¿Cómo está la equidad de género en la industria tecnológica?

Si bien el 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que destaca la reivindicación de los derechos de las mujeres, también es cierto que existe un largo camino hacia la equidad. Una situación que también se presenta en la industria tecnológica. ¿Cómo estamos en la actualidad?

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que sirve como recordatorio para mirar los retos de un problema que aún no se resuelve: la equidad de género. Y es que apenas el 29% de los cargos directivos globales son ocupados por mujeres, según McKinsey.

El informe de McKinsey, titulado «Women in the Workplace», recogió datos de 281 organizaciones que emplean a más de 10 millones de personas, y encuestó a más de 15.000 empleados durante 2024, encontrando diferentes retos y conductas nocivas como el «peldaño roto».

Y no solo se trata de que existen menos mujeres participando en la industria tecnológica, sino que estas tienen más dificultades para ascender profesionalmente, una tendencia conocida como «broken rung» (peldaño roto). Esta situación es aún peor para las mujeres pertenecientes a minorías étnicas.

Otros retos en el horizonte

Por desgracia, el peldaño roto y la subrepresentación son apenas dos de los desafíos que tiene la industria tecnológica para ser más inclusiva. Otros son los prejuicios de género que esgrimen estereotipos nocivos sobre las capacidades técnicas de las mujeres y una realidad igual o más grave: la brecha salarial.

Como muestra, en 2024 las mujeres ganaban 15.000 dólares menos que los hombres, con un salario anual de 60.828 dólares, frente a los 85.000 dólares de los hombres. La brecha es aún mayor para las mujeres latinas y negras, que ganan un salario promedio anual de 52.000 dólares en el sector, según datos de Women in Tech Network.

Esta brecha es propiciada, según el National Women’s Law Center, por varios factores como la falta de transparencia, pues los salarios se mantienen en secreto, con diferencias en la forma de negociación, además de una «penalización de la maternidad»,donde las mujeres que se toman tiempo libre para cuidar de otras personas pueden sufrir retrocesos en su carrera profesional.

Situación de la equidad de género en la región

Si bien las cifras expuestas anteriormente corresponden al promedio global, en América Latina la situación también se hace presente. Según ONU Mujeres, solo el 23% de las mujeres trabajan en tecnología en América Latina. Estas cifras contrastan además con otro fenómeno global: la escasez de talento en tecnología.

Para ser más locales, en Colombia, solo el 25% de los graduados en carreras tecnológicas son mujeres y apenas el 23% ocupan roles en desarrollo de software. Y si bien existen empresas cuya cultura puede ser más inclusiva, la realidad es que la equidad de género no es un problema solo de las empresas, comienza en la misma educación, entre otros factores.

Según un estudio reciente de la firma de talento humano Henry, el 57% de las mujeres siente miedo o inseguridad de estudiar carreras STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), destacando que las razones principales no responden a capacidades, sino a sesgos culturales y personales. Y como si fuera poco, el 52% de las mujeres encuestadas aseguró que no encuentra mujeres referentes en la industria.

En otras palabras, aunque se han logrado avances en la participación femenina en tecnología, especialmente del sector privado, como muestra están las más de 61.000 mujeres beneficiarias de los proyectos en educación y empleabilidad de la Fundación Telefónica Movistar, también es cierto que el camino es largo y que sus beneficios (innovación, diversidad y equidad) valen la pena. Pero aún queda mucho por hacer y debe ser una misión diaria.

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