Cómo responder a preguntas difíciles en una entrevista de trabajoRaúl Alonso 17 abril, 2023 ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué capacidades laborales destacarías de ti mismo? ¿Qué valor añadido puedes aportar a la compañía? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Si durante una entrevista de trabajo te cuesta dar con las respuestas, quizás puedas encontrarlas si analizas los momentos en que estás disfrutando de lo que más te gusta. Como bien sabes, el objetivo del entrevistador es identificar tus competencias más valiosas para la posición a la que optas. “Se trata de las capacidades, conocimientos, habilidades y valores con los que contamos las personas y que aplicamos a nuestra vida personal y profesional”. Así define Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, el concepto de competencia en el informe Eres lo que te gusta. “No es extraño que nos quedemos en blanco cuando nos formulan estas cuestiones”, continúa Mesonero. “No resulta sencillo analizarse a uno mismo e identificar las propias cualidades”. Pero tú sabes bien que debes dar una respuesta. Y ayudar a identificar tu talento es el objetivo de esta publicación de la firma de recursos humanos. La propuesta es buscar el tipo de actividad que más practicas en tu tiempo libre, y ver si te identificas con las habilidades que desarrolla. Sencillo y útil para responder a tu entrevistador en el próximo proceso de selección o, simplemente, para potenciar esas actividades que realizas en el trabajo actualmente. Te gustan: las actividades al aire libre Si lo primero que haces el sábado es lustrar tu calzado de campo y preparar la mochila, piensa si te identificas en estas habilidades: Capacidad de análisis: al igual que exploras un sendero o la ladera de una montaña, puedes analizar tu empresa para adaptarte a sus necesidades. Espíritu reflexivo: en el bosque nunca te precipitas sobre qué sendero seguir; en el trabajo analizarás con cautela las opciones para saber qué decisión tomar. Flexibilidad y adaptabilidad: la lluvia, el viento, una pendiente… hay imprevistos que en el campo te obligan a cambiar de planes. Esta capacidad de adaptación al cambio es una de las competencias más valoradas por las empresas. Gestión de conflictos: los amantes de la naturaleza no pueden demorar la toma de decisiones frente a un conflicto con un compañero de excursión; en la empresa ocurre lo mismo. Inquietud: para buscar un nuevo mirador sobre el valle o afrontar nuevos retos empresariales, disfrutas buscando nuevas experiencias. Prudencia: condición imprescindible para sobrevivir en la naturaleza y en el ámbito laboral. Tolerancia, tanto con lo que encuentras en el camino como con la diversidad de compañeros con los que debes convivir en tu puesto de trabajo. Te gustan: los animales Dicen que los amantes de los animales están hechos de otra pasta. Seguro que tienen estas capacidades laborales: Compañerismo: la relación con las mascotas, principalmente los perros, genera unos lazos afectivos especiales. Aplicado a la empresa, “valorarás mucho la colaboración y solidaridad con tus iguales y estarás fácilmente disponible cuando te necesiten”, explican desde Fundación Adecco. Empatía: entiendes a tu mascota con una sola mirada, aplica esa capacidad para entender mejor a tus compañeros y jefes. Fidelidad al proyecto: la vinculación con la empresa es otro de los valores más buscados entre los candidatos a cualquier puesto de trabajo. Sentido de la responsabilidad: el cuidado de una mascota exige atención y sacrificio. Esta responsabilidad puede ser aplicada al trabajo para responder a lo que se demanda. Vocación de servicio: con tu mascota, y por qué no, con clientes, proveedores, compañeros o superiores. Te gustan: las artes plásticas y manualidades Del trabajo de tus manos salen obras de arte. Cuadros, cerámicas, muebles, jerseys, bolsos, etc., aunque todos son trabajos muy diferentes, los expertos identifican unas capacidades comunes en sus creadores: Creatividad: en la empresa no te conformarás con hacer el mismo trabajo y del mismo modo que siempre. Lo tuyo es aportar valor añadido. Concentración: una habilidad que mejora la productividad, casi bajo cualquier circunstancia. Emprendimiento: tú sabes que eres capaz de levantar desde cero cualquier proyecto. Esfuerzo: das lo mejor de ti mismo en cualquiera de los trabajos que abordas. Imaginación: en la creación siempre hay una aportación muy personal que el amante de las artes plásticas sabe trasladar a todo lo que toca. Perfeccionismo: los detalles son importantes, en la empresa no dejarás ningún fleco suelto. Pragmatismo: durante el proceso creativo hay que tomar muchas decisiones para llegar al producto final. Tienes una visión muy funcional del trabajo y los problemas no te detienen, por lo que ofreces una buena productividad. Te gusta: bailar Si formas parte de la legión de bailones de este país, probablemente te veas reflejado en estas competencias: Afán de superación: cuando ya controlas un paso, no te flaquean las fuerzas y sigues esforzándote para aprender el siguiente. Constancia: la perseverancia asociada a cualquier disciplina de baile puede aportar un plus a tu CV en cualquier proceso de selección. Disciplina: parecida a la anterior habilidad, aquí destaca la capacidad para adaptarse a las normas y cumplir con los plazos. Esfuerzo: das lo mejor de ti mismo cada vez que afrontas una tarea. Sistematización: un buen bailarín requiere técnica, método que puede hacerte destacar en cualquier ocupación laboral. Pasión: los flamencos lo llaman duende, y ese don te puede convertir en único. En tu trabajo, esa pasión especial se traduce en una ilusión que mejora las tareas y se contagia en el equipo. Perfeccionismo: coordinar movimiento y ritmo no es sencillo, eso te convierte en una persona exigente con los resultados, no vale con cumplir. Te gusta: la cocina La pasión por la cocina hace tiempo que dejó de ser una moda para convertirse en una habilidad diferencial, que requiere capacidades laborales específicas. Creatividad: el buen cocinero siempre experimenta con sus recetas, para enriquecerlas con originalidad. Emprendimiento: estás acostumbrado a ver tus ideas hechas realidad, cualidad que en el trabajo puede convertirte en un intraemprendedor, un impulsor de nuevos proyectos y actividades. Sentido de la responsabilidad: la reputación es esencial en la cocina, y el buen hacer exige constancia y seriedad a la hora de abordar cada tarea. Pasión: característica que marca la diferencia en la cocina, al igual que en el trabajo, donde la obsesión por el detalle es un importante valor añadido. Perfeccionismo: en el trabajo se reflejará en una mejora continuada y un constante interés por aprender y formarse. Polivalencia: si hay un lugar donde la polémica multitarea aporta valor es en los fogones. La capacidad para hacer de forma satisfactoria varias actividades al mismo tiempo es muy valorada por los superiores. Templanza: hay que saber esperar para acometer cada tarea a su tiempo y reducir el margen de error. Vocación de servicio: la mayor satisfacción del cocinero está en compartir sus creaciones, una disponibilidad frente al otro muy valorada en la empresa. Te gusta: el deporte Es una de las aficiones que más interés despierta entre los reclutadores, y las razones son obvias. Destacamos ocho habilidades comunes a cualquier práctica deportiva: Afán de superación: siempre hay que llegar más lejos, el esfuerzo es connatural al deporte. Capacidad para trabajar bajo presión: muy útil para gestionar el estrés y la ansiedad asociados al trabajo. Constancia: resistirse a tirar la toalla es una de las máximas del deporte. Disciplina: entrenamiento y horarios aplicados a la empresa se traducen en cumplimiento de normas y plazos. Esfuerzo, pero sabiendo rentabilizar los recursos propios para llegar al fin. Orientación a resultados: llegar a la meta, meter un gol, levantar más peso… El deportista nunca pierde de vista el objetivo final. Pensamiento estratégico: cada movimiento o decisión en el trabajo repercuten en el resultado final. Resiliencia: para afrontar con visión positiva la situación cuando se presentan condiciones adversas. Deportes individuales A las competencias comunes a cualquier deporte, se pueden sumar otras diferenciales en el individual: Concentración. Motivación. Sentido de la responsabilidad. Deportes colectivos Identificamos ahora los asociados a las disciplinas deportivas en equipo: Capacidad para trabajar en equipo. Compañerismo. Empatía. Habilidades de comunicación. Tolerancia. Deportes de riesgo Autoestima. Dinamismo. Liderazgo. Optimismo. Polivalencia. Te gusta: la escritura Blogs, redes sociales, autoedición… Nunca se había escrito más que en la era de la digitalización. ¿Te identificas con alguna de estas competencias? Asertividad: “Es la conducta intermedia entre la pasividad y la agresividad”, explican desde Fundación Adecco. “Escribir nos equilibra y nos ilumina la mente, poniendo orden a nuestras ideas y haciendo que seamos capaces de transmitirlas de la forma más diplomática”. Capacidad de análisis: el proceso de documentación es inherente a la escritura, y está bien valorado en diversos trabajos. Curiosidad o hambre de conocimiento, lo que se traduce en innovación para ser más eficiente en el trabajo. Espíritu reflexivo: para valorar todos los aspectos con tranquilidad, meditando sobre la mejor decisión. Habilidades de comunicación: saber expresarse es un instrumento muy efectivo para alcanzar los objetivos. Imaginación: cualidad importante para el escritor, que en el puesto de trabajo se traduce en el valor añadido de la originalidad. Inquietud: para afrontar nuevos retos disfrutando de la experiencia. Te gusta: la música La música es otra de las aficiones que despierta más interés en los procesos de selección. Estas son las capacidades laborales relacionadas con ella: Asertividad: la escucha de la música se asocia a la capacidad de comunicar correctamente las opiniones, y además a hacerlo con el tono adecuado; ni agresivo, ni pasivo. Imaginación: sin duda, es uno de los lenguajes que más y mejor estimulan esta capacidad que ayuda a abordar las tareas desde otras ópticas. Sensibilidad: una capacidad que en el trabajo se traduce en habilidades como la gestión del conflicto y la empatía. Afán de superación: el músico aprende a lo largo de toda su vida, y además lo hace con esfuerzo. Dos competencias de alto interés en la empresa. Creatividad, lo que lleva a no conformarse con lo de siempre. Concentración: trasladado al puesto de trabajo, se traduce en optimización del tiempo y máximo rendimiento. Disciplina: sólo comparable a la práctica deportiva de alto rendimiento. El músico se adapta a las normas y cumple con los plazos establecidos. Sistematización: aplicada a la empresa, el músico busca procedimientos y métodos que faciliten un trabajo que siempre aspira a la excelencia. Pasión: aporta un plus de ilusión a la ejecución del trabajo que, una vez más, suma valor añadido. Perseverancia: valor muy asociado al músico y perseguido en la selección del mejor candidato al puesto. Templanza: el músico sabe esperar para dar la nota en el momento preciso, una capacidad que en la vida entrena para tomar las decisiones a tiempo, ni antes ni después. Te gustan: las nuevas tecnologías Una afición en alza en los últimos años, también buscada en la criba de candidatos. Si eres un loco de la tecnología, quizás puedas enriquecer tus argumentos de venta con estas capacidades en la próxima entrevista de trabajo: Cazador de tendencias: perseguir la última novedad ayuda a una actualización constante, y a una predisposición innata en la mejora de los procedimientos. Curiosidad: en este caso, destaca la destinada a conseguir máximos resultados con los menores recursos posibles. Dominio de las nuevas tecnologías: la inmensa mayoría de los puestos de trabajo exige cierta intuición tecnológica, que en el amante de las tecnologías viene de serie. Orientación a resultados: el amante de los videojuegos nunca pierde de vista el objetivo final. Polivalencia: el aficionado a las nuevas tecnologías tiene una gran capacidad de asimilación de información y adaptación a nuevos modelos y usos de un dispositivo. Eso le convierte en un trabajador capaz de asumir diferentes funciones. Te gusta: el voluntariado Acabamos con otra de las aficiones más perseguidas por los reclutadores, la de invertir el tiempo en otras personas. El voluntariado tiene premio en el mercado laboral. Si esa es tu vocación, busca en las siguientes capacidades aquéllas con las que te identificas: Compañerismo: al voluntario se le presupone habilidad para integrarse en el equipo y, aún más, convertirse en una persona de confianza. Dinamismo: otro valor connatural al voluntario es el de persona activa y abierta a la innovación. Empatía: ponerse en «la piel» de los demás es básico para mejorar el clima laboral, para comunicarse con el equipo y con todos los grupos de interés. Entrega: dar sin recibir es una máxima del voluntariado. En la empresa se asocia con esas personas que convierten la misión empresarial en la suya propia. Optimismo: no se puede asumir como una característica común a todos, pero muchos voluntarios irradian optimismo allí donde están. Polivalencia: es otro de los perfiles multitarea deseados por muchas empresas. Sensibilidad, lo que como empleado le convierte en persona dialogante, confiable y de fácil trato, según los expertos de Fundación Adecco. Tolerancia: la apertura de mente del voluntario ayuda a su integración en equipos diversos y multidisciplinares, como los que se construyen en tantas organizaciones. Trabajo en equipo: acabamos con otra importante competencia, la facilidad para entenderse con los compañeros y colaborar en la ejecución de funciones y proyectos. Imagen de benzoix en Freepik Diccionario imprescindible en la estrategia de contenidos de una empresaNuevas cotizaciones de los becarios, ¿cómo afectarán a las empresas?
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