El talento se ha convertido en un recurso cada vez más valioso y complejo, no solo por la dificultad para conseguirlo, sino también por la posibilidad de sacar o no lo mejor de cada empleado. Conozca algunas de las mejores plataformas educativas para lograrlo.

Hace pocos años, contadas personas podrían imaginar que se crearían profesiones como «promt engineering», auditores de IA generativa o expertos éticos de Inteligencia Artificial. Una labor que resalta lo vital de tener una capacitación permanente porque el mercado cambia y exige nuevas áreas de expertise.

Esta presión ha recaído sobre las áreas de recursos humanos (RR. HH.) de las empresas, que entre sus múltiples roles está garantizar que los empleados desarrollen su máximo potencial.

Para tal fin, se pueden desarrollar varias estrategias como, por ejemplo, crear cursos y plataformas internas de capacitación usando alternativas de código abierto como Moodle, que permiten crear cursos en línea.

Sin embargo, otras empresas, por costos y eficiencias, han decidido optar por plataformas de capacitación externas ya reconocidas que van desde emprendimientos privados relativamente recientes hasta encumbradas instituciones educativas que han abierto su portafolio en línea.

Algunas de estas alternativas, con mejores opciones de capacitación para empresas de América Latina, son:

LinkedIn Learning

En 2015, la red social para profesionales LinkedIn dio a conocer la adquisición de la plataforma educativa Lynda por 1.500 millones de dólares; un año después Microsoft compraría LinkedIn por 26.000 millones. Se trata de una plataforma capaz de ofrecer contenido personalizado según el perfil de cada usuario.

Udemy

Fundada en 2010, esta plataforma tiene más de 64 millones de estudiantes y 75 mil instructores que han desarrollado más de 210 mil cursos en 75 idiomas. Su valoración actual supera los 1.300 millones de dólares. Ofrece cursos para estudiantes particulares y empresas.

Academia de Innovación de Movistar Empresas

En asociación con Wayra, esta academia busca contribuir al desarrollo de habilidades digitales de los empresarios de Hispanoamérica ofreciendo una diversidad de cursos orientados a este objetivo, con temas como marketing de contenido, cómo vender con éxito en internet y cómo potenciar tu negocio, entre otras opciones.

Platzi

Es una plataforma colombiana creada en 2014. Platzi cuenta actualmente con más de 1.000 cursos en áreas como Ingeniería, Marketing, Crecimiento Profesional, Producción Audiovisual, Negocios y Emprendimiento, y Diseño y UX.

Edx

Creado por las prestigiosas Universidades de Harvard y el MIT, Edx es una plataforma con 78 millones de alumnos y más de 4.000 cursos, además de alianzas con entidades como el Tecnológico de Monterrey, IBM, la Universidad de Michigan, la Universidad de Montreal, Google, AWS, etc.

Por supuesto, estas son solo algunas de las opciones, dejando por fuera otras plataformas reconocidas como Coursera, Crehana y Domestika, por mencionar solo algunas de ellas. Cada plataforma tiene sus pros y sus contras dependiendo del perfil de cada empleado y empresa. ¿Nuestro consejo?… Pruébelas para conocer cuál se ajusta mejor a sus necesidades.

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Con más de 1.100 millones de dispositivos conectados a Internet, en 2022, los wearables se han convertido en un componente fundamental del Internet de las Cosas que poco a poco está cambiando la forma cómo vivimos.

Según la Universidad de Cambridge, los wearables son “objetos que pueden llevarse puestos, como ropa o gafas, anillos, etc, que contienen tecnología informática o pueden conectarse a Internet”.

Y aunque pueden sonar como algo sencillo su importancia es gigantesca, tanto que el mercado global de wearables se estima que superará los 491.740 millones de dólares para 2032, superando con holgura los 138.000 millones del año pasado (2022).

Contrario a una creencia popular los wearables no son tan recientes, vienen desde la década de los setenta con el lanzamiento al mercado de los famosos relojes calculadora. Sin embargo, su popularidad llegaría años después gracias a los deportistas de alto rendimiento que usaron esta tecnología para medir su ritmo cardíaco, desempeño, etc.

Algunos ejemplos

Aunque existen múltiples opciones en el mercado, los representantes más conocidos de los wearables siguen siendo los relojes inteligentes. Con un tamaño del mercado de casi 30.000 millones de dólares, para el 2023, estos dispositivos siguen creciendo.

Una de las múltiples razones para su crecimiento es, aparte de las ventajas tecnológicas, la entrada en juego de verdaderos gigantes del consumo masivo como Apple, Samsung, Google (Fitbit) y Huawei, por solo mencionar algunos.

Otro jugador que sigue creciendo, aunque sin alcanzar la popularidad de los relojes, son las lentes inteligentes. Estos dispositivos combinan las bondades de otras tecnologías como la realidad aumentada que no solo son útiles para entretenerse, también abren la puerta a nuevas formas de capacitación.

Y por supuesto, están los dispositivos dedicados al sector fitness. Inicialmente disponibles para los atletas, los wearables se convirtieron en una opción cada vez más popular para los aficionados permitiéndoles no solo mejorar su rendimiento, también socializar y crear comunidades alrededor de sus aficiones.

La moda no incomoda

Sin lograr, todavía, la popularidad de otros wearables existe una tendencia creciente en ropa y joyas que incorporan tecnología. Por cierto, estas últimas se proyecta que moverán más de 890 millones de dólares para 2030.

Aunque inicialmente la joyería inteligente era un mercado limitado a celebridades, como los usuarios del Oura Ring, cada día salen nuevas ofertas que prometen masificar paulatinamente esta tecnología.

Pero tal vez más interesante sucede con la ropa inteligente que promete permitir escuchar música, contar los latidos, leer mensajes de redes sociales, incluso dar indicaciones sobre la forma correcta de practicar algunos deportes: imagine que su ropa le indica las posiciones correctas del yoga.

Pero si usted pensaba que los wearables solo tiene ventajas relacionadas con la vida personal, considérelo de nuevo, porque uno de los mayores potenciales de estos equipos está en el trabajo. Estos dispositivos permitirían aumentar la seguridad de las operaciones, la trazabilidad, la comunicación entre equipos y por ello, la satisfacción de los empleados.

Los wearables son el futuro y su empresa deberá pensar cómo sacar provecho de ellos.

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En días pasados, Movistar Empresas dio a conocer la llegada a Colombia del sello Eco Smart, una iniciativa de sostenibilidad que no solo ayuda al planeta, sino también a los negocios. ¿Pero en qué consiste y qué beneficios trae?

¿Sabía usted que, para 2030, la Generación Z representará el 75% de la fuerza laboral? Una cifra lógica, pero que también implica retos para las empresas que deben afrontar sus preferencias; entre ellas, una de las más destacables es la sostenibilidad. Por eso, son tan importantes iniciativas como Eco Smart.

Lanzado recientemente en el país, en medio del Congreso Empresarial Colombiano organizado por la ANDI, este sello permite a las empresas mostrar los beneficios ambientales que generan una serie de productos y servicios digitales de Movistar Empresas tras ser implantados en los procesos de clientes.

Se trata de una iniciativa que viene desde 2019, como nos lo indica Ana Belén Pociña Hijosa, Head of ESG Business Development de Telefónica, quien recuerda que desde su lanzamiento en España, Colombia es la primera nación de América Latina donde llega esta distinción.

Certificación y mejores negocios

Como una forma de garantizar la transparencia del sello, Eco Smart cuenta con la auditoría externa de AENOR, una firma especializada en verificar los estándares de esta iniciativa.

De esta forma, Movistar Empresas se convierte en la primera compañía tecnológica en Colombia en verificar externamente los beneficios ambientales de las soluciones digitales que comercializa a clientes empresariales, ayudándolas a cumplir sus metas de sostenibilidad.

Actualmente, el 38% del portafolio de soluciones digitales de Movistar Empresas en Colombia ha sido verificado y cuenta con el sello Eco Smart; se destacan Luca Transit, Gestión Vehicular Inteligente, Conectividad Gestionada KITE, Hosting, Virtual Data Center, Puesto de Trabajo Integral (PDTI), entre otros.

Ana Belén Pociña explica además que este sello permite apreciar “cómo la digitalización, la compra de tecnología no solamente te va a ayudar a tener un negocio más eficiente y competitivo, sino también más sostenible”.

Los cuatro ejes

Con base en sus metas, el sello Eco Smart cuenta con cuatro íconos correspondientes a los beneficios ambientales que conlleva, como son el ahorro energético, la reducción del consumo de agua, la reducción de emisiones de CO2 y la economía circular.

Recordemos que la economía circular es un modelo de producción y consumo que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor añadido.

Pero incluso, mirando más allá de los negocios, la sostenibilidad es urgente para combatir problemas globales que ya nos afectan a todos, como la crisis climática, el consumo de agua y la generación de alimentos; desafíos que han llevado a grandes empresas a ser más eficientes y amigables con el medio ambiente.

Una muestra de esta tendencia la expone Telefónica Movistar que para el 2040 se comprometió a llegar a cero emisiones netas en toda la cadena de valor, así como a neutralizar las emisiones de sus principales operaciones para 2025.

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La computación en la nube no es algo nuevo, pero ha evolucionado tan rápido que se ha convertido en un componente fundamental de la infraestructura tecnológica de las empresas. Tanto es así que una sola nube parece no ser suficiente. Bienvenidos al mundo multicloud.

El profesor Ramnath Chellapa es acreditado como uno de los creadores de un término que cambiaría la historia en 1997. Se trataba de Cloud Computing, una tendencia que el experto definiría como “un nuevo paradigma donde las limitaciones del cómputo estarían dadas por razones económicas y no técnicas”.

Desde aquel entonces, la computación en la nube se disparó apoyada en el crecimiento del poder de cómputo, cada vez a menor precio. Pero no solo es eso, también por los avances en conectividad y dispositivos, lo que llevó a una variedad de proveedores a ofrecer diferentes ofertas.

Desde espacio de almacenamiento, correo electrónico, plataformas de comercio electrónico y comunicación, entre otros, se crearía un diverso abanico de opciones para que los clientes tomaran las soluciones que más se ajustaran a sus necesidades.

Pero la multinube, como la conocemos, explotaría entre 2013 y 2014 cuando las empresas empezaron a demandar más servicios en la nube, incluyendo plataformas de CRM, recursos humanos, Supply Chain Management, entre otras opciones. Para 2017, un estudio de Symantec encontró que las empresas tenían un promedio de 928 apps basadas en la nube.

Definición y beneficios

Como podemos apreciar, la multinube se refiere a las organizaciones que, en lugar de usar una pila de servicios de una sola nube, suelen combinar dos o más de las mismas. Estas nubes pueden ser privadas o públicas, o una combinación de ambas.

Este modelo permitió que las empresas pudieran ejecutar aplicaciones donde las necesitaban sin agregar complejidades a su desarrollo y desempeño. Pero esta es solo una de las múltiples ventajas de este enfoque, además de variables como:

· Evitar la dependencia: Hace un par de años, los equipos de las empresas tecnológicas solían estar optimizados entre sí, para equipos de una sola marca, entorpeciendo su desempeño con otras soluciones. Una solución multinube previene de raíz esta situación de vendor lock-in.

· Tecnología de punta: Los proveedores de soluciones en la nube, al manejar volúmenes tan grandes de equipos, infraestructura y datos, suelen estar a la vanguardia de los nuevos descubrimientos tecnológicos.

· Seguridad y redundancia: Directamente relacionado con el último punto, los proveedores suelen tener servicios de seguridad superiores a la inmensa mayoría de las empresas y no solo eso, en caso de falla, tienen plataformas de recuperación de desastres.

Pero tal vez ninguna ventaja sea tan importante para la mayoría de las organizaciones como lo es el costo de operación y la flexibilidad. Las soluciones multinube permiten seleccionar opciones con mejor relación costo, desempeño e infraestructura según las preferencias y clase de servicios a ejecutar.

Retos y futuro

Aunque las soluciones multinube parecieran ser la solución ideal a todas las necesidades, también es cierto que traen consigo sus propios desafíos que comienzan con la complejidad de administrar varios proveedores con sus diferentes modelos tecnológicos.

Por ello, mantener un ambiente seguro y con un rendimiento óptimo es uno de los desafíos de los departamentos de sistemas de las empresas que deben elegir qué servicios deben correr sobre ciertos entornos. Debemos recordar que, entre más proveedores de servicios en la nube se usen, más compleja será la tarea de administrar los entornos.

Por último, desde hace un tiempo se habla de otra tendencia llamada metanube, metacloud o también super cloud o incluso sky computing que se trata de una capa superior encima de las plataformas de la nube y que ayuda a la interoperabilidad de las mismas.

Porque la nube sigue evolucionando; después de todo, el mercado de conectividad multinube sigue creciendo y se espera que supere los 19.900 millones de dólares para 2031, superando con holgura los apenas 2.500 millones registrados en 2021.

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La sostenibilidad ya no es un valor agregado; para las nuevas generaciones, es una exigencia. Por ello, y por los múltiples beneficios adicionales que conlleva, iniciativas como el carbón cero son más populares que nunca entre las empresas.

Empecemos con los términos: el carbón libre es cuando la generación de energía eléctrica no usa combustibles fósiles o no emite gases asociados con el efecto invernadero. Unos ejemplos de carbón libre son cuando se usa energía adquirida de fuentes limpias como la fotovoltaica o la obtenida del viento (eólica).

En este marco, suele hablarse de carbón cero y carbón neutral, donde el primero es cuando no se producen emisiones nocivas para el medio ambiente, mientras que el segundo es cuando se están emitiendo gases, pero la entidad que los produce también está realizando actividades para compensar el daño.

Por cierto, el término carbón negativo se refiere a las organizaciones que remueven más dióxido de carbono del que producen. Otro término usado con frecuencia en estas conversaciones es el Net Zero, referente a las empresas que encuentran el equilibrio entre la producción de emisiones y su limpieza.

Una tendencia global

La preocupación por la sostenibilidad es tal que ha sido regulada por instituciones internacionales como las Naciones Unidas, que crearon la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan con 17 grandes objetivos y 169 metas de tipo económico, social y ambiental.

De esta forma, se crean Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que buscan, entre otras metas, erradicar el hambre y lograr la seguridad alimentaria; garantizar una vida sana y una educación de calidad; lograr la igualdad de género; asegurar el acceso al agua y la energía,

entre otros.

El gobierno colombiano es uno de los 193 países que se ha unido a esta misión para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en 51% para 2030 y alcanzar la neutralidad de carbono del país para 2050.

El sector privado también está comprometido

Pero no solo las instituciones gubernamentales se han interesado en la cruzada ambiental; también grandes empresas han realizado anuncios en esta vía. Un ejemplo es Telefónica, que en España se ha comprometido a neutralizar sus emisiones para 2025 y alcanzar las emisiones netas cero en 2050.

De igual forma, las 10 empresas más grandes del mundo que se han destacado con metas de carbono neutral para un futuro cercano incluyen nombres como Amazon, Apple, FedEx, Ford, Ikea, Microsoft y Unilever, entre otros.

Después de todo, la política de carbón cero genera ventajas como una mejor imagen corporativa, una reducción de costos, una mayor eficiencia, reducción de residuos, cumplimiento de regulaciones internacionales y, por supuesto, más ventas generadas por los consumidores de las generaciones más sensibles a las políticas ambientales.

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En momentos en que la escasez de talento capacitado es considerada un desafío para los equipos de Recursos Humanos de las empresas, la Inteligencia Artificial entra en juego para optimizar esas tareas, pero ¿cómo lo hace?

Según la firma analista Research and Markets, para 2028 el tamaño del mercado de Inteligencia Artificial aplicada en Recursos Humanos superará los 10.700 millones de dólares, duplicando el tamaño actual de ‘apenas’ 5.260 millones.

La magnitud de estas inversiones refleja hasta qué punto la IA se ha convertido en un elemento indispensable de las grandes organizaciones. Para ser más exactos, Gartner afirma que el 81% de los líderes de Recursos Humanos ha implementado o explorado su uso.

Y no se trata solamente del uso tradicional de la Inteligencia Artificial para optimizar procesos, también se incluye la nueva revolución más reciente en este campo: la IA Generativa que es considerada vital por el 76% de los grandes líderes de HR (según Gartner).

Algunos de sus campos de acción más destacados son:

· Reclutamiento

Tal vez el área más importante de Recursos Humanos es la captación de talento clave para las empresas. Gracias al uso de la IA, gran parte de las labores más repetitivas, como la lectura de hojas de vida y perfiles de candidatos, se han automatizado, ahorrando tiempo y recursos.

Incluso la IA generativa permite generar secuencias de mensajes personalizados para cada candidato y luego analizar las respuestas para encontrar los candidatos más prometedores.

· Incorporación de empleados

El onboarding o el proceso de incorporación de nuevos trabajadores también es susceptible de ser tratado con IA en puntos como la verificación de los nuevos documentos, gestionar tareas administrativas y permisos de acceso, herramientas de software y hardware necesarios, entre otras posibilidades.

· Capacitación

Las plataformas IA también pueden ser usadas para implementar procesos de entrenamiento y tutoriales a los nuevos empleados, liberando a los Recursos Humanos para un uso más estratégico de su tiempo.

· Supervisión de empleados

Gracias al uso de IA, los programas de Recursos Humanos pueden supervisar el rendimiento y comportamiento de los empleados, identificando posibles cuellos de botella de forma automática y generando alertas sobre anomalías o nuevos patrones de comportamiento.

· Planificación y movimientos internos

La Inteligencia Artificial puede no sólo optimizar los ascensos y movimientos internos entre diferentes áreas de una empresa, sino también predecir qué departamentos necesitarán mayor atención y talento en un futuro cercano.

Pero esto es solo una muestra de su potencial; en grandes rasgos, la IA traerá mejoras generales como reducción de costos, tiempo en procesos, mayor eficiencia y, sobre todo, ayudará a los líderes de HR a tomar mejores decisiones.

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Los últimos años han sido protagonistas de un cambio constante que va desde la pandemia hasta la Inteligencia Artificial generativa, un escenario perfecto para el nacimiento y consolidación de nuevos emprendimientos (startups). Conozca algunas de las más destacadas.

Hay para todos los gustos, desde aquellas que trabajan con finanzas, salud, entretenimiento, educación o gobierno; de todos los tamaños y nacionalidades. Se estima que cada día surgen 137.000 startups en el planeta.

Es una cifra abrumadora que puede prestarse para confusiones. Por ello, es tan importante hacer una curaduría que ayude a distinguir aquellas que tienen el potencial para cambiarlo todo y convertirse en futuros gigantes de la industria.

Por eso, aquí traemos algunas de las startups que más han crecido en los últimos meses:

iRise

iRise Mechanics es una empresa del sector salud que fabrica dispositivos robóticos de movilidad para ayudar a personas con discapacidad. Con el respaldo del Deutsche Bank, esta empresa tiene un capital superior a los 467 millones de dólares.

Zerotier

Fundada en 2015, este emprendimiento estadounidense permite desplegar y mantener redes peer-to-peer seguras. Según voceros, para 2020, esta plataforma albergaba más de 1.2 millones de redes, las cuales a su vez gestionaban más de 3 millones de dispositivos conectados

SoundHound

Con un capital de más de 350 millones de dólares, este emprendimiento utiliza Inteligencia Artificial para crear asistentes conversacionales personalizados para cada marca, con su propio lenguaje, tono y mensajes deseados.

Cradlewise

Con un capital semilla de siete millones de dólares, este emprendimiento estadounidense crea cunas inteligentes que vigilan la profundidad del sueño de los bebés y pueden calmarlos en cuanto dan señales de despertarse. Recibieron un premio a la innovación en el CES de 2022.

Babbel

Creada en 2008, se trata de una de las aplicaciones para el aprendizaje de idiomas más populares gracias a su tecnología de reconocimiento de voz para ayudar con la pronunciación, además de juegos y podcasts para auxiliar a los estudiantes.

Clockify

Fundada en 2017, Clockify es una herramienta de seguimiento del tiempo utilizada por varias empresas como Disney, Sony y Amazon, entre otras. Es gratis y, según sus fundadores, presentan un promedio de 100.000 nuevos usuarios cada mes.

Oura

Este emprendimiento finlandés se ha convertido en una moda iniciada por las celebridades. Se trata de anillos inteligentes que monitorizan el ritmo cardíaco las 24 horas del día, los patrones de sueño y la temperatura corporal. Su financiación supera los 148 millones de dólares.

Zypp

Zypp Electric es la mayor plataforma de vehículos eléctricos de la India, basándose en scooters compartidas que funcionan en sincronía con una aplicación para desbloquearlas, aparcarlas y pagar usando un smartphone.

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Fote de peoplecreations

Aunque los ciberataques a grandes empresas suelen acaparar los titulares de prensa, este mal se extiende a todas las verticales del mercado, incluyendo aquellas que se preocupan por la formación de los menores. Conozca un poco más sobre la ciberseguridad en este entorno

En la primera semana de agosto de 2023, el Secretario de Educación de Estados Unidos, Miguel Cardona, declaró: «tenemos que tomar los ciberataques a escuelas tan en serio como los ataques físicos a infraestructuras críticas».

Según el funcionario, al menos ocho distritos escolares (K-12) de este país sufrieron ciberataques significativos que provocaron interrupciones en el aprendizaje de entre tres días y tres semanas.

Pero esta noticia es apenas un ejemplo de una problemática global. En Colombia, en 2021, la Universidad Javeriana, una de las más prestigiosas del país, admitió ser víctima de un ataque de ransomware.

Este incidente llevó a que los directivos de la universidad pidieran a sus estudiantes, profesores y personal administrativo que «se abstengan de usar las redes de Internet y los sistemas tecnológicos mientras estén dentro del campus».

Retos de ciberseguridad

Estos incidentes aislados reflejan una tendencia global, ya que la ciberseguridad en los centros educativos es una tarea desafiante. Se trata de instituciones grandes, con miles de usuarios y cantidades enormes de datos.

Además, esta información es variada y sensible, abarcando desde vínculos financieros con los padres de los estudiantes hasta proyectos de investigación (propiedad intelectual), sin mencionar el derecho a la intimidad y la privacidad de los estudiantes.

Incluso muchas veces el enemigo es interno, como ocurrió en la pandemia cuando un estudiante paralizó el sistema educativo de Florida, en Estados Unidos.

Y aún peor, los propios estudiantes pueden ser cómplices de los ataques sin siquiera quererlo al compartir información contaminada o acceder a sitios fraudulentos (phishing).

Pero, a pesar de toda esta variedad y de las nuevas herramientas delictivas, el vehículo más utilizado en estos ataques es un viejo conocido: el correo electrónico.

Recomendaciones en un terreno complejo

Aunque no existe una solución mágica para abordar la ciberseguridad en el sistema educativo, se pueden establecer al menos algunas buenas prácticas para reducir las probabilidades y disminuir el impacto en caso de ataque. Algunas de estas son:

● Haga copias de seguridad periódicas de los datos

● Asegúrese de que el personal y la comunidad escolar sepan cómo reconocer y qué hacer ante correos electrónicos de phishing.

● Actualice el software y los dispositivos cuando haya parches disponibles.

● Instale programas antivirus en sus dispositivos.

Por supuesto, esto no es suficiente, ya que la ciberseguridad es más que tecnología; también es una cultura que, al igual que los estudiantes, todos debemos aprender diariamente.

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Alguna vez considerados como sofisticados juguetes, los drones ya son tomados en serio por numerosas verticales del mercado que van desde la producción de videos hasta la seguridad; sin embargo, en pocas tienen tanto impacto como en la agricultura.

Si se ha preguntado por el impacto de la tecnología en el campo, no tiene que hacerlo más. Es una tendencia tan grande que ha dado espacio a un nuevo término: agrotech o agtech, una iniciativa que solo en 2023 generó más de 21.890 millones de dólares.

Dentro de esta cifra, más de 4.500 millones de dólares corresponden al uso de drones, una tendencia que se espera supere los 17.900 millones para 2028. Las razones para su crecimiento van desde la reducción de los costos operativos hasta la mejora de la calidad de las cosechas.

Razones como estas explican por qué las apariciones de los drones están siendo cada vez más populares en las ferias de agricultura de la región, incluyendo Expoagrofuturo, que se llevó a cabo del 6 al 8 de septiembre en Medellín.

Un mercado en ascenso

El potencial de los drones en la agricultura es tan grande que ha inspirado diversas iniciativas gubernamentales en varios países, como el trabajo que viene realizando el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos desde 2016 en 20 estados, que busca expandir el uso de los drones en campos como:

● El control de plagas: un ámbito donde no solo pueden ser más eficientes en el uso de recursos y mano de obra, sino que también son más seguros para los campesinos.

● Cuidado de ganado: mediante el entrenamiento y el uso de algoritmos de Inteligencia Artificial, es posible adiestrar a los drones para que detecten animales extraviados.

● Calidad del agua: los drones no solo pueden sobrevolar las fuentes de agua para protegerlas, sino que también pueden tomar muestras.

● Controlar el estrés hídrico de las plantas: para ayudar a los agricultores a destinar los recursos de riego donde más se necesitan.

Por supuesto, esto es apenas una muestra. Los drones también se emplean para realizar mapas térmicos de los cultivos, captando la radiación del suelo y su estado.

De igual forma, los drones suelen utilizarse por organizaciones estatales para temas catastrales y para el cuidado de recursos, como la medición de parcelas, la documentación de yacimientos arqueológicos y la obtención de planos de masas de agua.

Además, a medida que se masifiquen, surgirán nuevos modelos de uso. Después de todo, los drones son un ejemplo de automatización y, por ello, representan un cúmulo de tecnologías integradas, como el GPS, la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas, la computación visual y las redes móviles; tecnologías que están evolucionando constantemente.

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