Guillermo Conde #RunOGov Open Meeting sobre Gobierno Abierto. El pasado 18 de Diciembre el Club de innovación, con el patrocinio de Telefónica, Yaco Sistemas y Rooter, organizó en el INAP un encuentro sobre Gobierno Abierto (#RunOGOv), en el que...
AUTORA INVITADA: Alicia Fernández Rich snippets, la fórmula para conseguir más clics Si en mi anterior post me centraba en el Black Hat SEO y en sus técnicas más comunes, en este me voy a centrar en los rich snippets (formatos...
Beatriz Iznaola WhatsApp para los amigos y Teams para el trabajo Desde que nos vimos obligados a teletrabajar, una aplicación se llevó todo el protagonismo: Teams. Se trata de la herramienta de Microsoft para el trabajo en equipo. Muchos la...
AI of Things El directivo analítico Post escrito por Enrique Dans, experto en tecnología y profesor de innovación en IE Business School. La dirección de empresas, entendida como los procesos de toma de decisiones que dirigen las...
ElevenPaths Qué hemos presentado en el Security Innovation Day 2019: Mejorando la resistencia entre ataques distribuidos de denegación de servicios (III) En esta interesante ponencia del Security Innovation Day 2019 se habló de los ataques distribuidos de denegación de servicios (DDoS).
Área de Innovación y Laboratorio de Telefónica Tech Participamos en el Arsenal Black Hat USA 2021: Hybrid Pandemic mode on Volvemos al evento de hacking más importante del mundo a presentar una herramienta que detecta malware en paquetes de desarrollo de software.
Innovation Marketing Team Wayra participará en 4YFN, el evento de emprendimiento del MWC Un año más, y como no podía ser de otra manera, Wayra estará presente en 4YFN. La octava edición de este evento, clave para el ecosistema emprendedor, se celebrará del...
Félix Hernández El futuro de la humanidad, según Michio Kaku Cuando soñamos con el futuro de la humanidad lo hacemos con la imaginación de Julio Verne, de H.G Wells, de Sagan, de Asimov, de Arthur C. Clarke, con la...
Cinco habilidades que todo gerente debe tener en días del coronavirusJorge A. Hernández 22 agosto, 2020 El coronavirus logró lo que muchos no han podido, impulsó la transformación digital (a la fuerza), encerró a millones de personas en sus hogares y cambió la forma de realizar eventos, pero ¿y el liderazgo? Descubra cinco consejos para los CEO en días de pandemia. En días pasados Arne Sorenson, el CEO de la cadena hotelera Marriott dio una lección de gerencia y liderazgo con un vídeo que publicó en Twitter y fue brutalmente honesto: el covid-19 ha tenido un impacto más fuerte en su industria que el 9-11 y la crisis del 2009 combinadas. A message to Marriott International associates from President and CEO Arne Sorenson. pic.twitter.com/OwsF14TZgb— Marriott International (@MarriottIntl) March 19, 2020 Sorenson demostró en este breve video como liderar dando un ejemplo de transparencia, tratando a sus empleados como parte del equipo y por lo mismo diciéndoles la verdad, no merecían menos que eso, hablarles en forma clara. De allí que la primera habilidad para estas épocas de coronavirus sea esta: la transparencia, sea honesto con su gente. Ellos sabrán agradecérselo. Antes de la pandemia se hablaba de la importancia de otra habilidad: la empatía y si antes era apreciada, ahora es vital, incluso más que el conocimiento o las habilidades técnicas. La Real Academia de la lengua define la empatía como: Sentimiento de identificación con algo o alguien; Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. La empatía no solo puede resolver problemas de productividad, inspira y genera lealtad entre los otros. Es capaz de llevar a los empleados a dar ese último cuarto de milla como elementos valiosos de un equipo. De la humildad al optimismo Los tiempos han cambiado, del superhombre empresarial, de la tiranía despótica, para dar paso al ser humano y eso incluye su vulnerabilidad. Si algo le ha enseñado el coronavirus a la raza humana es a aceptar con humildad la fragilidad de todas las cosas. En empresas, el liderazgo con humildad es capaz de reconocer el talento de los otros y darles el reconocimiento que merecen. Promueve los logros, estimula el trabajo colaborativo y previene la toxicidad propia de algunos ambiente altamente competitivos. La unidad, en tiempos de incertidumbre donde los empleados se están replanteando los valores y logros obtenidos, donde los mercados navegan entre la incertidumbre política y financiera es vital que los líderes unan filas y hagan sentir a sus empleados que importan, y que sus logros son tomados en cuenta. Por último, y ante todas la preocupaciones y miedos, los líderes necesitan transmitir una actitud positiva, el optimismo es otra habilidad más necesaria que nunca gracias a sus virtudes: es contagioso, motiva, ayuda a focalizar los logros de las empresas. Recordemos que en estos días, donde la automatización y la inteligencia artificial surgen como grande aliados de la producción, la inteligencia emocional es crítica para ayudar a construir mejores empresas y seres humanos.Foto creada por pressfoto – www.freepik.es
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Jorge A. Hernández 5G para empresas, la visión de Movistar en Colombia Desde drones sembrando semillas hasta alumbrado inteligente en ciudades, el impacto del 5G es tan diverso que Movistar Empresas realizó una demostración para los líderes empresariales colombianos.