Dime qué puesto tienes y te diré lo que deberías cobrar

Mar Carpena  8 enero, 2019
salarios laborales

La llegada de un nuevo año, sin duda, suele ser también un momento en el que plantearnos nuevos retos y sueños, muchos de ellos profesionales. Un nuevo trabajo, un nuevo proyecto o, por qué no, un nuevo y más alto cargo profesional.

Retos que conllevan, además de habilidades, sectores o desafíos diferentes, salarios distintos y muchas veces dispares.

Si quieres saber lo que deberías cobrar en tu nueva aventura profesional (o al menos hasta dónde pedir si lo que vas a plantear en 2019 es un aumento de tu salario), el informe realizado por el portal Infoempleo y el Grupo Adecco, especialista en la gestión de Recursos Humanos puede darte algunas pistas.

Un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales españoles durante el pasado año que, como primera conclusión, arroja que la retribución media en nuestro país es de 25.053 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie.

La formación se paga

Sí, la formación siempre ha sido algo fundamental y en muchas ocasiones marca la diferencia de los puestos profesionales a los que podemos optar y, con ello, a qué retribución podemos aspirar.

Con la premisa de que a mayor formación, mayor salario como base, el informe de Infoempleo y Grupo Adecco señala que la brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 15.800 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).

La segunda mayor retribución es para los profesionales doctorados, que perciben unos 28.412 euros brutos al año. Y es que curiosamente y pese a que el doctorado es un ciclo formativo mayor que el máster, este grupo cobra de media 2.500 euros menos.

Siguen en la lista los licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 26.275 euros.

Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (21.664 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (18.912 euros).

Y en los últimos puestos se encuentran los salarios de personas con un Grado Medio de FP o equivalente (18.787 euros) y los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (15.107 euros) y las personas sin estudios (15.133 euros).

¿Informáticos antes que asesores financieros?

En la ecuación que determina el salario no solo influye el nivel de formación, sino también el área funcional que se ocupa.

Así, este análisis muestra también cómo desarrollarnos profesionalmente en un “departamento” u otro, hará que cobremos cantidades notablemente distintas.

Como cabría esperar, es en el área de Dirección y Gerencia donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros.

Pero tras ella encontramos que los mejor pagados son los trabajadores de las áreas Tecnológica, Informática y de Telecomunicaciones, con una retribución media de 30.747 euros.

Si continuamos descendiendo en este ranking, les siguen los profesionales del área legal (con un salario medio de 30.229 euros) y los del área de Marketing, Comunicación y contenidos (30.030 euros).

Entre los 25.000 y los 30.000 euros se sitúan las áreas de Administración y finanzas (27.668 euros), Calidad, I+D, PRL y Medio ambiente (27.562 euros), Ingeniería y producción (26.402 euros) y Comercial y ventas (25.884 euros).

En el siguiente escalón, el que sitúa la retribución media entre 20.000 y 25.000 euros, aparecen áreas como Recursos Humanos (24.923 euros), Diseño y maquetación (22.971 euros) y Compras, logística y transporte (22.823 euros).

Y, por último, los peor remunerados: nuestros compañeros de las áreas de Administrativos y secretariado y de Atención al cliente con salarios de 18.367 y 19.581 euros, respectivamente.

El factor geográfico

Otro elemento que también tiene su peso en la fórmula salarial es la Comunidad Autónoma donde trabajemos.

Así, de acuerdo con el informe de Infoempleo y Grupo Adecco, los profesionales son mejor pagados en el País Vasco, donde encontramos la retribución media anual más alta con un promedio de 28.494 euros.

Le siguen Cataluña, con 27.344 euros, Navarra, con 26.248 euros, y la Comunidad de Madrid (24.733 euros).

Entre los 24.000 y los 21.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías: Comunidad Valenciana (23.843 euros), Región de Murcia (23.575 euros), Andalucía (23.374 euros), Galicia (23.105 euros), Extremadura (23.048 euros), Canarias (22.865 euros), La Rioja (22.709 euros), Islas Baleares (22.335 euros), Aragón (22.174 euros), Asturias (21.846 euros) y Cantabria (21.479 euros).

Y, destacan negativamente las autonomías de Castilla-La Mancha y Castilla y León, con una retribución media notablemente inferior: 20.699 euros y 20.623 euros, respectivamente.

¿Qué nos deparará el futuro?

Pues a riesgo de adoptar el papel de pitonisa (que por cierto no sabemos qué retribución salarial tiene), el informe señala qué ocurrirá salarialmente en nuestro país el año que estamos a punto de estrenar. Eso sí, sin bola de cristal sino basándose en el análisis de más de 65.000 ofertas de empleo publicadas en el último año, una encuesta dirigida a empresas (664) y profesionales de los Recursos Humanos y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.810).

Así y con la mirada puesta en 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará.

Si la previsión es aún a más largo plazo, concretamente en 2025, el 59,7% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica, frente al 40,3% que opina que en los próximos 6 años aún no lo habremos conseguido.

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