atractiva y personalizada.

Pese a que muchas pymes consideren inasumible este tipo de recursos, desde Sodexo Beneficios e Incentivos indican –de acuerdo con las estimaciones de IESE Business School- que estas políticas reducen un 26% el coste medio por empleado, ya que su aplicación genera satisfacción en la plantilla, fomentando la productividad y el compromiso con la empresa, a la vez que disminuye el absentismo laboral.

3. Retribución flexible

Las pequeñas y medianas empresas no suelen tener grandes departamentos de recursos humanos, lo que a veces impide valorar alternativas retributivas frecuentes en las grandes compañías.

Este es el caso de la retribución flexible, un sistema que permite aumentar el nivel adquisitivo del trabajador mediante una forma de compensación que consiste en el intercambio por servicios de hasta un 30% del salario bruto, todo esto sin un mayor coste salarial para la empresa.

Además, los servicios incluidos tienen ventajas fiscales, como la exención del IRPF y el impuesto de Sociedades.

A través de esta herramienta retributiva, las pymes pueden mejorar la propuesta de valor que ofrecen a sus futuros empleados y a sus propias plantillas del mismo modo que lo hacen las grandes compañías, al plantear una política salarial que va más allá de la clásica con servicios que promueven su bienestar y conciliación. A pesar de estas ventajas, Sodexo calcula que un 72% de las pymes aún no ofrece la retribución flexible a sus empleados.

¿Qué busca el talento?

Tan cierto es que el salario sigue siendo el principal factor a la hora de aceptar una oferta de trabajo (70%, según el informe Employer Brand Research 2021) como que la conciliación familiar (66%) o el trabajo en un ambiente agradable (64%) son aspectos cada vez más valorados por los trabajadores con más talento.

Miriam Martín asegura que la pandemia ha reordenado las prioridades en el ámbito laboral, sobre todo en cuanto a la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y la profesional. De ahí que medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o el cheque guardería se tengan cada día más en cuenta.

“También identificamos una nueva tendencia como es el interés por el bienestar emocional, físico, financiero o medioambiental. Este interés, trasladado al ámbito profesional, puede resolverse poniendo a disposición de sus plantillas servicios que satisfagan estas necesidades, ya que impulsar el bienestar integral va a tener un efecto positivo y directo en la compañía, especialmente en relación con la productividad y la motivación del personal”, concluye.

Empieza el viaje al futuro de las empresas con 5G

Sara Martínez García    29 diciembre, 2021

Se ha escrito ya mucho sobre el poder revolucionario de 5G y se va a seguir haciendo. Y es que se trata de una tecnología disruptiva, que va a suponer un cambio radical para las organizaciones y está llamada a transformar la sociedad. Puede resultar una afirmación muy contundente pero, cuando con la perspectiva de los años miremos atrás, nos sorprenderemos por la innovación que habrá traído 5G para empresas y a nuestras vidas en general.

¿Y por qué será así?, ¿de qué estamos hablando? En síntesis, 5G proporciona cuatro grandes ventajas:

  • Alta velocidad (hasta 10Gbps)
  • Máxima fiabilidad y apenas latencia (tiempos de respuesta del orden de milisegundos y mínimo error: 1 paquete perdido por cada 100.000)
  • Alta capacidad (1 millón de dispositivos/km2)
  • Calidad de servicio, gracias al network slicing

Y estos beneficios son los que van a aprovechar otras tecnologías para hacer factibles nuevos servicios en multitud de ámbitos.

Las posibilidades revolucionarias de 5G en salud y movilidad

Pondré un par de ejemplos muy relevantes relacionados con la salud y la movilidad. Pensemos en ambulancias conectadas al hospital a través de un slice propio y la posibilidad de recibir asistencia en remoto por parte de un especialista o de enviar las constantes del paciente que transporta para retroalimentar en tiempo real a un gemelo digital del mismo.

O imaginad una smart city con semáforos conectados que, con los datos del tráfico en tiempo real, puedan modificar su cadencia para evitar un atasco o desembotellar una zona en la que se haya producido un accidente.

Aún habrá que esperar un poco hasta llegar a ver estos ejemplos más revolucionarios. Hay que tener en cuenta que para disfrutar de los cuatro beneficios que enumeraba al completo tienen que confluir estos tres factores:  disponibilidad de la banda de 26GHz, conocida como las milimétricas (cuya licitación está prevista para el verano de 2022), de la tecnología 5G SA (que Telefónica empezará a desplegar también el año que viene) y que los fabricantes desarrollen todas las funcionalidades de los lanzamientos que se van liberando, lo cual se espera que ocurra a lo largo de 2022-2023.

Pero, antes de eso, la tecnología actual (5G NSA), la evolución durante 2022 y el creciente parque de dispositivos empresariales 5G (más allá de smartphones y tablets) permitirá desplegar servicios hasta ahora inconcebibles, que van a impulsar la transformación de las compañías y que, además, pueden desarrollar todo su potencial gracias a las redes móviles 5G.

Soluciones 5G para grandes empresas y Administraciones

De hecho, Telefónica Empresas ha lanzado hace unas semanas los primeros tres servicios avanzados sobre redes 5G junto a diferentes modalidades de red privada 5G para empresas.

El catálogo de servicios irá creciendo pero la selección de estos tres primeros responde a un cuidadoso estudio. La apuesta de Telefónica por la tecnología 5G se remonta a 2018, cuando arrancó el proyecto “Ciudades tecnológicas 5G”. Desde entonces se han testeado los beneficios de esta tecnología en más de sesenta casos de uso muy diversos. A partir de estos proyectos piloto de innovación, y teniendo en cuenta las tecnologías más maduras y con mayor beneficio para el tejido empresarial a corto plazo, se han desarrollado estos tres primeros servicios: robots AGV 5G, drones 5G y asistencia remota 5G.

Robots AGV 5G

El uso de este tipo de maquinaria está muy extendido en el mundo industrial. Aporta grandes ventajas como el aumento de la eficiencia de los procesos, gracias a su funcionamiento continuado y la disminución de rotura de material.

Aumenta, además, la seguridad de los empleados con la disminución de accidentes debido a la carga de materiales por parte de los operarios, por ejemplo.

Con este servicio, Telefónica Empresas proporciona el hardware del dispositivo, además de la plataforma de gestión y los servicios de implantación y mantenimiento.

Drones 5G

El uso de estos dispositivos ha tenido un crecimiento exponencial. Con este servicio Telefónica Empresas pone a disposición de sus clientes drones específicos para casos de uso muy diversos. Incorpora además la captura de imágenes con equipamiento específico para poder monitorizar incluso infraestructuras subterráneas, así como servicios de pilotaje y asesoramiento en regulación y analítica de datos, entre otros.

Asistencia remota 5G

Este servicio permite que un usuario sin conocimiento específico pueda realizar tareas especializadas, como por ejemlo mantenimientos preventivos, gracias al soporte en remoto de uno o varios expertos. Tecnologías como la realidad aumentada o virtual permiten mejorar este tipo de asistencia, al proporcionar datos que el operario puede visualizar de forma integrada e inmediata, sin necesidad de consultar en otros medios, lo que requeriría tiempo adicional y restaría eficiencia al proceso.

Tres modalidades de red 5G privada para las distintas necesidades

Y, junto a estos tres servicios, Telefónica ha lanzado tres modalidades de red privada 5G para empresas con distintas necesidades, que hacen uso de arquitecturas públicas, privadas y una mezcla de ambas. Son éstas:

  • Movistar Intranet 5G. Ofrece conectividad 5G privada con los servidores y procesos de la empresa a través de la red pública. Es idónea para compañías que quieran dotar de movilidad a sus procesos sin necesidad específica de garantía de recursos. La inversión se reduce y propociona las ventajas de soportarse sobre la red de Movistar.
  • Red 5G privada virtual. Proporciona conectividad 5G diferenciada gracias al uso de SIM específicas. Es indicada para empresas que requieren una cobertura dedicada para sus procesos y dispositivos, pero requiere menor inversión que un despliegue privado. Se trata de una modalidad de infraestructura privada compartida con soporte sobre el core de la red pública de Movistar. El cliente se beneficia de forma automática de las funcionalidades que se despliegan en la red de Telefónica, continuidad de la zona privada y respaldo sobre la red pública de esta compañía, así como de la integración para realizar llamadas de voz.
  • Red 5G privada dedicada: En esta modalidad se despliega una red móvil dedicada para los clientes con mayores exigencias. Permite máxima securización al confinar los datos en la red interna del cliente, además de menores latencias al disponer de un core de red propio y dedicado.

En definitiva, ya está aquí una tecnología capaz de aportar infinitas oportunidades a la sociedad y los negocios y cuya evolución durante este año que comienza permitirá mejorar y ampliar aún más las funcionalidades proporcionadas.

Ayer era impensable. Hoy es 5G.

Imagen: Eversource NH

La ruta de nuestra herramienta PackageDNA durante 2021

Diego Samuel Espitia    29 diciembre, 2021

Para dar contexto, PackageDNA es nuestro framework open source de análisis de paquetes de los principales lenguajes de programación, con el que buscamos ofrecer una herramienta que cubra la brecha de analizar la cadena de suministro que usan cuando se desarrolla en Python, Ruby, NPM o GO, que suele estar fuertemente basada en los paquetes que se llaman de las librerías para simplificar el código que se está creando.

Este framework vio la luz en BlackHat USA, una de las principales charlas del sector en este año de reactivación en el que se hizo en modo híbrido. Nos permitió volver a los escenarios y mantener la presencia en BlackHat por cinco años consecutivos con diferentes herramientas e investigaciones.

BlackHat Arsenal USA 2021

Pero no es la única presentación que hicimos en Las Vegas. Nos invitaron a participar en 8.8 las Vegas, una versión especial de la conferencia de Chile con los conferencistas hispanoamericanos que se presentan en Defcon y en BlackHat, así que en la misma ciudad se presenta la charla en inglés y en español.

Agenda de 8.8 las vegas

Para el evento principal de 8.8 se presentó el paper y fue aceptado, pero por la situación de la pandemia el evento se realizó en modalidad virtual aunque con presentaciones en vivo, lo que permitió un escenario digital de varios días con participación de muchos de nuestros expertos y con el Key Note por parte de Chema Alonso.

Presentación virtual en 8.8 Chile

Unos días después de esto nos anunciaron que la charla había sido aceptada en BlackHat Europa 2021, en el Arsenal, en el modo híbrido como en las Vegas, pero por problemas con los visados y las situaciones de la pandemia, se decide participar en el entorno virtual. La organización, al igual que en Las Vegas, nos pide crear un video con el formato del evento. Aprendiendo un poco de este nuevo mundo de los eventos virtuales creamos nuestro esquema y así nos presentamos en Arsenal de BlackHat Europa.

Escenario virtual de BlackHat Europa 2021

Después de esta presentación nos anuncian la aceptación de la charla en el espacio de DevSecOps de EkoParty 2021 también en modo virtual. Esto nos llevó a incluso más público.

Presentación en EkoParty, Space DevSecOps

En Colombia, nos invitaron a la universidad CESMAG y la universidad Politécnico grancolombiano a Cuadro de texto:  Figura 5: Presentación en EkoParty, Space DevSecOps

mostrar el framework a estudiantes de las carreras de sistemas y otros que tuvieran interés en el área de la programación. Y esto nos llevó a algunas entrevistas y notas en canales virtuales especializados en ciberseguridad.

Para el cierre de año, la habíamos presentado en un nuevo evento en asociación con BlackHat Event, en la ciudad de Riyadh en Arabia Saudita, llamado AtHack. Este evento es parte del programa de gobierno a ser líderes digitales para el 2030, así que crearon un evento similar a los BlackHat y volvíamos a estar en la zona de Arsenal.

Este era presencial, así que en este escenario novedoso y retador cerrábamos el año. Donde a diferencia del Arsenal de BlackHat este fue un escenario completo y la charla duraba 40 minutos, en dos oportunidades.

Un cierre increíble con un evento de 14.000 personas, donde la respuesta de la gente Saudí fue muy satisfactoria y con muy buenos comentarios.

Estado de PackageDNA en GitHub

Por este año, esta fue la ruta y esperamos que el otro año podamos seguir mostrando nuestro framework en otras conferencias.

¿Eres inocente? Averígualo mediante estas 7 frases célebres

Alicia Díaz Sánchez    28 diciembre, 2021

A nadie le gusta que le llamen inocente, salvo que tenga cuentas pendientes con la justicia.

Es una palabra con connotaciones negativas: «Qué inocente eres» (qué ignorante, qué fácil de engañar), pero también positivas: «No tiene malicia, qué inocente es». En España, cada 28 de diciembre, se celebra el día de los Santos Inocentes, que en sus orígenes conmemoraba un episodio del cristianismo: el día en que el rey Herodes ordenó asesinar a todos los niños menores de dos años nacidos en Belén.

Hoy en día, tanto en España como en Hispanoamérica el 28 de diciembre ha perdido parte de su origen religioso y es más famoso por las inocentadas, bromas de mayor o menor calado, tanto entre particulares como en los medios de comunicación, que difunden auténticas barbaridades y noticias en clave de humor, que mucha gente llega a creerse.

Tanto si te falta malicia como si lo ignoras casi todo, te dejamos con siete frases de personajes famosos a quienes también interesó este tema.

Mark Twain (1835-1910). Escritor, orador y humorista estadounidense.

Luis Coloma (1851 – 1915). Escritor y periodista español.

León Tolstói (1828 – 1910). Novelista ruso, considerado uno de los escritores más importantes de la literatura mundial.

Anatole France (1844 – 1924). Escritor francés, en 1921 le fue concedido el Premio Nobel de Literatura.

Albert Camus (1913 – 1960). Novelista, ensayista, dramaturgo, filósofo y periodista francés,

Confucio (551 a.C – 479 a.C). Gran pensador, filósofo y educador.

Joseph Joubet (1754 – 1824). Moralista y ensayista francés.

Los nuevos Santos Inocentes

Equipo Editorial    28 diciembre, 2021

Corren tiempos inciertos y extraños. La nueva normalidad cada vez tiene más de nueva que de normalidad. La pandemia nos ha envuelto en una realidad tan atípica que cualquier telediario levemente versionado podría ser un monólogo de Roy Batty en Blade Runner. Esto complica identificar cualquier broma camuflada como noticia en el Día de los Santos Inocentes.

Este verano ya escribíamos de un sol artificial, humanos sintéticos y un piano en la mochila. Distinguir ficción y realidad resulta cada vez más difícil. El hecho de que la realidad resulte increíble deja poca capacidad de maniobra para esta fecha. Probablemente por eso las bromas clásicas cada vez estén más en desuso en el Día de los Santos Inocentes.

Las fake news empezaron por eclipsar a la típica noticia falsa que se colaba los 28 de diciembre en periódicos y telediarios. Además, en la era digital todo o casi todo -especialmente en el mundo TIC- puede ser o convertirse en realidad. ¿Alguien sabe ya qué es lo posible y lo imposible en estos tiempos? Por crédulos o incrédulos cada día pueden colgarnos el monigote en la espalda…

Hoy os hacemos un pequeño guiño pero con la certidumbre de tener los pies muy en la tierra porque ya veíamos que la agricultura se encuentra en un proceso de cambio constante y reinvención,

Os deseamos que 2022 sea un año de bienes, dé buenos frutos y, en la medida de lo posible, llueva a gusto de todos. Que lo vivamos con salud y en sintonía con la Naturaleza.

Creación y edición del vídeo: Manuel Carballo y Fernando Rodríguez

Informe de convergencia entre IoT, Big Data e IA

Telefónica Tech    28 diciembre, 2021

El Centro de innovación en ciberseguridad de IoT y Smart Cities de Telefónica Tech Ciber Security & Cloud en Valencia, nos trae una recopilación de los potenciales riesgos relacionados con el IoT, el Big Data y la Inteligencia Artificial, catalogados en distintos ámbitos como son el ético, el legal, la ciberseguridad y privacidad.

En este informe podemos ver una última versión sobre los desafíos que plantea y presenta el estado del arte de la regulación que les afecta y cómo el Gobierno del Dato contribuye a la consecución de los objetivos éticos, técnicos y culturales marcados. ¿A qué esperas para descubrir el informe al completo?