Los cazatalentos o headhunters se dedican a la búsqueda y selección de altos ejecutivos, directivos y gerentes, es decir, perfiles que requieren unas habilidades y conocimientos muy específicos, que generalmente no se encuentran en una agencia de contratación.
Como su nombre indica, los cazatalentos tienen un olfato especial para encontrar candidatos «de alto valor» en redes sociales profesionales, en su propia red de contactos o en las filas de la competencia. Las empresas recurren a ellos cuando queda una vacante o se crea un puesto que no pueden cubrir con personal interno. Una suculenta comisión les hará buscar al candidato más idóneo.
En la siguiente infografía os mostramos las habilidades, conocimientos y otros aspectos que no figuran en los currículums que suelen valorar positivamente estos cazadores de talento.
Datos estadísticos: EPA 2017 (1T)