Ismael Ruíz Cómo saber en solo un minuto qué errores SEO estás cometiendo En el mundo de los negocios, pequeños o grandes, o estás presente en el ámbito online o no existes. Pero no basta con tener una web, tu site debe...
Mónica Sofía García Infografía: normas curiosas en la mesa para ‘quedar bien’ en China En un post anterior ya compartiamos la guía esencial de protocolo para sobrevivir en China , pero dado que en este país asiático un restaurante es una extensión de...
Equipo Editorial Pymes Sage One, la forma más sencilla de gestionar tu contabilidad La contabilidad es uno de los mayores quebraderos de cabeza para muchos autónomos y pymes. Actualizar las facturas, gestionar los gastos, pagos y cobros en tiempo real, presentar el IVA e...
Paloma Recuero de los Santos Nuestros favoritos de Junio: 5 post del sector que no puedes perderte En esta tercera edición de nuestro recopilatorio mensual, os contamos los 5 post de nuestros blogs favoritos que más interesantes nos han parecido este mes. Como siempre, hablamos sobre Data Science, Big Data,...
Sergio de los Santos Certificate pinning: el qué, el cómo y el porqué (II) Después de aclarar conceptos en la entrada anterior sobre las debilidades de las PKI, el TLS/SSL en general y las soluciones propuestas, veamos cómo han implementado el concepto los...
Equipo de Cytomic, unit of Panda Security La automatización y la integración de tecnologías en el SOC, claves en su evolución Los Security Operation Centers continúan evolucionando gracias a la automatización y tecnologías como el Machine Learning y la Inteligencia Artificial.
Wayra Builder Te contamos cómo minimizar las filtraciones de documentos confidenciales con Shaadow 31 de diciembre 10am. Último día de un año difícil, hay ganas de dar carpetazo y mirar hacia delante, pero antes, en la unidad de Venture Builder, trabajamos a...
Nacho Palou El poder de la digitalización sostenible en la lucha contra el cambio climático El cambio climático es considerado el mayor desafío de nuestro tiempo. Sus efectos abarcan desde la desertización y sequías hasta inundaciones y aumento del nivel del mar. Algunas de...
¿Cómo ayuda el clima organizacional al crecimiento empresarial?Alvaro Sandoval 6 febrero, 2020 ¿Cuándo fue la última vez que sus colaboradores estuvieron bromeando en su oficina? Aunque parezca contradictorio, este hecho es una buena señal, habla de un clima organizacional saludable. Por el contrario, cuando los miembros de su equipo mantienen cabizbajos y en silencio en su presencia, como si temieran meterse en problemas, esto puede ser sinónimo de un clima laboral negativo. Un ambiente laboral inadecuado eclipsa las ideas, desalienta la innovación y merma la productividad. La buena noticia es que aquí conocerá cuáles son los efectos del clima organizacionalsobre la productividad. Además, encontrará algunos tips para que pueda mejorar el ambiente de trabajo y, de este modo, potenciar el crecimiento de su empresa. ¿Qué es el clima organizacional? Riggle (2007) explica que el clima organizacional se define como un conjunto de atributos específicos de comportamiento de una organización en particular. Estos atributos pueden ser inducidos por la forma en que esa organización trata con sus miembros y su entorno. En ese sentido, podemos decir que estos atributos son fruto de la percepción del ambiente de la organización, por parte de las personas que trabajan dentro de ella y así mismo de las personas de su entorno externo. Cuáles son los elementos que componen el clima organizacional Riggle clasifica los elementos que influyen en el clima organizacional de la siguiente manera: Contexto organizacional: misión, metas y objetivos de la empresa.Estructura organizativa: organigrama de la empresa, grado de centralización y procedimientos operativos.Proceso de liderazgo: estilos de liderazgo que asumen sus dirigentes. También influyen el tipo de comunicación, la toma de decisiones y los procesos relacionados.Entorno físico: seguridad de los colaboradores, estrés ambiental y características del espacio físico.Valores y normas de la organización: incluyen valores como lealtad, impersonalidad y reciprocidad. Características del clima organizacional A continuación, las características de un buen y un mal clima: Características de un buen clima organizacional Moncayo (2017) dice que un buen clima laboral es sinónimo de un buen clima organizacional. Sus características son las siguientes: Los colaboradores tienen autonomía en sus tareas habituales.Se fomentan la igualdad y la justicia en la movilidad laboral.Los resultados y actuaciones destacables del personal son reconocidos por la organización.Se fomenta la flexibilidad en el horario y existe claridad en las políticas de remuneración. Características de un mal clima organizacional En términos generales, las características principales de un mal clima laboral son las siguientes: Los empleados no están al tanto de los objetivos operativos de su departamento y ni de la organización. Además, desconocen sus valores, por lo que no sienten la motivación necesaria para dar un esfuerzo extra.La separación de tareas no es clara, lo que hace que la comunicación organizacional sea deficiente.Los equipos están desunidos como consecuencia de un liderazgo autocrático.Los empleados sienten que son un número más ante su organización. No tienen una conexión emocional que los una al propósito de la empresa. Efectos del clima organizacional en la productividad Un buen clima fomenta la comunicación interna y el compromiso por los objetivos. De hecho, un estudio de Gallup (2017) revela que los equipos altamente comprometidos son un 21 % más rentables. Sin embargo, el 38 % de las empresas colombianas tienen problemas para comprometer a sus empleados, según la encuesta de Bienestar Laboral, publicada por La República (2019). La encuesta revela que el 80 % de los trabajadores colombianos no están satisfechos con su trabajo actual. Algunos motivos de la insatisfacción laboral tienen que ver con las medidas que toman las empresas en sus planes de reducción de costos. Por ejemplo, acciones como eliminar el suministro de café pueden provocar un efecto adverso en la satisfacción laboral. Esto se debe a que los cinco minutos que los empleados pasan charlando mientras comparten el café ayudan a fomentar la integración y a aliviar el estrés. 5 tips para mejorar el clima organizacional de su empresa Los siguientes cinco consejos lo ayudarán a mejorar el clima de su empresa y, por lo tanto, a potenciar su crecimiento: Establezca objetivos claros, justos y alcanzables.Mejore el compromiso de sus empleados a través de diversas estrategias, como un horario flexible.Implemente un plan de carrera. Sus empleados pueden utilizar estos nuevos conocimientos para hacer mejor su trabajo o escalar en el organigrama.Demuestre que le importa el esfuerzo de sus colaboradores. Reconozca y premie los resultados positivos.Fomente la participación de los empleados en las decisiones importantes. Se trata de crear una conexión emocional con sus colaboradores. Es justo lo que hace Makro Colombia. Esta cadena mayorista se preocupa por inculcar en los empleados valores como la lealtad, la confianza, la conexión y la transparencia. Beheshti (2019) sostiene que los empleados poco comprometidos son un lastre para la productividad, la innovación y el logro de los objetivos. Por esta razón, los líderes están prestando la misma atención al clima dentro de la organización que a sus productos y servicios. Ahora conoce que el clima organizacional puede ser un factor que ayude a mejorar la productividad de su empresa. Es importante brindar a sus colaboradores un ambiente de trabajo agradable para que se sientan cómodos y comprometidos con su labor. Recuerde que del compromiso de los miembros de su organización depende la calidad de los procesos, productos y servicios. Por lo tanto, garantizar la felicidad de sus colaboradores, garantizará un trabajo comprometido reflejado en el cumplimiento de sus objetivos empresariales.
Jorge A. Hernández ¿Cómo está la computación en la nube en Colombia? Según IDC, la computación en la nube moverá 1,3 billones de dólares en 2025. ¿Qué papel juega en Colombia y otros países de América Latina?
Jorge A. Hernández Cinco libros de negocios y tecnología para leer en estos días Hace poco se realizó la Feria Internacional del Libro de Bogotá, una razón para recordar los textos más relevantes para el empresario moderno.
Jorge A. Hernández ¿Se cobrará por los servicios de Inteligencia Artificial generativa? La Inteligencia Artificial Generativa no solo está cambiando todo, también está abriendo la puerta a un nuevo modelo de negocio.
Jorge A. Hernández Smart grid, las redes eléctricas que el futuro necesita La crisis energética es tema recurrente debido al cambio climático, es por eso que las redes energéticas deben ser inteligentes (smart grid).
Jorge A. Hernández Inteligencia Artificial y experiencia del cliente, aliados para rato Desde la personalización hasta los estímulos, la IA tiene el potencial de unir todos los puntos que conforman la experiencia del cliente.
Jorge A. Hernández WormGPT, los ‘hermanos malos’ del ChatGPT Mucho se ha hablado de las virtudes de ChatGPT para crear contenido, pero hay un lado oscuro del que WormGPT es un ejemplo.