José María Lissen 5 tácticas para que tu pyme traspase fronteras Cuando una empresa ve consolidada su posición a nivel nacional, es normal que empiece a plantearse nuevas metas; objetivos internacionales. Puede que nuestro producto funcione en el extranjero, pero...
Carmen Gavara Y tú, ¿te mueves? Hoy en día los dispositivos móviles se han implantado con fuerza en nuestra vida cotidiana, cada vez son más las tareas diarias que realizamos con ayuda de estos y...
Diego Rodríguez Querido CIO: ¿Cuánto vamos a vender este año? Pasa algo curioso con la percepción del término “transformación digital”: si consultáramos a los responsables de cualquier compañía seguramente un alto porcentaje de ellos nos diría que es una...
David García ¿Salvará Rust el mundo? (II) Segunda entrega en la que descubrimos cómo Rust, el lenguaje de programación de código abierto centrado en la seguridad, mejora el panorama en cuanto a vulnerabilidades basadas en errores...
Luis Vacas Una óptima gestión de la información, clave en la modernización del puesto de trabajo El puesto de trabajo se transforma debido a las necesidades actuales. La movilidad es clave y las soluciones empresariales como Ctera o Disco Virtual en Red (DVR) de Telefónica...
Martiniano Mallavibarrena La nueva fuerza de trabajo digital y los riesgos alrededor de la robótica de procesos (RPA) En estos últimos años, son muchas las empresas de distintos sectores que han optado por basar su transformación digital en la automatización de procesos (RPA – Robot Process Automation),...
AI of Things Planificando la ubicación de un site de retail con los datos Una de las decisiones de negocio clave para cualquier marca es decidir dónde “establecer su tienda”. Esto implica la necesidad de conocer muy bien a los consumidores y su...
María Crespo Burgueño ‘Scale This Up’ Podcast – 1×2 Entrevista a Silvina Moschini (SheWorks!) y Paloma Castellano (Wayra) La tecnología dibuja nuevas formas de trabajo, ¿estamos preparados para aprovecharlas? ¿Fomentarán estas oportunidades la incorporación de más mujeres al mercado laboral? En el segundo episodio del podcast “Scale...
Conozca las tendencias del talento humano en las tech para el 2025Jorge A. Hernández 2 febrero, 2025 No solo la tecnología está cambiando, también las expectativas de los empleados. En medio de un mercado dinámico y tan competitivo como el tecnológico, la gestión del talento humano es más necesaria que nunca, pero ¿cuáles son sus nuevas tendencias y hacia dónde nos dirigimos? 2025 es un año lleno de promesas, desde la popularización de los agentes de IA hasta nuevas metas de conectividad, normatividad y políticas de inclusión, al final ¿cómo están cambiando estas tendencias el panorama de la gestión de talento en el sector tecnológico? Comencemos con lo básico: definir su estado actual. El sector de empleados calificados en tecnología no es nada fácil. Según IDC, para 2026 la escasez de talento humano en competencias informáticas afectará a nueve de cada diez organizaciones, generando pérdidas de 5,5 billones de dólares. Para ser más exactos, este 2025, los profesionales de tecnología más demandados del planeta serán los ingenieros de datos, los desarrolladores de software, los profesionales de ciberseguridad, los arquitectos de nube y los analistas de datos, entre otras disciplinas. Este déficit genera que, además de abultados salarios, estos profesionales demanden incentivos adicionales. Las nuevas demandas del talento humano La fuerte demanda por profesionales capacitados en tecnología implica que las empresas modernas deben ofrecer beneficios no tradicionales a sus empleados, que tocan campos desde el bienestar emocional hasta una concordancia con valores éticos como la sostenibilidad y la inclusión. Para este 2025 y los años venideros, el segmento tecnológico seguirá mostrando un ascenso en el trabajo híbrido y a distancia, facilitando a los trabajadores conciliar aspectos laborales y familiares. Y no es algo nuevo: para 2024, y según la firma consultora EY, el 90% de los colombianos prefiere un esquema de trabajo híbrido, una situación solo posible por los avances en conectividad y herramientas colaborativas. Otra tendencia creciente es la sonada «Gig economía» o modelos de contratación de trabajadores independientes para realizar proyectos a corto plazo. De igual forma, otra tendencia del 2025 será el estímulo en modelos de aprendizaje continuo que faciliten a los empleados aprender y mejorar sus habilidades (upskilling y reskilling), incluyendo la obtención de certificaciones que les permitan ser mejor valorados. Inteligencia artificial en la gestión del talento Otra de las tendencias que no puede faltar para el 2025 es el uso de inteligencia artificial para automatizar procesos de recursos humanos, que permiten recuperar información de contactos, redactar correos electrónicos, visualizar datos textuales y agilizar la programación de entrevistas. Se trata de herramientas que deben usarse con cuidado. No por nada este año también se registra un cambio en los paradigmas de contratación, pasando del famoso FOMO o «miedo a perderse algo» al FOMU o «miedo a meter la pata» (fear of messing up). Si quieres saber cómo desde Movistar Empresas te podemos ayudar a impulsar la transformación de tu negocio y a hacerlo de manera sostenible ingresa aquí. Foto de Freepik
Jorge A. Hernández Social commerce, una tendencia en crecimiento Nacido como la fusión de varias iniciativas digitales, el social commerce es un gigante que en 2023 ya movía más de 930 mil millones de dólares y que aumenta...
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Jorge A. Hernández ¿Cuáles son los retos tecnológicos de las ciudades inteligentes? No todas las ciudades inteligentes son iguales, pero muchas comparten las mismas dolencias. Conozca algunos de estos desafíos.
Movistar Empresas Colombia El impacto de la IA en el trabajo: de los desplazamientos a la generación de empleos Aunque la inteligencia artificial es vista con temor por su potencial de automatizar infinidad de labores, también es cierto que implica la generación de nuevos modelos de trabajo.